《勞動契約大哉問》你真的懂自己簽的勞動契約嗎？
你是不是常常聽到「勞動契約」這四個字，卻又覺得它像天書一樣遙遠？別擔心，本文用最輕鬆、最白話的方式，帶來了解勞動契約的重點！
♥勞動契約，其實就是你跟老闆的「愛情合約」？
你可能會想，勞動契約不就是一張紙嗎？
錯！它可比你想像的還要浪漫（誤）…我是說，還要「有彈性」！
●諾成契約：口說無憑？不，口說也算數！
你知道嗎？勞動契約其實是個「諾成契約」。
什麼意思？就是它不像結婚證書那樣，非得白紙黑字、蓋章簽名才算數。
只要你跟老闆「你情我願」（意思合致），就算只是口頭說：「明天來上班喔！」、「好啊！」
恭喜你，勞動契約就成立了！是不是很像那種「我們在一起了，但還沒公開」的曖昧關係？
不過呢，雖然口頭約定也有效，但還是要提醒你：書面為宜！
就像談戀愛時，口頭承諾很美好，但寫下來的結婚誓詞才更有保障，對吧？
把工作內容、薪水、休假這些重要的事寫清楚，雙方各留一份，才能避免日後「記憶力衰退」或「裝傻」的狀況發生。
不然到時候，老闆說：「我記得是這樣啊？」
而你說：「不對，明明是那樣！」
那可就真的「口說無憑」了！
●從屬性：你到底是員工，還是老闆的「分身」？
這點超級重要！
判斷你是不是個「真勞工」，關鍵就在於有沒有「從屬性」。
什麼是從屬性？
簡單來說，就是你在工作上，到底有需不需要聽老闆的指示、受老闆的「管教」？
如果你的契約名稱是「承攬」或「委任」，但實際上你每天打卡、被規定穿制服、不能隨便請假、還要被老闆罵（喂！），那恭喜你，你很可能就是個「披著羊皮的勞工」！
法律會站在你這邊，認定你就是勞工，享受勞基法的保護！
★而從屬性又分為三種，聽起來很學術，但其實很好懂：
1. 人格從屬性
想像一下，你是不是老闆的「分身」？
你的上班時間、工作方式、地點，是不是老闆說了算？
你能不能隨便找人代班？
你是不是要乖乖遵守公司的規章制度，被考核、被懲處？
如果你對這些問題的答案都是「是」，那你的「人格」就跟老闆緊密相連了！
2. 經濟從屬性
你是為自己賺錢，還是為老闆賺錢？
你的薪水是不是固定領，而不是看你做了多少「案子」才給？
工作上需要的電腦、工具，是不是公司提供的？
你是不是只能透過公司接案，不能私下接「外快」？
如果你是靠老闆的「金援」過活，那你的「經濟」就從屬於老闆了！
3. 組織從屬性
你是不是公司這個「大齒輪」裡的一個小螺絲釘？
你的工作是不是要跟同事們「分工合作」才能完成？
有沒有固定排班、輪班？
如果你是團隊的一份子，少了你可能整個流程就卡住了，那你的「組織」就從屬於公司了！
總之，別只看契約名稱寫什麼，要看你實際工作的狀況。
如果老闆幫你保勞保、提撥勞退，那更是擺明了你就是個勞工啦！
●勞動契約的「關係狀態」：定期還是不定期？
勞動契約也有分「關係狀態」喔！
有那種「長長久久」的不定期契約，也有「說散就散」的定期契約。
搞清楚這兩種，才能知道你跟老闆之間的「關係」有多穩定！
1. 不定期契約
天長地久，除非你說分手！
這就是勞動契約裡的「真愛」！
它沒有約定什麼時候會結束，只要你的工作是「有繼續性」的，也就是說，這份工作會一直存在，那原則上就應該簽不定期契約。
就像你跟你的另一半，沒有說好哪天要分手，除非你自願離開、被「資遣」（被分手），或是「退休」（白頭偕老），不然這段關係就會一直持續下去，這也是大多數上班族最常見的契約形式。
2. 定期契約
短暫的愛，說再見就再見！
定期契約就像是「限時的戀愛」，有明確的開始和結束日期。
時間一到，關係就自動解除，老闆也不用給你資遣費或提前預告。
但這種「短暫的愛」可不是隨便就能簽的喔！
法律規定，它只能用在「非繼續性」的工作上，而且還分四種類型：
A. 臨時性工作：就像突然來個颱風，需要臨時找人幫忙清理，這種「無法預期」的短期工作，通常在6個月內。
B. 短期性工作：比如同事請產假、育嬰假，需要找人來「代打」，這種「可預期」在6個月內完成的工作。
C. 季節性工作：想像一下，芒果盛產季節需要大量採收工人，過了季節就沒了，這種受「季節影響」的工作，通常在9個月內。
D. 特定性工作： 像是蓋一棟大樓，工程結束就沒工作了，這種「可在特定期間完成」的工作。
如果這種「特定性」的工作超過一年，老闆還要跟政府報備喔！
★還有個特別的「黃昏之戀」條款：如果你是65歲以上的高齡勞工，老闆就可以跟你簽「定期契約」，不受這些限制。
3. 定期轉不定期
愛情長跑，修成正果！
定期契約也不是就一定會「分手」！
有兩種情況，你的「限時戀愛」可能會變成「天長地久」的關係。
A. 假戲真做：定期契約到期了，你還繼續上班，老闆也沒說什麼。
這就像你們說好只是玩玩，結果你還繼續住在他家，他也沒趕你走，那這段關係就自動升級成「不定期契約」了。
B. 藕斷絲連：雖然你們分手了（契約到期），但很快又復合（另訂新約），而且前後加起來工作超過90天，中間休息不到30天。
這就表示你們根本分不開嘛！法律也會認定你們是「不定期契約」的關係了。
所以說，勞動契約可不是隨便簽簽就好，裡面可是藏著大學問呢！
搞懂這些基本概念，才能在職場上保護好自己的權益喔！
