35歲，究竟是個邁入年老，還是尚年輕的歲數呢?
在前陣子不斷面試的經驗中，不乏聽見不少面試主管或是 HR 會對著自己說：
35 歲也已經是個不年輕的年紀了，應該要好好找一間公司穩定下來了呢!
但，在你過去的工作經驗中，似乎每一份工作都做不長久呢!?
你確定自己已經找到想要長期發展的方向與目標了嗎?
因為，我們想要找的是長期的員工阿...
但，當情況變成自己在詢問一些人生前輩人生問題時，自己對他們來說，又仍然處於年輕，還有許多事情是可以好好探索的階段。
這種不上不下的階段，在最近感到有一些的迷惘，迷惘自己是不是過去不該如此衝動離職，導致自己在這個階段得面對求職不易的狀況，即便在面試中，能對自己以往的經驗侃侃而談，但得來的反應卻是質疑時，那種感覺實在很糟糕。
而每當感到迷惘時，自己看看人力銀行，在看 threads 上大部分人分享的面試慘烈近況，發現似乎不是自己的問題，原來不是只有自己感受到目前職場對求職者的不友善。
也因為如此，偷偷的為自己感到慶幸，慶幸自己這一次找工作沒有再像以往急於求成，這一次，選擇按照自己的步調，仔細觀察及評估每一間公司的狀況，同時，在這段空白時期，開始了自己為未來創業的打算。
雖然，知道不可能一下就成功，但相信一步一步來，一定可以慢慢成形。
而，當中最大的收穫就是，不再把重心放在傳統框架中，認為只有進入一間公司行號才能穩定發展，達成自己想要的穩定未來；相反的，當跳脫這樣的框架時，似乎馬上擺脫了求職的焦慮內耗，甚至能帶著期待的心態，持續面對目前不斷打造創業之路的日子!
35歲，對我來說，不是門檻，只是逼迫自己正視自己的一個轉捩點。
如果再不思考，也許就真正喪失了，人生下半場為自己開創新的工作方式的機會。
你呢? 對你來說，35 歲 是一個門檻，還是甚麼樣的階段呢?
討厭的事情
每一次面試，總要聽很多遍在35歲這個年紀應該要想更多的發言。
對自己來說，這樣的言論是很不負責任的，因為每一個人的遭遇不同，也許有人是被迫不得不在這樣的年紀換工作，如果單純用年紀歲數來判斷一個人的言行，似乎有些太欠缺全面性的思考了。
喜歡的事情
最近看 threads ，發現越來越多人重視及意識到自己在職場受到侵害，而勇敢選擇離職，並願意在一些求職/職場相關平台分享，讓其他人避免受害。
希望台灣的職場，能夠因為這些勇敢的人，而慢慢慢慢地越來越友善...
