那天下午三點，公司安排了一場久候多時的應徵者面試。這位候選人履歷亮眼，經過電話預訪表現也不錯，連部門主管都撥冗空出半小時時間。然而到了時間，人沒來。打了兩通電話、傳了簡訊，依然音訊全無。
主管瞥了一眼 HR 說：「這種人就不要再約了。」
這就是「NO SHOW」——求職者未事先通知，無故未出席面試。它可能只是一個小小的「沒到場」，但對 HR、公司，甚至候選人自己，都是一場信任與機會的崩解。
什麼是 NO SHOW？為什麼它不是「小事」？
NO SHOW，全稱是「未事先通知而缺席面試」，不同於已通知取消或改期。常見狀況包括：
- 已確定面試時間，當天完全沒出現
- 接到聯絡仍表示「忘記了」或「臨時有事」
- 聯絡不上，從此消失
求職市場看似人來人往，但企業不會健忘。當你選擇以「人間蒸發」的方式退出這場合作對話，你可能不只錯過一份工作，還留下了專業印象上的黑點。
面試 NO SHOW 的實際後果有哪些？
1. HR會在系統中留下紀錄
許多企業使用 ATS（Applicant Tracking System）來管理候選人資料，NO SHOW 會被標記為「未到場」、「無預警取消」，未來再應徵該公司，甚至旗下子公司，很有可能直接被略過。
2. 進入人資口中的「非誠勿擾名單」
你以為你消失了，HR 也會選擇遺忘？錯。多數 HR 在面試後會跟主管快速回報人選印象，NO SHOW 會立刻成為「這人不要再聯絡了」的例項，甚至在內部人資群組間流傳。
3. 主管留下負面印象，間接影響其他機會
若主管為你調整時間或場地，結果你沒來，那位主管會直接向 HR 表達：「這人以後也不用排。」若日後你應徵同公司其他職位，這些紀錄都會被參考。
4. 職涯社群的名聲流動，比你想像的快
尤其在產業較小的圈子（如媒體、公關、科技、設計），HR 間交流頻繁，若你在 A 公司 NO SHOW，不代表 B 公司不知道。別忘了，HR也是員工，也會換工作，NO SHOW畢竟是少數求職者才會有的行為，記住並不是一件難事。
5. 錯過一個你本可能會喜歡的職位
有些人 NO SHOW 是因為「臨時有其他面試更想去」。但現實是，真正理想的機會，往往不只靠履歷，而是靠「誠信」得來。你選擇失約，等於自己切斷了一條潛在路徑。
為什麼求職者會選擇 NO SHOW？
許多候選人其實並非惡意，而是以下原因所致：
- 臨時獲得其他 offer，不想浪費時間
- 對該職位不感興趣，但又不好意思說
- 面試時間撞期，沒協調好
- 壓力過大，臨時逃避
- 對企業感覺不好（如通話態度、交通問題）
但再怎麼樣，通知一聲總不為過。
只要提前 1–2 小時來電或回信取消，HR 完全能體諒，甚至還會對你留下「有禮貌、負責任」的正面印象。
HR如何處理 NO SHOW？不是生氣，而是防堵風險
現代 HR 不只是招人，更要避免「時間浪費型候選人」對企業造成額外成本。因此許多公司採取以下應對策略：
- 事前三確認制度：電話、email、簡訊三道程序確認面試意願
- 到場提醒通知：面試前一小時發出 LINE、104訊息提醒
- 設定 NO SHOW 封鎖規則：如有未預告未到者記錄，不再安排面試
- 建立企業內部「誠信履歷紀錄」：當作後續篩選參考
這不是打擊求職者，而是讓真正有誠意、有準備的人能獲得機會。
求職者該怎麼做比較好？
如果你無法如期出席面試，請牢記以下三點：
- 提前通知取消或改期，越早越好
至少讓HR能把時段讓給其他候選人，也好向主管交代。 - 表達感謝與歉意
「感謝貴公司提供機會，但因個人生涯規劃不同步調，無法前來，還請見諒。」這句話，比「不讀不回」成熟一百倍。 - 留下正面結尾，保持關係
即使不參與這次，也可說明未來仍期望有合作機會，這是為下一次鋪路。
面試 NO SHOW 的影響，不在於你錯過了一份工作，而是你在無聲中對未來的機會「自斷後路」。職場很小，人資圈更小，選擇不負責任地離場，只會讓別人更快關上大門。
尊重每一場面試，也就是尊重你的職涯未來。若你還在求職路上，請記得：誠信與禮貌，才是最強的履歷表。
