下午兩點的會議室裡，牆上貼滿紅藍便利貼。
紅色代表延誤，藍色代表已完成。
紅的那一面越來越多，像是專案團隊的壓力指標。老闆站在會議桌前，語氣急躁：
「Alan，專案進度落後這麼多，再加兩個人不就解決了嗎？」
我看著那張混亂的甘特圖，深吸一口氣，緩緩回答：
「老闆，加人不一定會快，有時候反而會更慢。」
他皺起眉頭：「你這話什麼意思？人多手多，還會慢？」
我沉默幾秒，腦中浮現一句經典話：
「十個孕婦，也生不出一個月的孩子。」
這句話在專案管理界幾乎成了名言。
它道破了一個殘酷的真相——時間與人力，不是可以線性交換的。
有些事情，不是多一個人、多幾個小時就能補回來。
問題從來不在「人不夠」，而在「匹配不對」。
我們常常錯把「加人」當作萬靈丹，
卻忽略了真正該加的，是結構的清晰度與團隊的意願溫度。
從 F1 賽車，看「分工」如何創造奇蹟
在我的企業講堂中，我常播放一段 F1 賽車維修的慢動作影片。
畫面裡，車一停下，十二個人同時出手——
兩人換前輪、兩人換後輪、兩人抬車、兩人加油、 一人舉牌，一人監控狀況。
整個過程只花兩秒。
兩秒！
學員驚呼：「這不可能吧！」
我微笑：「他們不是快，而是『清楚』。」
每一個人都知道自己要做什麼、什麼時候開始、什麼時候結束。
沒有人多問一句，沒有人多看一眼。
這是極致任務拆解的藝術。
而反觀我們的專案現場，經常是另一幅景象——
PM 不斷重畫排程、開發卡在版本衝突、行銷等不到設計圖、客服抱怨沒說明文件。
每個人都在努力，卻在不同的節奏裡用力。
我曾在一個跨部門專案裡，三個部門、十五個人，整整拖了兩個月。
後來我冷靜下來檢討： 不是人不努力，而是分工不明、依賴錯位。
我們沒有一個「舉牌手」，也沒有誰在指揮「車何時能開走」。
那一刻我深刻明白：
「速度不是努力的結果，而是分工的結果。」
真正的快，是因為每個人都在「該出力的地方出力」。
而那種無形的協作節奏，正是高效團隊的靈魂。
能力不等於職稱：我要的是能搞定任務的人
在我當 PM 的第二年，有一場讓我印象深刻的啟動會議。
兩位「資深行銷專員」並肩坐在桌邊。
我問：「這次的目標是讓流量提升30%，誰能主導 SEO？」
第一位立刻回答：「我擅長內容優化，我可以負責！」
第二位笑著說：「我不太懂 SEO，但我可以設計漂亮的 banner。」
我愣住了——
同樣的職稱，卻完全不同的戰力。
那一刻我突然懂了，職稱是裝飾，能力才是現實。
於是我改變做法，開始為每位成員製作「能力清單表」。
我不再關心誰的頭銜漂亮，而是誰能解決眼前的任務。
結果怎麼樣？
同樣的人力，我們的專案完成時間縮短了一半。
因為我終於學會了「對焦」—— 把任務對上能力，而不是職稱。
這是許多主管的盲點。
他們分配任務時，心裡想的往往是「誰該負責」， 但很少問「誰能搞定」。
「我要的不是資深的人，而是能搞定任務的人。」
一旦你把人放在對的位置，整個團隊的節奏就會自然流暢，
那種感覺，就像齒輪重新咬合，一切開始順轉。
團隊生產力公式：（能力 + 時間） × 意願
那是一個深夜，我獨自留在公司。
白板上貼滿專案任務，時間條滿滿當當。
看似安排周全，但我知道事情不對—— 進度一直不動。
就在這時，Zoe 傳來訊息：「我可以多接一些任務，沒問題的！」
我停下手邊的筆，愣了幾秒。
Zoe 是新人，技術還在學，卻總是主動。
而另一位資深同事雖然能力強，但明顯心已倦。
那一刻我突然明白——
專案生產力，不是能力與時間的加總， 而是意願的放大。
我拿起白筆，在白板上寫下： 」
Productivity = (Skill + Time) × Willingness
能力與時間加起來，只是資源。
意願，才是能量。
意願為零，整隊歸零；
意願為一，所有資源才開始發揮作用。
隔天開會，我讓大家一起討論：
「我們有沒有在做自己想做、相信有價值的事？」
那一場會議後，團隊的氣氛變了。
不是因為KPI改變，而是因為大家重新看見了意義。
「有意願的人，哪怕笨拙，也會創造奇蹟。沒有意願的人，再聰明，也只能完成指令。」
這句話，我永遠記得。
盤點六步驟：讓專案規劃更有底氣
有一天，我決定讓團隊重新思考「規劃」這件事。
我們拿出白板，列出所有任務。
我說：「別急著問誰要做，先搞清楚要做什麼。」
然後我在板上寫下六個步驟：
- 1️⃣ 盤任務所需技能
- 2️⃣ 盤團隊現有能力
- 3️⃣ 技能與人力匹配
- 4️⃣ 工作量估算
- 5️⃣ 產能匹配
- 6️⃣ 時程匹配
Yuki 舉手問：「可是工時估不準怎麼辦？」
我笑著說：「專案沒有準，只能更清楚。 越早發現不準，越有底氣。」
這六步驟的重點不是精確，而是清醒。
因為每一次盤點，都是一次「對現實誠實」的練習。
當我們完成盤點後，全場第一次安靜了下來。
那種安靜，不是無聲，而是踏實。
大家終於知道自己該做什麼、為什麼做。
「底氣不是勇氣，而是知道自己哪裡還不確定。」
這份清晰，讓團隊的焦慮下降，也讓信任升溫。
因為當你清楚自己的位置，你就能放心地依賴別人。
打破「人月神話」：不是缺人，而是缺對的人
幾週後，專案又延遲了。
老闆拍桌：「你不是說人不夠？我給你三個！」
我看著那三個新人被塞進團隊，心裡只剩苦笑。
三天後，問題如預期而至。
新同事問：
「這流程哪裡登錄？」
「版本控管誰管？」
老成員忙著教，進度更慢。
那一刻我悟到，人多不代表快，錯的人只會拖累整個節奏。
於是我寫了一份報告給老闆：
「目前人力問題不在數量，而在匹配。
若不重新定義任務與技能對應， 加人只會增加溝通成本，而非提升效率。」
報告最後一句，成了公司內部流傳的名言：
「加人不能救火，除非他帶著水來。」
人月神話（英語：The mythical man-month）：這部分講述人力和時間並不呈現線性關係。指出以大量人員和較短的時間，並不能縮短軟體的開發進度。一窩蜂的作業方式無助於軟體生產，且會製造麻煩，產生出更差的軟體。向進度落後的專案追加人力，只會使進度更加落後。因為新進的人員需要時間了解整個專案，而增加額外的溝通消耗。當有N個人必須在這群人之中進行溝通時（無階級關係），當N增加，其輸出M將抵消其效益，甚至倒退（最後幾天所完成的進度，遠不如剛開始幾天所完成的進度。像是發現了許多錯誤）。
擁抱 AI：PM 的副駕駛時代
半夜十二點，專案簡報還沒完成。
我嘆了口氣，打開 ChatGPT：「幫我整理這份風險摘要。」
三分鐘後，AI 幫我生出條理清晰的報告。
我看著螢幕，忍不住笑了。
「這根本是我夢寐以求的助理。」
隔天，我對團隊說：「AI 不會取代你，但會取代不會用它的人。」
Zoe 問：「那我們會變成沒事做嗎？」
我回：「不，我們會有更多時間去思考『該做什麼』。」
那之後，我帶著團隊建立「AI 協作表」：
哪些任務能交給 AI？需求彙整、簡報初稿、bug 摘要、流程文件……
結果，團隊的焦慮感開始下降。
因為他們發現，AI 不是威脅，而是餘裕。
AI 幫我們處理瑣碎，
讓我們能把注意力放在真正需要創造與判斷的地方。
「AI 不會讓人失業，只會讓懶得學習的人失業。」
結語｜有底氣的專案，不靠人多
交付日那天，專案準時完成。
沒有熬夜、沒有加人。
我看著團隊，笑著說：「我們證明了，加人不是唯一解。」
Zoe 回：「是啊，因為我們學會了匹配與信任。」
那一刻，我心裡有一股久違的平靜。
這不是一個「完美的結案」， 而是一個「成熟的團隊」。
我在筆記本上寫下最後一句話：
「真正的管理，不是讓人拼命，而是讓系統聰明。」
專案管理的本質，不是堆人，而是設計。
不是管時間，而是管節奏。
當任務清楚、能力對位、意願充足， 即使人少，也能穩穩抵達終點。
因為有底氣的專案，從不靠人多，
而是靠清楚、匹配，以及彼此相信的那份心。
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✨金句精選
- 「十個孕婦，也生不出一個月的孩子。」
- 「專案不是缺人，是缺對的人。」
- 「意願是生產力的乘數，不是加數。」
- 「底氣不是勇氣，而是清楚知道風險在哪裡。」
- 「AI 不會取代你，但會取代不懂用它的人。」
- 「速度不是努力的結果，而是分工的結果。」
- 「專案成功，不靠人多，而靠匹配與信任。」
- 「要管理的不是人，而是匹配。」
- 「有底氣的專案，不靠奇蹟，而靠盤點。」
- 「真正的管理，不是讓人拼命，而是讓系統聰明。」
