在某家新創公司週一早會上，老闆站在白板前，滿臉興奮，手裡還揮著白板筆
員工們面面相覷，有些點頭，有些苦笑
老闆熱情繼續：「看看別的部門，人家都做到了翻倍成長，你們不也常常喊著要挑戰極限嗎？只要相信，就沒有做不到！我們常說，『不逼自己一把，永遠不知道潛力有多大』，『極限就是用來突破的』，『一流的人永遠不給自己設限』，對吧？」
幾位新進同事被這些熱血雞湯震得直點頭，彷彿馬上就要燃燒起來衝刺
這時，坐在後排的小芸輕輕舉手，語氣溫和卻帶著真誠：「老闆，我非常認同『每天進步 1%』這個精神，但我能不能用一個比喻來請大家一起思考一下呢？」
老闆一臉期待：「說啊！我最喜歡員工有想法了！」
小芸稍微整理了一下思緒，緩緩說：「就像學英文單字，如果我們第一天背 1 個，第二天也背 1 個，到第 71 天才需要一天背 2 個，到目前為止都還好。」
「但如果到第 303 天要一天背 20 個，第 343 天要一天背 30 個，到了年底，可能一天得背 37 個，這對大多數人來說，其實已經是非常困難，甚至是不可能的任務。」
「與其說我們一定要每天都加速成長，不如先確保每天穩定、持久地累積，這樣才能長期走下去，不會半路崩潰。」
會議室瞬間安靜了，大家陷入思考
老闆愣了一下，看著小芸，臉上的表情從剛剛的激昂慢慢收斂下來，最後輕輕笑了：「嗯……或許你說得對，真正的成長不是靠短期爆衝，而是靠持續穩定的努力。」
那一刻，會議室裡的掌聲不再是空洞的附和，而是帶著一份理性與溫度的認同
只能說小芸真的是膽識好，敢這樣直接吐槽老闆
一般來說小芸的對話應該是不會出現在真實的生活中啦，不過我想這個故事只是要告訴我們，雖然大家的目的也許都是良善的，老闆也想要激勵員工，員工也很積極向上
但有時候不要被灌了這些雞湯就毫不猶豫地勇往直前了，要有自己的獨立思考判斷，要不然前面信誓旦旦，到了第300天發現要背30個單字時，才在後悔當初怎麼會答應這樣的要求，這時候以為時已晚
成長不能只靠口號，更要考慮現實與持續性的挑戰
