有種上班，叫「國定假日出勤」。
有種無奈，叫「到底算不算加班？」
別怕，讓我們用人資的眼神＋咖啡的清醒，一次搞懂「國定假日出勤」到底是天降財神還是命運的玩笑。一、關鍵差別在一句話：「那天原本是不是該上班？」
🔹 情境A：排班本來就要上班
- 不算加班，但老闆要發雙倍薪水或給你補休。
（簡單說：你沒白忙，但也別想睡到中午。）
🔹 情境B：那天原本應該放假卻被叫去上班
- 這就是真加班！必須給加倍工資或補休。
（翻譯：你的假被偷走，公司得用錢贖回。）
二、如何分辨是哪一種？
✅ 看你的排班表。
那天是「工作日」？還是「休息日」？
老闆的筆一劃，你的命運就決定了。
三、重點筆記
即使老闆想「徵召你」上班，也要你同意才行。
（人不是鋼鐵人，也要尊重彼此的電池壽命。）
四、雇主要做到
- 在排班表上清楚標明國定假日、例假日、休息日。
- 發薪水或補休要合法、要明確。
- 不要裝傻說：「啊，那天不是自願來的嗎？」
🌳Mio人資長總結
四班二輪遇到國定假日出勤，關鍵看那天是原定工作日還是休息日。
- 原定工作日＝不算加班但要雙倍薪。
- 原定休息日＝算加班、要雙倍薪或補休。
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