面試是雙向的，不僅是企業在評估你，也是你了解職位與企業文化的重要契機。以下分享一些適合的提問方向，幫助你在眾多求職者中脫穎而出。
1. 展現對該公司/產品/職缺的興趣
提前研究該公司與產品，發掘你感興趣的部分。例如：
「貴公司的X產品和Y產品是否由不同團隊維護？如果是，這個職缺預計會參與哪個團隊？」
「ＡＩ目前的應用越來越廣，想請教貴公司是否有考慮在產品加入ＡＩ相關應用？」
「過去加入這個團隊的成功案例中，有沒有特別值得參考的經驗或特質？」
「過去在這個職位中，遇到的最大挑戰通常是什麼？」
...
2. 展現個人能力
公司重視而你也熟悉的知識/技術，例如你最近研究了 SEO，就可以問：
「貴公司是如何進行 SEO 優化？有沒有遇到特別的挑戰？」
這樣不僅能從中學習新知識，也有機會展現你對該領域的了解。
3. 會影響你是否接受 offer 的問題
每個人在意的點不同，先想清楚你最重視什麼。
- 薪資福利
- 工時
- 工作環境
- 工作內容
- 學習機會
- ...
如果有些問題感到不方便直問，也可以旁敲側擊。例如想了解是否需要頻繁加班，可以問：
「當下班時間有 incident 時，公司的處理流程是什麼？」
「當開發時程過於緊迫時，團隊通常會如何應因？」
總結
當你主動且認真地去探索與提問，試著深入了解公司與職缺，面試官能明顯感受到你的投入。當求職者的能力相近時，這樣的態度往往能成為你脫穎而出的關鍵。
