好聚好散
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面對愛將的離去，你是不是也曾覺得心寒，甚至覺得這是一種「背叛」？
你在心裡暗罵他不懂知恩圖報，最後一個月對他冷嘲熱諷。
親愛的，員工不是你的私有財產。把員工的追求當成背叛，是你格局不夠大的致命傷。
💡 現代職場不是家庭，而是一支職業球隊。大家簽的是「任期制」合約。
愛將遞出辭呈的那一刻，你心裡是不是閃過一絲「被背叛」的憤怒？
於是，你開始冷落他、踢出群組，最後一個月雙方不歡而散。
親愛的，你以為你守住了主管的尊嚴，其實你親手燒毀了一座價值連城的金礦。
💡 員工離職不是結束，而是去外部幫你開疆闢土！
「反正都要走了，交接隨便做一做就好？」
千萬不要有這種想法！ 職場圈子比你想像的還要小。你今天的「隨便」，可能會變成明天新公司 Reference Check（資歷查核）時的「致命傷」。
親愛的，離職見人品，分手見真心。
💡 上台靠機會，下台靠智慧。
ta高一的時候，
是那種會遠遠地看到我，
就開始跟我揮手打招呼的孩子。
離職時好好交接，跟同事離職餐敘，請同事們喝杯飲料，給自己一點假期出國走走散散心，整理好心情到新公司報到，能這樣再好不過了。
現實生活中未必能如此順利，許多員工會為了「好聚好散」或「怕被說閒話」而做出勉強自己的行為，事後覺得投報率很差而感到後悔，本文是勸世文：
(1)公司凹離職時間或刁難業務交接
現代職場中，每個人都是可被替代的小螺絲釘，不應過度高估自己的重要性。專注提升自我價值，避免用離職測試存在感。故事如阿明、小莉和老王的經歷，提醒我們公司的運作依賴制度而非個人能力。即使決定離職，也應保持友好，以便未來職業發展。
隨著伴侶諮商的經驗逐漸累積，越來越多25-40歲之間的情侶會來找我討論感情問題。如果是交往大約2年以上、感情也穩定的情侶，其中一個最常提出的話題無非是：我們接下來要結婚嗎？我們適合繼續走下去，並且結婚嗎？針對這樣的議題，伴侶諮商中有特定的諮商方式就是「婚前諮商」或「婚前輔導」。
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提及職涯/生涯諮詢師的門檻，作者成長歷程和對職涯/生涯諮詢的看法。網路時代，如何思辨訊息真偽，以及諮詢師應該具備的素質和態度。
距離上一個員工不告而別已經過去整整一個月了，經過這一段時間的尋覓，終於在今天應來了一位新員工！希望新員工可以長時間做下去，現在公司的第一要務是穩定的營業，穩定後再追求業績提升！