那天，和幾個朋友在群組裡討論環島旅行，才剛拋出話題，群組就炸了鍋。有人馬上開地圖、找景點、訂住宿，像在打仗一樣排滿了行程；也有人只是默默盯著訊息框，心想：「反正有人會處理吧。」
同樣一趟旅行，為什麼每個人的主動性差這麼多？
很多人以為，積極主動是某種天生的性格，有人就是天生積極，有人就是慢半拍。可其實，主動性不是性格的標籤，而是面對挑戰時，你選擇怎麼行動的方式。
工作裡更常見這種情況：
- Passive（被動消極）：事情來了就做，問題來了就閃，等著別人提醒或決定。
- Compliant（聽令執行）：別人怎麼說就怎麼做，怕出錯也怕多想。
- Problem-Solving（解法導向）：看到問題就衝，但只顧自己的事，沒想到整體運作。
- Ownership（主動承擔）：不只解決問題，還會關心後續的銜接和團隊的需要，懂得彈性調整。
這四個層級，不是什麼心理測驗的性格分類，而是面對每個情境時，你心裡跟問題的距離：你覺得那是自己的事，還是別人的事？是要靠別人，還是能自己跨出一步？
旅行時，有人負責安排行程，有人找美食，有人專注拍照，每個人在熟悉的領域就特別積極；可一旦換到陌生的事，就會退回被動，等別人來帶頭。
其實職涯也一樣，像一場漫長的旅行，每一段路都有不同的風景和挑戰。與其問自己「我是不是一個積極的人？」，不如試著問：「在這個情境裡，我想怎麼行動？」，因為
只有當你意識到：主動性是行動的選擇，你才能真正決定自己要怎麼走下去。
下次遇到挑戰時，不妨先觀察一下：
👉 現在的我在哪個層級？
👉 我願意怎麼跨出下一步？
主動性，不只是標籤，而是一次次選擇行動的累積。
