書名看起來像是關於投資的，但其實是一本關於自我成長的書，主要在講重複好習慣的重要性。 作者Darren Hardy提供了很多具體的做法和工具，包括如何找出自己的核心價值觀（core value），舉的例子也來自真實生活，例如他從一位創業者那裡學到：激勵員工要即時。他提供獎勵的方式是用隔日快遞寄出，也會在前一晚就準備好感謝信。這樣的做法，和許多公司發獎金時那種斤斤計較，甚至讓人感覺只是「由人資代發」的方式，確實有很大的不同。
在經營婚姻方面，他和老婆會設一個鬧鐘，提醒彼此放下手邊的事，專注過「家庭日（family day）」。看到這裡我心想，這種做法也太「硬派」了吧，但也許我該更開放心態。我去查了 Wikipedia，發現作者目前看起來還沒離婚，那應該算是蠻成功的吧（笑）。
在找工作方面，作者建議可以試試以下做法：
- 不用視訊面試，直接飛到公司面試，以展現誠意
- 調查面試官的背景資料，以及公司內部相關人員的資訊，包括 LinkedIn 上的資料、興趣、私人領域等
- 找到公司員工後，送禮給他們，讓他們願意幫你說好話
註：當時對方並沒有採納這些建議，也沒有成功獲得那份工作。
看到這裡我心想：果然是做業務出身的，什麼方法都敢嘗試。他自己也提到這些方法可能有點過於積極（aggressive），但他強調的是：這是一份他夢寐以求的工作（dream job），如果不把握機會，就可能錯過多年來等待的夢想。
真的會有人做到這種程度嗎？現在知道了這些方法，你會這樣做嗎？
我自己是有點難說服自己走到這個地步，可能是因為我還沒遇到那份真正的 dream job。這些方法或許更適合業務性質的職位，或是在現在這個時代，看起來稍微有些生硬、過時，畢竟這本書是 2019 年出版的了。
