面試指南｜找工作與面試前，你應該進行哪些準備？
每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
《前言：選擇你想要的，而不是接受別人給予的》
日安，我的朋友，我是石頭哥—你的職涯導師。 昨天我們聊到年後離職的思考方向，許多人在經歷職場轉換後，選擇休息一段時間再重新出發。原本今天，我想與你深入聊聊面試前的準備。這是一個機會，可以讓你展現過往的努力與潛能，同時也是一場「職涯規劃的測試」，看看你對自己的了解有多深。但是，基於石頭哥一向都認為求職找工作，你也可以扮演主動的角色，選擇你希望的工作，談出你想要的薪資，而不是一味回應：「沒問題，依公司的規定。」倘若如此，你很可能會被侷限在低薪的框架中，失去對職涯方向的掌控權。
因此今天，改為跟你一起探討如何讓你的求職之路充滿主動性和智慧！
準備好紙筆，讓我們從找工作到面試，逐步梳理出清晰的方向吧！
♟模組類別：面試準備
♟適合對象：希望在求職的過程中，更能清晰了解自己的能耐、自我的定位，同時也能藉此文章掌握到面試的技巧。
《3個核心步驟：認清自己，選擇適合的方向》
1. 認清自己的強項與目標
- 提問自己：擅長什麼？喜歡做什麼？
寫下三件你過去完成得很成功的事，並分析這些成就中所展現的技能。例如，你是否擅長組織團隊？還是能在壓力下快速完成工作？當然，你用前篇文章《職涯避坑指南》提到 Holland Code 職業傾向測驗也行。
- 工具運用：SWOT 分析法
延伸閱讀：
連結： [https://www.todo168.org/career-swot-jobskill]
2. 分析你的工作類型匹配度
石頭哥列舉幾個題目，協助你透過測試，可以初步了解自己適合的工作類型。
- 日常生活測試：找到適合自己的工作類型
石頭哥設計了一組簡單的測試題目，透過以下測試題目，可以幫助你初步了解自己適合的工作類型。前四題為經典設計，後四題則聚焦在日常工作的規律性與變化性，幫助你更精準地認識自己。
A. 朋友約你下週六來去爬你從未去過的抹茶山，你會怎麼做？
1. 充滿好奇詢問可以看到什麼自然美景。
2. 想到自己從未爬過山，只好忍痛放棄。
B. 看完這些自然美景，引起你的興趣想要去，但是來回腳程六小時，你只挑戰過三小時，請問你會怎麼做？
1. 詢問自己可以只挑戰三小時路程嗎？
2. 暫時婉拒，因為超出自己的體能極限。
C. 在旅遊途中，看到一艘遊艇準備開往大海，大家都排隊等登船，你會怎麼做？
1. 感覺蠻有趣的，立馬買票登船去玩玩。
2. 到底他停靠哪些地方，我完全不清楚，還是算了。
D. 有兩座郊山步道，你都沒去過，來回腳程三小時以內。一座沿途都有公里數指標，一座只有轉彎處有指標。你最優先選擇哪一個？
1. 有公里數指標的步道。
2. 只有轉彎處有指標的步道。
E. 如果每天的工作內容需要處理大量重複性的例行公事，你會怎麼做？
1. 喜歡規律，覺得可以接受。
2. 感到無聊，難以投入。
F. 一份工作每天的內容都無法預測，可能帶來許多挑戰，你會怎麼看？
1. 非常期待，喜歡解決新問題。
2. 覺得壓力太大，難以負荷。
G. 面對需要詳細記錄流程的工作，你的態度是什麼？
1. 很有興趣，願意一步步記錄。
2. 不太喜歡，覺得過於瑣碎。
H. 如果每天的工作要求靈活處理突發事件，你會覺得如何？
1. 充滿新鮮感，願意接受挑戰。
2. 缺乏安全感，難以適應。
- 解讀結果：
1. 如果選擇多數偏向 1：
- 你可能更喜歡變化多端、富有挑戰的工作環境，例如業務拓展、創意設計或產品開發。
2. 如果選擇多數偏向 2：
- 你可能更適合穩定性高、流程規範明確的工作環境，例如行政管理、流程控制或數據分析。
這些選擇能幫助你更清楚地了解自己在職場中的偏好與定位，進而更有目標地尋找理想職缺。
3. 重新審視理想職缺是否匹配你的強項
- 對照職缺：找到你的優勢領域
瀏覽 1111 人力銀行，記下幾個理想職缺，問問自己：
- 是否吻合你的強項？
- 這些職缺是否能帶來成長？
- 該公司是否符合你的價值觀？
《初階與中階職涯，石頭哥給你的建議》
初階職涯（1-3年）：探索與學習為核心目標
對於初入職場的朋友，這段時間應該重點放在探索與學習上，就算你每半年更換一個工作都不打緊。以下是石頭哥的建議：
1. 廣泛嘗試，了解自己的興趣與能力：
不要侷限於單一領域，可以選擇學習機會豐富的工作，了解自己在不同情境中的表現。
2. 專注於基礎技能的累積：
這些技能包括時間管理、溝通能力與基本的專業技能，例如軟體應用或流程優化。
3. 建立人脈與專業關係：
主動參與公司內部活動，並與資深同事建立良好的互動，這將為未來的發展奠定基石。
- 為什麼這樣建議？
這階段的目標不是單純賺錢，而是建立核心競爭力，所謂萬丈高樓平地起，只有根基紮得夠穩夠深，未來升遷才不會只是遙不可及。當然，這階段面對資方給的薪資也不宜過低，否則你後續面試時的薪資談判會很難爭取到更高薪資的。
中階職涯（3-6年）：升職與挑戰基層主管角色
職場前三年，重點在於找到你想蓋房子的地點(你的定位)。倘若你一開始就很清楚自己擅長什麼、喜歡什麼、也數意在某個領域發展，那麼你的前三年就會是不斷的深挖地基，讓自己在未來蓋上21層樓。當然，如果你大學時期都沒有參加過寒暑假實習，那麼你只能花三年探索自己喜歡的職務、能勝任的工作類型…等等。
當你在職場已有一定的累積，應該開始尋求主管的角色挑戰看看，這不光是因為分紅走到越高階就會大於你的薪資，而是因為高度不同，你看的視角、寬廣度、思慮的深遠度會完全不同，更因為你站在小群峰的山頂，更容易被別人發現到你的長處，你更能發現機會、統整資源、累積財富。
1. 嘗試承擔管理責任：
主動請纓參與團隊項目管理，這不僅提升你的領導力，也讓高層主管看到你的潛力。
2. 規劃未來的專業方向：
問問自己是否有意願在這個領域深耕，還是尋求其他可能性。
- 延伸閱讀：
🎄1111人力銀行文章：如何在基層主管職口試簡報中脫穎而出？3步驟教你抓住面試官目光｜應徵技巧分享](https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=346392)
《面試的 7篇 1111人力銀行 石頭哥文章》
- 延伸閱讀：
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=342021
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=342091
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=342399
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=344287
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=344522
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=345349
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=345443
《5 大面試建議：具體行動指南》
1. 運用 STAR 法則講述職場故事
面試考古題不外乎請講講你前個工作中最成功的案例、最失敗的案例，最有挑戰性的案例。
通常也都是利用 STAR法則（情境、目標、行動、結果）來描述你的案例故事。但是千萬不要吹噓，核心重點是要真實且具體，避免誇大或是虛構，否則是經不起吹問的。
面試主管之所以會鐵定追問是因為：人的行為是具備一致性的，你過去的行為表現，如果能體現了你具備有相當的能力，那麼你未來的能力表現也不至於差太多。
案例範例：
Situation：還記得89年我剛調任二廠接任副理時，連工程師都還沒找齊，卻碰到產線準備量產。
Task：我的任務是把所有QC的量測儀器全部ready，包含新機台入廠、校驗、MSA、人員完訓。
Action：就這麼不巧某機台兩台都運送耽擱到，而且layout都搞定了，水電氣的氣壓竟然不足。都週五了，我不得不一方面壓著廠務趕進度，另一方面趕緊拜託校驗中心主任幫忙，務必週末假日安排工程人員到廠。那兩週真的是忙到焦頭爛額，壓陣、複查、訓練，連操作都全部親自跳下去搞定！真的累翻了！
Result：儘管每天晨會被廠長電爆了，人員也都還沒能上手，至少打帶跑沒耽擱到量產，QC的夥伴們也特別給力，那段時間凝聚的革命情感真的很難能可貴！
應對追問的關鍵
保持真實、補充細節、展現自己願意反省可以更好的態度，這樣不僅是讓經歷陳述起來有條理，更能展示你的邏輯性和當責的態度。
- ECRS分析技巧有助於完成專案：
- 如果運用 STAR 法則對你來說有點陌生，沒關係你可以採取ECRS分析法包裝你的專案，一樣可以展現你的能耐。
- 延伸閱讀：
https://matters.town/a/7k48akb8wnns
2. 深入了解公司的背景與文化
- 步驟：
- 研究公司的年度財務報表，看看它的三化表，了解過去的 EPS 與毛利狀況。 或是查閱股市資訊，分析配股配息資料，判斷公司是否具備穩健的財務基礎。
- 查閱該公司官網，了解它的產品是否吻合趨勢發展，以及它們公司的文化，問問自己是否認同其核心價值。
- 為什麼重要：
沒有人會希望應徵的新公司財務竟然還是長年虧損負值，了解公司的財務背景、大股東持股狀況，更有助於你決定未來發展是從哪一層樓開始往上搭架，而不要採雷。
3. 提前準備應對壓力提問
- 常見問題：
- 你最大的弱點是什麼？
- 為什麼離開上一份工作？
- 應對技巧：
強調成長心態，例如承認過去的不足並提出改善行動。這不僅誠實，還能展現你的責任感。
4. 練習非語言表達技巧
- 透過肢體語言與眼神接觸，傳遞自信與專業。
- 技巧包括：
- 保持眼神接觸，讓面試官感受到你的自信。
- 運用適當的肢體語言，例如輕微點頭表示認同。
- 避免過多的小動作，例如晃動手指或頻繁整理衣物。
- 練習方法：
錄製自己的模擬面試，反覆檢視表現並改進。
這，沒什麼好丟臉的事！石頭哥以前在晴晴國小畢業典禮上致詞、曙光女中畢業典禮上致詞，元智領導所畢業典禮的業師致詞，沒有一個不是超過五次以上面對著鏡子反覆練習，把想說想表達的話，變成身體語言的一部分，你才能駕馭自己不緊張不怯場。
5. 結束時提出高質量問題
- 展現你的好奇心與深度思考。
- 範例：
- 您認為這個職位的成功關鍵是什麼？
- 這個部門今年度的KPI是那些項目？
- 意圖：
這些問題不僅展現你的興趣與專業素養，還能讓面試官對你留下深刻印象。
《小結：穩健踏實，才能結實累累》
你，就是自己職涯的 CEO。主動選擇，才能成就更高的薪資與職涯滿意度。準備好自己的STAR、ECRS、SWOT、測試題答案，以及對目標公司的深入了解，下一次的面試才能成為你職涯最精彩的開場！
面對未來，願你每一次選擇都充滿信心，每一步都踏實穩健！記住：用心準備是成功的關鍵。祝你在求職路上披荊斬棘，找到屬於你的舞台！加油囉，我的朋友！願我們能一起玩樂、一起學習，一起遇見更棒的自己喔！
