80歲以上免評估就能聘外籍看護 8/1新制上路!一次看懂重點與配套

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
【80歲以上免評估就能聘外籍看護 8/1新制上路!一次看懂重點與配套】
從 8 月 1 日起,《就業服務法》第 46 條新規正式上路!
現在,只要被照顧者年滿 80 歲以上,或70~79 歲且罹患第二期以上癌症,就不用再經過醫療機構的專業評估,可以直接聘請外籍家庭看護工。

🔍 為什麼會有這個改變?

全台目前約有 19.7 萬名外籍看護,新法通過後,80 歲以上長者約有 53 萬人、70~79 歲第二期以上癌症患者約 12 萬人,估計將有 10 萬人因此受惠。 但也有人擔心,會出現「棄重擇輕」現象,讓真正重症、失能的家庭反而更難請到看護。

💡 勞動部怎麼因應?

  • 與衛福部及多方專家討論後,推動 「輕重分流、重症優先」 制度,確保重症家庭不被排擠。
  • 擴大免評對象:不分年齡的癌症四期患者、以及已聘看護工一年後再申請者,都能免重複評估。
  • 簡化申請流程,減少不必要的行政程序,讓有急迫需求的家庭更快獲得幫助。

重點一句話

新制讓高齡長者與部分癌症患者更快請到外籍看護,同時透過配套措施保障重症家庭優先獲得照護。

參考資料:「就業服務法第46條修正配套措施」問答集

raw-image
raw-image
raw-image
raw-image
raw-image
raw-image


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
勞動小小百科
14會員
178內容數
這裡是專屬勞工與HR的法律知識補給站! 由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動講師、勞動調解委員的作者撰寫,結合第一線實務經驗,把看似複雜的勞動法,變成人人都能懂的「勞動小小百科」。 讓你不再當職場小白,勞動法律一看就懂、權益不再吃虧!laborpediaosha@gmail.com
勞動小小百科的其他內容
2025/08/10
有些機關或公司會實施「彈性上下班制度」,例如早上 8 點到 9 點之間彈性上班,下午 5 點到 6 點之間彈性下班,中午 12 點到 1 點為固定休息。那在這種情況下,休息時間到底要怎麼算才合法呢? 《勞動基準法》第 35 條規定,勞工連續工作不得超過 4 小時,必須安排至少 30 分鐘的休息時間
2025/08/10
有些機關或公司會實施「彈性上下班制度」,例如早上 8 點到 9 點之間彈性上班,下午 5 點到 6 點之間彈性下班,中午 12 點到 1 點為固定休息。那在這種情況下,休息時間到底要怎麼算才合法呢? 《勞動基準法》第 35 條規定,勞工連續工作不得超過 4 小時,必須安排至少 30 分鐘的休息時間
2025/08/06
很多人以為:「試用期一過,我就正式上岸了,老闆不能再拿我開刀吧?」其實不完全是這樣! 根據實務上的看法,試用期的目的是讓公司評估你是否適合這份工作、能力是否符合期待。所以,即使試用期到了,公司還是可以有「一段合理的時間」來完成考核,並決定是否繼續聘用你。 那這段「合理的時間」有多長呢? 👉
2025/08/06
很多人以為:「試用期一過,我就正式上岸了,老闆不能再拿我開刀吧?」其實不完全是這樣! 根據實務上的看法,試用期的目的是讓公司評估你是否適合這份工作、能力是否符合期待。所以,即使試用期到了,公司還是可以有「一段合理的時間」來完成考核,並決定是否繼續聘用你。 那這段「合理的時間」有多長呢? 👉
2025/07/21
很多上班族在請假時,公司會額外給一筆「休假補助費」,例如鼓勵休年假、休假就有補助,這筆錢看起來像是薪水的一部分,那它到底算不算工資?公司在幫你申報勞保時,要不要把這筆錢一起算進去呢? 這問題其實早在2001年(民國90年)行政院勞工委員會就有明確的解釋,我們來一起看看: 🏛️ 法規依據與主管機
2025/07/21
很多上班族在請假時,公司會額外給一筆「休假補助費」,例如鼓勵休年假、休假就有補助,這筆錢看起來像是薪水的一部分,那它到底算不算工資?公司在幫你申報勞保時,要不要把這筆錢一起算進去呢? 這問題其實早在2001年(民國90年)行政院勞工委員會就有明確的解釋,我們來一起看看: 🏛️ 法規依據與主管機
看更多
你可能也想看
Thumbnail
摘要 正文 為減輕納稅人照顧身心失能家屬負擔,財政部北區國稅局表示,無論是聘僱外籍看護、使用長照給付,在申報綜所稅時,只要附上證明文件,每人每年可減除長照特別扣除額12萬元,不過要留意三大排富條款。 第一,綜所稅率在20%以上;第二,納稅人選擇就其申報戶股利及盈餘合計金額按28%稅率分
Thumbnail
摘要 正文 為減輕納稅人照顧身心失能家屬負擔,財政部北區國稅局表示,無論是聘僱外籍看護、使用長照給付,在申報綜所稅時,只要附上證明文件,每人每年可減除長照特別扣除額12萬元,不過要留意三大排富條款。 第一,綜所稅率在20%以上;第二,納稅人選擇就其申報戶股利及盈餘合計金額按28%稅率分
Thumbnail
Q:如何選擇仲介公司? Q:外籍看護的面試重點? Q:是否能更換外籍看護?要支付費用嗎?
Thumbnail
Q:如何選擇仲介公司? Q:外籍看護的面試重點? Q:是否能更換外籍看護?要支付費用嗎?
Thumbnail
本次修正並沒有實質變動,只是提醒勞資雙方65歲是「得」強制退休,不是「應」強制退休,當雇主提出強制退休時,勞工可以提出延後退休的協商請求。此次修正對於勞資關係有甚麼影響呢?其實根本沒有任何影響 。
Thumbnail
本次修正並沒有實質變動,只是提醒勞資雙方65歲是「得」強制退休,不是「應」強制退休,當雇主提出強制退休時,勞工可以提出延後退休的協商請求。此次修正對於勞資關係有甚麼影響呢?其實根本沒有任何影響 。
Thumbnail
勞保年金化時間為 98.1.1 老吳於民國 65 年加入勞保, 95 年退休 加入~退休完全在 98.1.1 之前,因此只能用 勞保退休金 - 一次請領老年給付 小吳於民國 100 年加入勞保,130 年退休 加入~退休完全在 98.1.1 之後,因此只能用 勞保退休金 - 老年年金 或 勞
Thumbnail
勞保年金化時間為 98.1.1 老吳於民國 65 年加入勞保, 95 年退休 加入~退休完全在 98.1.1 之前,因此只能用 勞保退休金 - 一次請領老年給付 小吳於民國 100 年加入勞保,130 年退休 加入~退休完全在 98.1.1 之後,因此只能用 勞保退休金 - 老年年金 或 勞
Thumbnail
請領國民年金老年給付前,建議您先確認這些事項,以免勞保局審核通過後幾乎沒辦法修正,影響老年經濟保障:
Thumbnail
請領國民年金老年給付前,建議您先確認這些事項,以免勞保局審核通過後幾乎沒辦法修正,影響老年經濟保障:
Thumbnail
政府在民國85年推動退撫新制時,由於是政府片面改變工作待遇,將退休金從不用繳費改成要繳費,於是,政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是,在106年年改時,政府將補償金制度刪除,重傷公教人員退休權益。
Thumbnail
政府在民國85年推動退撫新制時,由於是政府片面改變工作待遇,將退休金從不用繳費改成要繳費,於是,政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是,在106年年改時,政府將補償金制度刪除,重傷公教人員退休權益。
Thumbnail
一次請領老年給付 資格 勞工於 98.1.1 以前有保險年資,且符合下列規定者 年資合計滿 1 年,男性年滿 60 歲,女性年滿 55 歲 年資合計滿 15 年,年滿 55 歲 在同一投保單位,參加保險之年資合計滿 25 年 年資合計滿 25 年,年滿 50 歲 擔任具有危險堅強體力等
Thumbnail
一次請領老年給付 資格 勞工於 98.1.1 以前有保險年資,且符合下列規定者 年資合計滿 1 年,男性年滿 60 歲,女性年滿 55 歲 年資合計滿 15 年,年滿 55 歲 在同一投保單位,參加保險之年資合計滿 25 年 年資合計滿 25 年,年滿 50 歲 擔任具有危險堅強體力等
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News