在現代這種變動頻繁、隨時可能換工作或換領域的「扭曲職涯」中，我們常會感到力不從心。你可能覺得自己的職業生涯正在失去控制，甚至對未來的挑戰感到恐懼。但其實，決定你能走多遠的關鍵，並不在於你現在擁有多少技能，而是在於你擁有一顆什麼樣的大腦。想要在職場中拿回主導權，你得先學會如何將「成長心態」這套心理工具應用到實際行動中。
你是這座「不動如山」的石頭，還是那塊「來者不拒」的海綿？
你可以把人的心態分成兩種：一種像海綿，另一種則像堅硬的岩石。擁有「海綿心態」（成長心態）的人，相信任何能力都能透過努力、投入與時間來提升。他們把自己看作是「進行式（Work in Progress）」，從不給自己設限，因此往往能達成超乎預期的成就。
相反地，擁有「岩石心態」（固定心態）的人，傾向於認為人的智力、個性或天賦是固定不變的。他們害怕失敗，因為失敗代表「我不夠聰明」；他們也抗拒反饋，常覺得別人的意見是在針對自己。這種心態會讓你變得非常保守，傾向於保護自己既有的形象，而不是去挑戰新事物。在變化莫測的職場環境中，如果你覺得現在學的已經夠用了，那麼當那些還沒出現的新職位來臨時，你可能就沒辦法順利接軌。連 Nike 創辦人都在實踐的成功祕法：把每一天都當成「還沒完成」的草稿
如果你覺得這聽起來太過學術，不妨看看 Nike 的創辦人菲爾·奈特（Phil Knight）。他在建立 Nike 的過程中，展現了極致的海綿心態。即便面對無數挑戰和困難，他依然不斷學習、不斷進步，將整個創業過程視為一場永無止境的學習之旅。
有趣的是，沒有人是百分之百的海綿或岩石。我們每個人都會在兩種狀態之間擺盪，關鍵在於你要能察覺到自己什麼時候開始變得「石化」。例如，有些人每天早上會透過寫日記來反思自己的狀態與目標，這就是一種培養「海綿力」的好習慣。
職場卡關怎麼辦？這三個實戰心法，幫你把恐懼轉化為進步的養分
想要把這種心態落實到工作中，你可以嘗試以下幾種方法：
1. 找出你的「石化觸發點」： 每個人變得很「岩石」的原因都不同。有些人是在時間緊迫、壓力山大時，會變得很封閉，不願意接受別人的意見，只想自己埋頭苦幹。有些人則是遇到比自己優秀、擁有不同專長的人時，會感到受威脅，進而不敢提問。當你發現自己開始防衛、停止提問時，請深呼吸，提醒自己：「這是一個學習的機會，問個『蠢問題』又會怎樣呢？」。
2. 善用「關鍵字」魔法： 當你發現自己脫口而出「我不會做這件事」時，記得在後面加上一個字——「還（Yet）」。說出「我『還』不會做這件事」會立刻改變你的大腦迴路，讓這件事從「死胡同」變成「正在路上的挑戰」。
3. 建立「事後檢討」的文化： 在團隊合作中，可以導入「什麼做得好（What Worked Well）」與「如果...會更好（Even Better If）」的對話機制。在專案結束後，不要急著結案，花一個小時跟團隊成員一起把經驗轉化為下一次的行動方針。這種做法能讓團隊一起維持在「進行式」的狀態，而不是一味地追求單次成功的虛榮感。
最後，別害怕與人一起冒險。與其為了維持「成功」的形象而選擇安全的路，不如找一群夥伴一起嘗試那些可能會失敗、但能讓你學到最多的計畫。記住，只要你還在學習、還在進化，你的職涯曲線就不會有終點。
