先說，這是一篇社畜抱怨文。
想像一下，公司辦活動忙了一整天甚至超過，終於熬到結束的那一刻，你滿腦子都是「ya~我自由了！可以去過屬於自己的周末了」，結果主管笑著說：「大家辛苦了！今晚有慶功宴七點餐廳集合，大家一起走過去喔！」
那一瞬間的心情，你會是開心還是崩潰？
還原一下現場
讓我更詳細描述一下我當初碰到的情境：
公司辦活動，星期五晚上有前夜祭，客人來吃吃喝喝到九點，但員工要善後，實際下班時間可能差不多到晚上十點。星期六是正式活動，工作人員早上八點就要到場準備，一路忙到晚上六點。
然後終於熬到星期六晚上六點了，你以為終於可以去過自己的週末了，結果不行，因為公司要辦慶功宴，七點餐廳集合，餐廳是公司之前吃過幾次，不期不待沒有傷害的餐廳，吃到差不多九點多才散場。
這到底是慰勞員工，還是讓已經累到不行的員工被迫繼續應酬？
我的感覺
因為當初我沒膽問其他比較元老級員工的想法，所以我只有問和我差不多菜的員工，大家都是覺得"我不想吃啊~讓我回家睡覺阿，慶功宴改天也可以啊"，也因此讓我想到「慰勞」這個動作的出發點是誰？
如果真的是為了慰勞員工，那重點應該是「員工現在最需要什麼」，而不是「我們覺得應該給員工什麼」吧？至少我個人是這樣認為的。
大家已經兩天都工作超過12小時了，這時候很多人想的是讓我回家！攤在沙發上發呆也好！不是再花兩三個小時坐在餐廳裡和同事尬聊，不是要在疲憊的狀態下還要維持社交禮儀，更不是要假裝自己很開心很感謝公司，畢竟就算很累了公司聚餐難免需要裝high一下，更不用說有些老闆high起來會叫員工上去唱歌⋯⋯痾對，我當初就是已經感冒了還要被拱去唱歌，所以可能會因此內心特別不爽。
但公司可能是這樣想？
我也想過以公司／管理者的角度，辦慶功宴的邏輯可能是這樣的：
- 「大家一起吃個飯可以增進團隊感情」
- 「讓員工知道公司有看到大家的付出」
- 「這是一種福利，別的公司可能連請客都沒有」
這些想法本身不一定是錯的，我相信可能員工裡面也有人覺得可以免費去餐廳吃一頓蠻好的，不管怎麼說都是免費的一餐嘛，也或許有些人可能體力特別好，活動這樣辦下來他也沒有精疲力盡的感覺。
或許換個時間就一切都好？
同樣一件事，換個時間做，效果可能完全不同。
如果慶功宴是安排在活動結束後的下一週，等大家至少都睡飽恢復精神以後再辦是不是對大家都好？當初選的餐廳離公司很近，甚至訂在上班時間中午去吃也沒甚麼問題，這樣也不會壓縮到員工的私人時間，但似乎是覺得活動結束完馬上慶功會比較熱鬧，所以每次都是辦在當天的晚上。
可以不參加嗎？
還有一個更基本的問題是：這種慶功宴，員工真的有選擇不參加的權利嗎？
表面上可能沒有人說「一定要來」，但我們都知道職場上有很多隱性的壓力。不去的人可能會被覺得「不合群」、「不給面子」、「不懂得感恩」，誰知道會不會被記上一筆？
所以很多人就算再累再不想去，最後還是會出席，然後在心裡默默抱怨。這種「名義上自願、實際上強迫」的狀況，才是最讓人覺得疲憊的地方。
然後，其實我有直接問主管我感冒了可不可以不參加，但主管回答「真的很不舒服可以不用參加，但大家都會去」，各位仔細想一想這句是甚麼意思(´_ゝ`)，如果今天你是上班族聽到上頭這樣和你說，你會有甚麼感覺，總之對我來說這句話的意思是"你還撐得住就給我去參加慶功宴"
我心目中的慰勞
我認為真正的慰勞，應該是讓員工可以用自己想要的方式休息。
最簡單的做法就是給一個合理的補休天數。讓員工自己決定要怎麼運用這段時間，想睡覺就睡覺，想出去玩就出去玩，想一個人待著就一個人待著，這比任何慶功宴都來得有誠意。
當然，如果公司還是想辦聚餐凝聚團隊感情，至少⋯⋯真的準備好一點的餐廳和食物，不要又是吃了八百次的尾牙合菜(´･_･`)
最後想問問大家
我知道每個人的情況和想法都不一樣，可能也有人真的很喜歡活動後和同事聚餐的感覺。
所以我很好奇，你們覺得這種加班後的慶功宴，對你來說是慰勞還是負擔？ 有沒有遇過什麼印象深刻的經驗？歡迎留言跟我分享。
