最近，我看了一檔騰訊的綜藝節目，叫做《令人心動的Offer：主持人季》。
節目的主要內容，是一群各個頂尖院校「播音主持」專業的學生，通過一系列考核，角逐上海東方衛視的「唯一」工作offer。
因為這是一個比賽，最終只有一個人能獲得Offer，因此節目的主旋律離不開「被選擇」這個關鍵詞。
觀察室裡成員們，也紛紛分享了過去為了「亮相」機會，努力成為「被選擇的那個人」的經歷。
人生逃脫不了的「被選擇」與「不被選擇」
看這個節目的時候，不禁讓我回想起校園時期，以及剛進入職場時的我自己。
我努力琢磨「篩選規則」，為滿足「每一個篩選要求」奮鬥，為的就是成為頂尖學校、知名企業「被選擇」的那個人。
我以為「被選擇」進入理想的工作之後，人生就不會有煩惱了。
然而，情況卻恰恰相反，出現了更多「被選擇」與「不被選擇」的時刻。
事實上，在社會中生存，就會不斷面臨「被選擇」與「不被選擇」的問題，而這也是我發現我在職場裡痛苦的原因。
一方面我會因為「被選擇」而感到歡喜、雀躍。
「經理將這個重大任務交給我，一定是器重我，看到了我的能力！」
另一方面，我又會因為「沒被選擇」而感到失魂落魄、自我懷疑。
「為什麼主管在這個任務中，沒有選擇我作為他的幫手，而是選擇另一個人？」
我逐漸發覺，我的「自我價值感」與「幸福感」居然掌握在別人手中，這是何其荒謬的事情？
這種「命運的主導權，不是掌握在自己手裡」的感覺，讓我最終決定裸辭，離開不斷需要「證明自我價值」以及「被選擇」與「不被選擇」的怪圈。
然而，我還是太天真了。
我以為離開傳統職場，就能順利擺脫「被選擇」與「不被選擇」的死循環。
事實上，生活會狠狠地教上你一課。
離開職場後，我開啟了自己的寫作生涯，並開始在網路上搭建自己的個人品牌。
「被選擇」與「不被選擇」的議題，又出現了。
只不過這次，從「被不被『主管』選擇」，
變成「被不被『讀者』選擇？」、「被不被『演算法』選擇？」、「被不被『市場』選擇？」
這次，我發現我無從逃脫了，這是我必須直面的課題。
許多人「無意識間」不斷在透過「被選擇」來獲得自我肯定
我發現，長期以來，從學校的「成績排名」，到職場裡「加薪升遷」。
我早已習慣把「自我價值的肯定」與「我是否是被選擇的第一名？」強烈綁定。
我的周遭環境教育我「成績排名」與「升職加薪」是重要的，因而在潛移默化間，我把這些當成是「衡量自我價值」的標準。
這也是為什麼，當我發現我是在一群人當中，脫穎而出的那個人時，我會有極高的價值感。
但同時，在我不被選擇的時候，又會情緒低落，覺得自我價值被貶低了。
更神奇的是，
盤點我什麼時候最想參加公開競賽，似乎都存在於「自我價值感迷失，需要外界的肯定，證明自己依然是那枚『閃閃發光的金子』」的時候。
這進一步驗證了我的推測。
建立「不依賴外界的」價值感來源，才能真正擺脫「被選擇」與「不被選擇」的怪圈
這時，我才真正意識到，
如果我想成為自己命運的「掌舵者」，我必須建立獨立的、不依賴外界的「價值感來源」，這才是活得「輕盈」的關鍵。
因為「被選擇」與「不被選擇」無法避免，它在生活當中，無處不在上演。
因此，我開始把目光焦點轉向與「過去的自己」比：
- 遇到同樣的問題時，今年的Eve是否比去年的Eve，處理地更加遊刃有餘？
- 同樣的任務，今年的Eve是否能比去年的Eve，用更短的時間，嫻熟的完成？
- 更大的挑戰，今年的Eve是否能比去年的Eve，有更大的能力去克服？
過去，我把「不和別人比，和自己比」當成一句安慰話，
然而，當我親身體驗之後，我悟了。
從「他人的評價體系」抽身，我在心無旁騖間，自我成長的更飛速。
此時，我望向各個領域的頂尖高手，
才發現他們「都不是因為爬到了頂端，所以不怕被評價」，而正是「因為不怕被評價，所以爬到了頂端」。
真正的強者，別人的評價已經影響不了他了，因此他才能不斷「心無旁騖」的提升自己，最後站上頂峰。
是金子，不需要自證，
在哪裡都能被發現，在哪裡都能閃閃發光。
原來，跳脫社會「被選擇」與「不被選擇」的關鍵在於：永遠相信並選擇自己。
