D.S.
一、AI對外語科系的衝擊與挑戰
- 語言工具價值的弱化
- AI翻譯（如ChatGPT）已能處理基礎文書、日常對話，降低純粹「語言轉譯」的職場需求138。
- 雙語教育普及化，使「僅懂英語」不再具獨特優勢，需搭配其他專業才能突顯價值。
- 招生與就業的雙重壓力
- 招生困境：2022年外語學群缺額率曾達62.47%，部分私校整併歐語系（如淡江、
文化大學），或停招小語種專業（ 德、韓語 ）。 - 就業疑慮：人力銀行調查指出，若缺乏跨領域技能，外語系畢業生易被AI取代。
- 招生困境：2022年外語學群缺額率曾達62.47%，部分私校整併歐語系（如淡江、
- 社會「外語無用論」的偏見
- 誤解外文系「僅學語言」，忽略其文化分析、批判思維等核心訓練。
- 功利導向的高等教育觀，輕視人文學科對思辨能力的長期培養。
二、外語科系的轉型與因應之道
面對衝擊，頂尖大學已推動以下改革，強化外語人才的不可替代性：
1. 課程革新：跨領域與科技整合
- 增設AI應用學程：
- 陽明交大外文系拆分「語言科學組」，必修計算機概論、語言學，銜接AI語言模型開發 或 語言治療領域。
- 輔大外語學院開設「圖數據分析」「生成式AI商務應用」課程，培養數據驅動的決策能力。
- 文化深度結合實務：
- 臺大外文系新增「數位敘事」「內容產製與行銷」課程，強化創意內容產出。
- 文藻外大將「影視字幕翻譯」「機器翻譯後編輯」納入翻譯系，提升AI協作效率。
2. 發展「外語+專業」的複合能力
- 跨域學程制度化：
- 雙主修/輔系彈性化：輔大外語學院逾50%學生修讀第二專長，以商管、傳播、數據分
析為主。
3. 強化AI無法取代的「人文核心能力」
- 文化詮釋與批判思維：AI可分析詞頻，但無法提出原創文本觀點（如臺大外文系強調
的文學批判訓練）。 - 跨文化溝通實戰：如日本敬語、德國禁忌等文化脈絡，需人類理解方能避免誤解。
- 情感與創意表達：國際協作、品牌故事、在地文化轉譯，需人文溫度的介入。
三、給高三學生的實用建議：如何選擇與準備
若決心投入外文系，需採取「主動規劃策略」以提升競爭力：
1. 選擇轉型積極的學校與學程
- 優先考量課程改革明確的校系：
- 陽明交大「語言科學組」、輔大「國際溝通與科技創新學程」、臺大文化研究與數位敘事課程。
- 查詢各校是否提供「語言學+AI」「商務+外語」等跨域模組。
- 檢視產學合作資源：如輔大與精誠資訊（圖數據）、SAP（企業語言戰略）的合作，文
藻與科技業的實習計畫。
2. 入學前培養「外語+α」能力
- 語言基礎：至少雙外語（如英文+日/西/德語），並取得B2以上檢定（如TOEFL 90+
、日檢N2）。 - 科技素養：
- 自學Python基礎、語料庫工具（如AntConc），或選修線上課程（如Coursera的NLP入門）。
- 熟悉AI提示詞工程（Prompt Engineering），提升與工具的協作效率。
- 實務經驗：
- 參與跨文化活動（模擬聯合國、國際志工）。
- 經營多語社群內容（影評、旅遊部落格），累積作品集。
3. 大學期間的關鍵行動
- 雙主修/學程優先於輔系：鎖定「可認證」的第二專長（如數據分析、國際商務）。
- 爭取產業實習：瞄準科技業海外部門（如台積電德國廠）、跨國電商（Amazon）、本地
化公司（Lionbridge）。 - 參與AI相關競賽：如輔大「圖數據創意競賽」，累積解決方案經驗
四、未來外語人才的出路與機會
外語系的價值已從「語言轉譯」轉向「文化賦能」，以下領域需求正成長：
- 科技業：LLM（大型語言模型）開發的語言訓練師、跨國團隊協調員。
- 文化內容產業：影視本地化、遊戲敘事設計、短影音跨境行銷（如上海對外經貿大學
地理標誌傳播案例）。 - 高階服務業：國際醫療協調、外交事務、奢侈品跨境管理。
💡 核心結論：AI淘汰的是「僅會語言」的
人，而非「以語言為槓桿」
的整合者。
選擇外文系需主動擁抱變革：
- 課程面：優先選修AI應用、數據分析課程；
- 能力面：深耕文化解讀力 + 一項專業領域；
- 職涯面：鎖定「跨文化溝通」剛需產業（如科技出海、內容全球化）。
若能在大學四年打造「外語 × 科技 × 產業」的三角能力，將在AI時代更具不可替代性
