其實會📃看履歷、☎️打電話、😎面試就可以當招募， 好啦真的差不多就是這樣。
招募是所有人資fuction裡面最基礎、最好入門， 也是最容易show實力的（每關個缺你在主管心中就發光✨）
因此大部分有志挑戰人資工作的，都會從招募開始做起。
------課程篇--------
1️⃣如果你完全不知道人資在幹嘛，建議先上：
📖《全方位基礎人資管理師認證班》(CHRMA)這堂會讓你知道人資有哪些function、工作內容與角色定位，而且講師都是大企業人資主管，不僅有實務經驗，講課手法也很多。✅我就是拿到這張後才獲得第一份人資工作。
2️⃣如果你確定就是要做招募，可以考慮：
📖《勞健保暨勞基法管理師認證班》(CHRMA) 人資一定要會勞基法！而且小公司人資常常包山包海，推薦參考。 不過我自己上完後倒是很確定我討厭做行政🤣
📖《招募甄選僱用暨引導管理師認證班》(CHRMA) 進階招募才需要。
🪪就業服務乙級證照（國考） 人力仲介／獵人頭必備，其他隨意
------能力篇--------
先說沒有話術❌，招募可不是業務。
業務可能會用話術誘使你買下產品，但人資用話術把人騙進來，要是適應不良一下子就走了，對勞工和公司、自己都是重傷，完全沒好處可言。
那好招募都會啥？
1️⃣跟誰都能聊（🗣️溝通能力）
這是招募最重要的能力之一！不管是清潔工、大樓管理員，還是買便當時排隊的路人，你都要能聊上幾句，從中套出各種情報，進而分析哪些是可信賴的，哪些只是傳聞臆測。
2️⃣懂得怎麼問對問題（🔍情蒐能力）
人選說他TOP Sales你敢信？先來個STAR法則壓壓驚，說不準他根本講不出個所以然，你就可以合理懷疑他沒這實力只是想呼嚨你。同樣地，人選表達願意加班。要是他通勤來回要2H又有小孩，先確認他是不是有解決方案，否則上任後才發現無法忍受而離職，你又要重找一次不煩嗎？
3️⃣懂得各種測評工具（📊數據分析能力）
人可以演、台詞可以背，但性向測驗依然是面試不敗法則。如果你知道什麼情況該用什麼測評，又有統計學知識和解測能力，那肯定是加分。
4️⃣有很多朋友（🤝人脈，人即是資源）
這也是招募最重要能力沒有之一。人脈廣代表你比別人更有機會更快關缺，高階人才往往也要靠人脈推薦，所以有優秀人脈的招募會人人搶著要。 其他人格特質如樂觀積極喜歡挑戰就不說了，沒有哪個工作不需要。
最後還是要說，想成為招募不難， 問題是你是否願意培養上述這些KSA？
是否願意踏出舒適圈？
祝福所有想成為人資的人都能克服考驗，達成目標！
