有一位朋友曾經私下找我聊，他說自己和同一個辦公室的同事相處得不錯，彼此有默契，也漸漸產生了好感，正在考慮要不要進一步發展。他問我怎麼看。老實說，這種事情從來沒有標準答案，也不可能由外人替你做決定。感情是你自己的，後果也是你自己要承擔的。不過，若從「辦公室管理」與「工作關係」的角度來看，職場戀情通常並不是太合適的選擇。
原因其實很現實。辦公室是一個高度講求合作、效率與判斷的場域，裡面充滿了業務討論、資源分配、立場選擇與利益權衡。一旦兩個人在同一個辦公室裡建立了親密關係，公事與私情就很容易產生交集。往好的方向想，兩個人可能互相鼓勵、彼此扶持，在工作上一起成長；但往壞的方向看，只要有一天感情出現裂痕，整個辦公室的氣氛與運作，就很難不受到影響。
案例一：成功但壓力極高的職場戀情我曾看過一對情侶，在公司裡算是「成功案例」。兩人同部門、同專案，一開始交往時非常低調，對外完全不公開。他們在工作上分工明確，會刻意避免私下情緒影響公事，會議時該爭論就爭論，下班後才回到情侶狀態。短時間內，他們的表現反而比以前更好，效率高、默契佳，主管也相當肯定。
但真正的代價，是高度的自我壓抑。不能在公司表現親密、不能有情緒、不能偏袒對方，甚至連下班後吵架，隔天進辦公室都得若無其事。久而久之，壓力其實轉移到了感情裡。任何工作上的摩擦，都可能被放大成情緒問題。最後他們能夠維持下來，是因為其中一人轉調到其他部門，才讓關係真正鬆一口氣。這段經驗讓人明白，就算是「順利」的職場戀情，也需要付出遠比一般戀愛更多的成本。
案例二：分手後，整個辦公室都很尷尬
另一個案例就沒那麼幸運了。這對男女在交往初期並不避諱，辦公室裡幾乎所有人都知道他們是一對。感情好時沒問題，但一旦開始爭執，問題就一個接一個浮現。討論業務時，語氣變得尖銳；分派工作時，旁人開始懷疑是否有情緒影響判斷；甚至連團隊成員都被迫「站邊」。
最後兩人分手，卻仍被迫在同一個空間工作。即使表面上能夠心平氣和地執行任務，實際上仍充滿微妙的偏差與不信任。會議裡的沉默、合作時的冷淡，讓整個部門效率大幅下降。最後，公司選擇調動其中一人，但傷害早已造成。這種情況，對公司、對同事、對當事人，其實都是一種消耗。
回到我那位朋友的故事。後來他告訴我，自己沒有和那位同事在一起，原因並不是感情不夠，而是有一天他在處理一件業務時，發現對方在做法上似乎有些不合常規。他直覺認為，這代表對方在道德或界線感上可能比較薄弱。若這樣的特質反映到感情裡，未來只會更加複雜與麻煩。我聽了只是笑笑，沒有多說什麼，只告訴他：「這種事情，改天再談也不遲。」
因為說到底，辦公室最重要的功能，其實只有一個——把公司的商業活動好好完成，簡單說，就是賺錢。感情和賺錢之間，很難直接比較。有時候賺錢很重要，有時候一點也不重要；但對正在談感情的人來說，往往會高估感情在職場裡能承受的重量。
因此，我給出的建議始終如一：能避免，就盡量避免職場戀情；如果真的需要、而且雙方都非常確定要在一起，那麼至少要降低風險。最理想的狀況，是分屬不同部門，或讓其中一人轉調、甚至離開原公司。否則，男女朋友關係，甚至夫妻關係，都很容易被工作壓力嚴重侵蝕。
我看過太多因為公司吵架、把工作情緒帶回家的情侶與夫妻，最後連感情都一起賠進去。說真的，這樣實在太不劃算了。
