嗨，我是一位每天都在看履歷的人資。
今天就讓我提供一些建議，和你聊聊為什麼履歷沒有回音，以及怎麼改善，讓機會多敲你幾次門！
你的履歷HR真的「看得懂」嗎？
有時候我們看到一份履歷，不是不看，而是「看不懂」，不是字體太花，就是格式亂跳，重點埋在長長的段落裡。再來就是無邊無際的在履歷寫無關職缺或是沒重點的事情。
除非是真的很感興趣或是跟職缺媒合度高，HR在看一份履歷的時間多則一至兩分鐘，少則三十秒。
💡 請用清楚的小標題分類（工作經歷、專長、工具技能等），用條列式幫我們快速掌握重點。
沒有量身打造，讓人感覺「通殺履歷」
「這求職者應該是海投」，這算是HR很常會發現的求職者履歷，雖然不討厭，但是不會引起我們注意。投履歷時，如果每一封都長一樣，那麼 HR 也很難感受到你真的對這份工作有興趣。
我們不是要你重寫十份履歷，而是可以「稍微調整一下」，像是開場白、技能排序，讓它更貼近職缺需求。
💡 例如職缺是找 Excel 能力強的人，請把「你用 Excel 做過什麼」往前放，別藏在最後一頁，如果我找的是業務人員，請不要在篇幅裡花太多琢磨時間在多會文書處理。
經歷與條件不符，但你可以說明你的「動機」
我很喜歡看到有跨領域經驗的履歷，譬如後勤轉業務人員，我會對於這樣的求職意向轉變感到興趣，但是，如果履歷上並未寫到你為何要轉換領域，HR就只看到經歷不符，而不會冒險去邀請。
💡 請用一兩行文字說明「為什麼想轉職」，並且告知你對轉換的職缺「有甚麼認識」，給我們一點信心，知道你是有準備的。
不是你不好，而是競爭真的很激烈
有些職缺一天會收到超過上百封履歷，HR 也只能在時間內做出選擇。所以如果你沒收到回覆，不代表你不夠好，可能只是這次不是你的舞台。
💡 持續優化履歷，並保持穩定投遞機會，有時候真的只是「時機未到」，不是你不行。
附上一點人味，讓我們記住你
履歷是一個人最初的分身，如果你願意在履歷中留下幾句讓人感到溫度的話，（例如：目前正學習____、喜歡從數據中找出問題），那份親切感，真的會讓 HR 對你多一分印象。
💡 有時候最後的臨門一腳多半是態度，請拿出來
最後想說：
我們人資也都知道，求職這條路很不容易，因為我們也曾經是求職者。
不是每封履歷都能得到回應，但你願意努力優化的每一步，絕對不會白費。 也許下一次，就會是你被選中的那一次。
加油，別懷疑自己，我們都在為找到彼此努力著
