你是不是也曾聽同事或主管說過這句話：「我們乾脆給他資遣費，叫他走就好了。」
聽起來很俐落，但實際上，這樣的做法可能讓公司吃上官司、賠更多錢，甚至名聲受損。
資遣≠隨你高興的「開除」
資遣是什麼？其實它是一種「非因個人過失」的終止勞動契約，也就是員工沒做錯事，只是公司因營運或制度調整而不得不請他走人。
《勞基法》第11條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
法條說明了六大合法資遣理由（這邊簡略說明）：
- 公司縮編、裁撤或轉型
- 公司虧損或業務緊縮
- 員工不能勝任（須提供證明）
- 員工生病不能繼續工作（須醫師證明）
- 員工違法或違紀
- 天災或不可抗力導致業務終止
如果沒有符合上面其中之一，資遣就是違法解僱！
資遣費，不是「解雇權」的門票
資遣費是公司依法該給的補償，不是一筆買斷人情的費用。
你不能說：「我覺得你太吵／太老／太油／太常請假……所以我給你資遣費，你走吧！」
這樣不只違法，還可能被申訴違反《就業服務法》、《性別平等工作法》、《年齡歧視條款》等等，層層加乘，後果超乎想像。
以為錢給了就沒事，結果……
某科技公司（化名：新創B公司）因為內部重整，打算讓一位資深員工小周離職。主管覺得：「他快50歲了，執行力有點慢，我們找個年輕的更快。」
於是人資照主管指示請小周喝咖啡，談好一筆「優退資遣費」請他簽離職協議。
但小周後來去勞工局申訴：「我沒做錯事，是他們說我年紀大了才叫我走。」結果，公司不只被罰錢，還要補發工資差額、誠信扣分、甚至負面新聞上報媒體。
**故事教訓：**你以為給一筆錢就能安靜收場？
不，是「錢給了，事更大條」！
HR或主管要注意什麼？
資遣不是「錢的問題」，而是「合法與否的問題」：
- 確認是否符合《勞基法》第11條的資遣條件
- 準備文件證明「不是單方面不爽」而是有營運需求或人員不適任
- 確實計算並給付資遣費
- 提前30日通知或代通知工資
- 若有勞工申訴，保持透明並尊重程序
與其事後補救，不如事前審慎。老闆們、HR們，讓我們一起多讀點法條，少走一點冤枉路！
