《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第8篇

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《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第8篇

他們不是同一種人,卻走向同一個位置。

71

他後來不再急著把諮詢做成規模。

不是因為做不到,

而是發現一旦太快,

品質會先被犧牲。

他選擇慢一點,

但每一步都踩實。


72

她開始懂得拒絕。

拒絕不適合的個案、

拒絕超出能力的期待、

也拒絕那種

「你應該要更無私一點」的投射。

她知道,界線是專業的一部分。


73

他不再什麼都接。

不是因為挑剔,

而是清楚每一次答應,

都意味著一段責任。

選擇本身,

就是他的倫理練習。


74

她發現自己其實不需要

成為很多人的依靠。

只要在該出現的時候出現,

在該退後的時候退後,

這樣就夠了。


75

他慢慢接受,

有些人並不是真的想被陪伴,

而是想被肯定。

學會分辨這兩件事,

讓他少做了很多錯誤的努力。


76

她開始對「成果」有新的理解。

不是對方做了什麼決定,

而是離開時,

是否比來的時候更清楚自己。


77

他不再把諮詢當成

一定要變成主業的證明。

即使只是人生的一部分,

只要放在對的位置,

就不會浪費。


78

她發現,

真正成熟的專業感,

不是來自技巧,

而是來自對複雜度的尊重。

世界不一定要被簡化,

有時候,只要被理解就好。


79

他說,走到這裡,

已經不太在意

「別人怎麼看這個角色」。

他更在意的是,

當自己回頭看,

能不能說一句:

我沒有亂用這個身分。


80

他說自己

經歷過職涯低谷

曾經懷疑自己是不是失敗品

來學諮詢的時候,很少說話

但在陪伴個案時,安靜得剛剛好

他後來說:「至少我沒有白白痛過」

 


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大家好,我是俠客斐恩, 一個 | #非典型HR, 斜槓 | #職涯教練 X 國際生涯諮詢師。 目前跟朋友在進行"三對三職涯聊癒室 | 2025百人職涯陪伴計畫"。 職場一直在轉變,所以我們也必須持續進化。 在這裡紀錄的,是我跟朋友們在工作職場上的故事,以及我感興趣的事。歡迎三不五時過來看看~
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