「說好要來的,卻沒來」放 HR 一次鴿,你失去的不只是這次面試

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那天下午三點,公司安排了一場久候多時的應徵者面試。這位候選人履歷亮眼,經過電話預訪表現也不錯,連部門主管都撥冗空出半小時時間。然而到了時間,人沒來。打了兩通電話、傳了簡訊,依然音訊全無。

主管瞥了一眼 HR 說:「這種人就不要再約了。」

這就是「NO SHOW」——求職者未事先通知,無故未出席面試。它可能只是一個小小的「沒到場」,但對 HR、公司,甚至候選人自己,都是一場信任與機會的崩解。

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什麼是 NO SHOW?為什麼它不是「小事」?

NO SHOW,全稱是「未事先通知而缺席面試」,不同於已通知取消或改期。常見狀況包括:

  • 已確定面試時間,當天完全沒出現
  • 接到聯絡仍表示「忘記了」或「臨時有事」
  • 聯絡不上,從此消失

求職市場看似人來人往,但企業不會健忘。當你選擇以「人間蒸發」的方式退出這場合作對話,你可能不只錯過一份工作,還留下了專業印象上的黑點


面試 NO SHOW 的實際後果有哪些?

1. HR會在系統中留下紀錄

許多企業使用 ATS(Applicant Tracking System)來管理候選人資料,NO SHOW 會被標記為「未到場」、「無預警取消」,未來再應徵該公司,甚至旗下子公司,很有可能直接被略過。


2. 進入人資口中的「非誠勿擾名單」

你以為你消失了,HR 也會選擇遺忘?錯。多數 HR 在面試後會跟主管快速回報人選印象,NO SHOW 會立刻成為「這人不要再聯絡了」的例項,甚至在內部人資群組間流傳。


3. 主管留下負面印象,間接影響其他機會

若主管為你調整時間或場地,結果你沒來,那位主管會直接向 HR 表達:「這人以後也不用排。」若日後你應徵同公司其他職位,這些紀錄都會被參考。


4. 職涯社群的名聲流動,比你想像的快

尤其在產業較小的圈子(如媒體、公關、科技、設計),HR 間交流頻繁,若你在 A 公司 NO SHOW,不代表 B 公司不知道。別忘了,HR也是員工,也會換工作,NO SHOW畢竟是少數求職者才會有的行為,記住並不是一件難事。


5. 錯過一個你本可能會喜歡的職位

有些人 NO SHOW 是因為「臨時有其他面試更想去」。但現實是,真正理想的機會,往往不只靠履歷,而是靠「誠信」得來。你選擇失約,等於自己切斷了一條潛在路徑。


為什麼求職者會選擇 NO SHOW?

許多候選人其實並非惡意,而是以下原因所致:

  • 臨時獲得其他 offer,不想浪費時間
  • 對該職位不感興趣,但又不好意思說
  • 面試時間撞期,沒協調好
  • 壓力過大,臨時逃避
  • 對企業感覺不好(如通話態度、交通問題)

但再怎麼樣,通知一聲總不為過。

只要提前 1–2 小時來電或回信取消,HR 完全能體諒,甚至還會對你留下「有禮貌、負責任」的正面印象。


HR如何處理 NO SHOW?不是生氣,而是防堵風險

現代 HR 不只是招人,更要避免「時間浪費型候選人」對企業造成額外成本。因此許多公司採取以下應對策略:

  • 事前三確認制度:電話、email、簡訊三道程序確認面試意願
  • 到場提醒通知:面試前一小時發出 LINE、104訊息提醒
  • 設定 NO SHOW 封鎖規則:如有未預告未到者記錄,不再安排面試
  • 建立企業內部「誠信履歷紀錄」:當作後續篩選參考

這不是打擊求職者,而是讓真正有誠意、有準備的人能獲得機會。


求職者該怎麼做比較好?

如果你無法如期出席面試,請牢記以下三點:

  1. 提前通知取消或改期,越早越好
    至少讓HR能把時段讓給其他候選人,也好向主管交代。
  2. 表達感謝與歉意
    「感謝貴公司提供機會,但因個人生涯規劃不同步調,無法前來,還請見諒。」這句話,比「不讀不回」成熟一百倍。
  3. 留下正面結尾,保持關係
    即使不參與這次,也可說明未來仍期望有合作機會,這是為下一次鋪路。


面試 NO SHOW 的影響,不在於你錯過了一份工作,而是你在無聲中對未來的機會「自斷後路」。職場很小,人資圈更小,選擇不負責任地離場,只會讓別人更快關上大門。

尊重每一場面試,也就是尊重你的職涯未來。若你還在求職路上,請記得:誠信與禮貌,才是最強的履歷表。


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