依據勞動基準法第24條，勞工超出法定工時或於休息日出勤者，雇主均應依法給付加班費。
一、工作時間（工時）認定
在雇主明示或默示之指揮監督下，勞工依約實際提供勞務的時間，以及未實際服勞務之待命時間，均應視為工作時間。
勞動基準法並未賦予勞工有自行加班之權利，雇主基於人事管理及成本控制考量，通常會安排或要求員工事先申請加班。
若勞工未事先申請加班，卻自行加班，該時段可否請求加班費，本質上仍然回歸工時認定的問題。
目前，地方法院判決仍然維持實質認定工時的立場，但是上級審（最高法院）卻有逐步發展「加班申請制」作為證明是否應給付加班費的趨勢。
三、申請加班之重要參考證據
若公司的人事管理系統，已經實行、通用加班申請制，而勞工未事先申請而加班，較難認定勞工是在雇主指揮監督之下提供勞務，不應認為工作時間，而強令雇主給付加班費。
屢次未依工作規則提出加班及加班費申請之勞工，雇主或許可以「擾亂職場秩序」為由給予懲戒，但為了平衡勞工權益，若雇主仍然接受勞工加班期間之產出，勞工則得依不當得利規定，請求相當之報酬。
反之，若公司之加班申請制僅徒具形式，常態仍有口頭要求加班之情形時，在符合工作時慮認定下，雇主仍應該給付加班費，不因勞工未事先申請加班而免責。
