#職場觀察站@208篇｜
《我的職涯諮詢師朋友們的 100 種樣貌》_ 第5篇
他們不是同一種人，卻走向同一個位置。
㊶
他其實很早就知道自己不適合只追 KPI。
不是不努力，而是對「只剩數字」這件事感到空。
學職涯諮詢，是為了讓努力重新長出意義。
㊷
她對人的故事特別有記憶。
不是細節控，而是會把對方的人生放在心裡。
她後來才明白，這不是多情，
而是一種極少被訓練的專注力。
㊸
他以前總覺得，一定要很厲害，才有資格幫人。
學了之後才發現，真正重要的不是「我多強」，
而是「我有沒有站在對的位置上」。
㊹
她不喜歡衝突，也不擅長爭奪。
但在諮詢現場，她卻能穩穩地守住界線。
那一刻她知道了，溫和，並不等於沒有力量。
㊺
他對「給建議」這件事，越來越謹慎。
不是因為沒想法，而是太清楚一句話的重量。
這種小心，不是退縮，是成熟。
㊻
她原本以為自己只是「聽眾型人格」。
後來才發現，能被人安心地說完一整段人生，
本身就是一種能力。
㊼
他其實很不想成為誰的榜樣。
他更在意的是，在關鍵時刻，
自己是不是一個不會把人帶偏的大人。
㊽
她對自己的要求一直很高。
高到有時候會忘了，人不是用來完美的。
學諮詢之後，她開始把同樣的寬容，
也留給自己。
㊾
他發現，自己最擅長的不是給答案，
而是幫人把混亂整理成「可以一起思考的形狀」。
那一刻，他第一次對自己點頭。
㊿
她說，走到現在，已經不再急著定義「我是不是職涯諮詢師」。
她更在意的是——
當一個人需要被好好對待時，我在不在那個位置上。
