從多年前莉香與完治的同事情愫，到近年近期韓劇社內相親、一吻爆炸...霸總vs小職員，無數戲劇相似的老梗，收視照樣火熱，因為男女主角演出大家日常的誇大版真實職場人生劇。
相對於員工，企業對於辦公室戀情似乎恐懼大於祝福！英國搖滾天團酷玩樂團（Coldplay）日前在美國波士頓舉行演唱會，熱鬧氣氛中一段「Kiss Cam」畫面拍到某網路公司執行長與其員工的親密畫面，意外掀起爭議，最後以該執行長離職收場。
企業為何禁止辦公室戀情？
俗話說：近水樓臺先得月，以現在社會狀態，跟同事相處的時間往往大於跟家人相處時間，單身男女因為工作上互動與相處頻繁，日久生情情愫互生，其實很可以理解！身邊或耳聞，從工作夥伴升格成人生伴侶的實例，所在多矣！但很多公司還是禁止辦公室戀情，導致要碼變成地下情，不然就是一方被迫離職！
綜觀公司規範禁止辦公室戀情的原因，大多可以以下幾種理由：
- 利益衝突與公私不分：這是企業最擔心的風險。特別是當戀愛雙方具有上下級隸屬關係時，可能產生『績效考核不公疑慮』與『機密資訊外洩』等風險。
2. 職場性騷擾的法律地雷：在追求過程或是戀情告吹後，一方的行為可能造成他方壓力或不適。尤其在雙方有上下屬關係時，可能發生有無『權勢脅迫』爭議，在法律實務上，許多職場性騷擾案件源於「分手後的糾紛」。
- 影響工作氛圍與團隊效率：追求或濃情時分神，爭吵或緣盡時怨懟，都會影響彼此與周遭同事的協作意願。甚至引發雙雙離職的風險！
4. 增加招募與培訓成本：企業投入大量成本培養人才，不希望因私人情感問題導致優秀員工因尷尬或避嫌而選擇離職（特別是「辦公室戀情」往往以一人離職收場）。
公司規範與懲處，要與工作直接正相關
我們來檢驗一下這些理由是否正當：
- 利益衝突與公私不分：『績效考核公平』與『資訊保密』是企業員工整體通用的基本原則，這類風險並不會只發生在辦公室戀情當事人。
2. 職場性騷擾的法律地雷：實務上職場性騷擾發生在非社內情侶的案例更多。
- 影響工作氛圍與團隊效率：無需用有色眼光去對號！只要用現有績效辦法來檢驗個人績效即可。
4. 增加招募與培訓成本：員工離職絕非單一原因，單純因辦公室戀情離職的比例並不高！
單純以辦公室戀情來懲處或是做不利處分，是違反勞基法！
與其禁止辦公室戀情，還不如提醒同仁們要確實遵守公司規範，因為企業要檢核的是員工的行為與工作表現，而非他的身份。
