提問者的職涯問題：
我是剛出社會沒多久的新鮮人，最近開始認真思考轉職的可能，也陸續參加了一些面試。面試的過程大致都還算順利，和人資、用人主管有一對一的深入對談，內容包含我過去的經驗、個性特質、處事方式等
只是這次面試和以往有點不同，雖然整體過程感覺良好，主管也分享了許多實際工作中可能遇到的狀況，還給予我一些正向的回饋；不過，我無法從對方的語氣或表情判斷結果，尤其是人資結束前，主管對我說了一句：「你可以好好想一下，因為你還年輕。」這句話讓我有點疑惑。這樣的表述是肯定？中立？還是委婉的拒絕呢？我該怎麼解讀？這會不會影響他們是否錄取我？另外，我已經寫了感謝信給人資，表達自己很重視這次機會並期待有合作的可能。不過，我該什麼時候再追蹤進度？又或者，超過某個時間點後，就該默默放棄了呢？
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Ernest的想法：
在面試結束後，當天寫一封感謝信給人資或是面試官是很好的起點，在這封信當中可以再次感謝面試官給予面試機會，並且再次提出你非常期待有機會能夠加入團隊，同時也可以順帶提到未來若有機會加入的話，你的短、中、長期規劃是什麼，這樣，可以為自己多爭取一些錄取的機會
另外，關於什麼時間點可以做進一步是否有錄取的確認？
我自己的習慣是：面試結束一周後，可以禮貌性詢問目前進度 (建議在面試的時候可以和主管索取名片)，或是在每一次面試結束尾聲，可以先詢問面試官預計多久後會有初步結果，這樣我們就會心裡有個底
以下做一些額外的補充：
影響錄取與否的因素有非常多，包括：個人能力是否符合職缺條件、與用人主管的價值觀是否符合、競爭者狀況...等。所以，不論錄取與否，我自己會認為更重要的是，能夠在每一次的面試中得到一些收穫，讓自己後續有方向能夠做調整。實務上的做法可以是：透過禮貌性的詢問面試官是否能夠給予你一些回饋與建議，並且針對這些回饋做一些有計畫性的補強，未來就能夠提高錄取的機會。
最後，想和大家分享的是，也許當前我們還沒能夠錄取自己想進的公司或是職務，但不代表未來就不會有機會。以我個人經驗來說，好多公司在我剛出社會前一兩年連面試機會都沒有，但在有較多專案管理經驗後，慢慢累積能力後，就開始有面試機會，甚至是錄取
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