最近台積電公布了最新分紅，平均每位員工分得超過百萬元。媒體大幅報導，強調台積電是幸福企業的代表，也讓許多無法達到同樣薪資的上班族，不禁產生比較心理，認為自己所處的公司不夠好，甚至懷疑自身價值。
然而，筆者作為一位工程師，累積超過十年的實務經驗，並不認同用「薪資高」就代表工作幸福的觀點。
工程師的工作，其實與許多藍領職業相似，更多時候是「只有苦勞、沒有功勞」。尤其在台積電這類上萬人規模的大公司中，分工極為細緻，一名員工可能只負責整個製程中極小的一環，無法從整體上掌握專業。若無法晉升至管理職階，長年處在高壓、高工時、低生活品質的狀態下，等到四十多歲時，就很可能被迫離開。
也許有人會說：「那時候錢也賺夠了，不是很好嗎？」但筆者想指出的是—即使不再為錢煩惱，中年失業時的心理落差，與轉職、創業所需的技能落差，才是真正的挑戰。曾經擅長的專業，在離開公司後可能完全無用；而要開始新的人生，所需要的不只是資金，還包括人脈、通識、行銷、商業策略等軟實力，這些往往是企業中專精工作者所缺乏的。
我要強調的是：這不是要批評台積電，而是提醒大家，公司是否是好公司，是由市場和資本邏輯所定義；但這家公司是否「對你」好，則必須由你自己判斷。當你是那顆「壞掉的螺絲釘」時，可能面臨的，是健康損害、心理創傷、甚至社會連結的斷裂。
我曾在文章《節儉，是一種生活的智慧》中提到：當年輕力壯、有好收入時，更應該節制慾望、規劃未來。這不只是為了因應公司裁員的風險，更是維持心境穩定的基礎。中年失業不再是災難，而是一場早有準備的轉身。當你擁有「隨時可以走人」的底氣，那才是真正的自由。
找到高薪工作，當然值得高興；但企業的走向與成敗並非你能掌握。真正值得長期投注的，是你的學習力、謙卑心與節儉的生活態度。別一味羨慕他人進入高薪企業，因為他們背負的，可能是更高壓的工時、更沉重的責任，以及更少的自由。
