這是一個悲觀的未來預言，請各位小心服用！
AI 正在高速發展，處處都在講 AI，沒錯，AI 在現在與不久的將來，將持續幫助我們提升工作效率，讓我們能夠專注在真正需要人類判斷與處理的職場項目。其實，這兩年只要是有點上進心的上班族，都已經開始使用 AI 來提升職場效率與價值。未來，即使你不想用 AI，世界與環境也會逼著你必須使用，就像當年的智慧手機一樣，從新奇到普及，不過是一瞬間的事。
今天，我就來預言一下：在 AI 時代的大環境下，未來的雇主將如何挑選員工？
當 AI 讓所有人的技能點「平均拉高」，你的競爭優勢在哪？
當越來越多的工作能夠被 AI 分析與執行，求職者的技能差異將被 AI 拉到同一個水平。在這樣的環境下，你還能靠什麼來讓自己更具競爭力？答案其實很簡單——回歸初衷，萬劍歸宗，說白了就是：
👉 你的「臉」和「嘴」
也就是 「外貌」與「口才」。
如果你看到這裡，開始想吐槽這種說法，那請你摸摸良心想想（摸不到也沒關係 😆）。我們乾脆直接把這問題送給 AI，看看大數據萬能的 AI 會怎麼回答？
未來的職場人才關鍵：「外貌」與「口才」
1. 外貌——你的職場門面
這裡講的「外貌」，並不是帥哥美女的標準長相，而是面相學（Physiognomy）中的「好人面相」。
在面相學中，「好人面相」 通常指的是給人溫和、誠懇、值得信賴的長相。這類人通常性格善良、人緣好，在職場上自然也具備優勢。
過去，我們常常聽到「被發好人卡」，但在未來，「好人卡」反而可能會成為你求職市場上的一張王牌。隨著時代變遷，這可能會成為一種環境自然演化的現象，甚至未來的醫美診所可能會推出「職場面相優化方案」，專門幫助求職者打造「讓雇主更有好感的長相」。
甚至，未來的畢業生，在進入職場前，可能都會先去醫美診所做免費面相評估，看看能不能透過小小的調整，讓自己在求職市場上更有競爭力。
「好人面相」在雇主眼中的優勢：
- 容易獲得信任：誠懇、穩重的形象讓人放心，適合擔任管理層或重要職務。
- 人際關係良好：具親和力，能維持良好的客戶關係與團隊氛圍。
- 適合長期發展：穩定性高，貴人運佳，職涯發展相對順利。
- 溝通能力強：具說服力，適合需要談判或協商的職位，如業務、行銷等。
過去，這些因素雖然重要，但雇主更關心求職者的職場專業能力。但在 AI 時代，當你的專業能力被 AI 平均化、無法展現強烈個人特質時，某些雇主在選擇員工時，就會更傾向於選擇「看得順眼、個性好相處」的人。
畢竟，大家同理心想一想——誰會想要每天在辦公室對著一個臭臉的人呢？ 🤷♂️
2. 口才——你的職場武器
「口才」的重要性 早已被無數專家與名人強調，這是一門職場競爭力學問。
「口才」包含：溝通能力+情商（EQ）+說服力+人際互動技巧
擁有良好口才的人，通常能夠影響他人、化解衝突，並在各種場合中脫穎而出。這正是雇主希望求職者具備的關鍵能力之一。
「口才」在雇主眼中的優勢：
- 提升影響力：清晰表達、增強說服力，推動決策與專案進展。
- 強化人際關係：善於溝通，化解衝突，建立廣泛人脈。
- 增強應變能力：靈活處理突發狀況，適應不同場合與挑戰。
- 提升職場競爭力：影響團隊氛圍，助力升遷與職涯發展。
雖然 AI 可以幫助我們優化書信與訊息往來，提高「文字溝通」能力，但 AI 無法取代人與人之間的「情感交流」與「即時應對能力」。
更重要的是，AI 無法學會「職場應酬」與「拍馬屁」的藝術。
雖然我個人極度討厭職場應酬，但身為社畜 20 年，我不得不承認：職場應酬話術，絕對是超強的加分項目。尤其是，當 AI 讓我們的職場技術能力越來越接近時，「人情世故」反而會變成關鍵競爭力。
最後預言：你的「個人特質」，才是 AI 無法取代的關鍵！
在 AI 時代，真正無法被取代的，就是你的個人特質，包含 「外貌」與「口才」。
就像我們常說的，在職場生存中，有時候面對不同的客戶或高層，「裝笨」也是一種技巧。這一點，別說 AI 學不會，甚至許多老鳥都還沒掌握這種「人際溝通藝術」。
那麼，這些老鳥會不會被 AI 淘汰呢？ 不好說——畢竟，老鳥卡位早，擁有紅利優勢。反而是現在剛入職場的新鮮人，如果不懂得應對進退，可能會面臨更大的挑戰。
總而言之，我預言了一些人們不願意承認的未來，但當 AI 越來越擬人化，如果我們還不能客觀地面對人性的缺點，我們將會越來越……
話不多說，這場**「腦內革命」**，就交給你自己來思考吧！
但在這樣的未來來臨之前，我更擔心的是——台灣的填鴨式教育，讓孩子們失去了「自我思辨能力」，這才是我們正在被 AI 超車的真正原因…… ??
