某公司ＨＲ向我求救： 『 顧問，有位到職不到半年的新進同仁說他因公腰傷。我老闆問我：到底是到職前的舊疾還是在我們這上班後才發生的職災？我感覺這傷好像不太可能是短短在職期間造成的？我要怎辦？』
我回問：先確認一下他到職時的體檢報告…..
HR答：體檢報告？我們沒有特別要新人報到時要繳耶！
在顧問諮詢的診間，這類問題屢見不鮮。許多中小企業老闆在招募時，為了求快、省事，往往略過了「體格檢查」這個動作。直到員工入職後發生職災爭議，才發現少了那張最重要的「入場證明」，導致責任釐清困難。
前篇文，我們聊過員工健康檢查，這篇就來談談一樣是檢查，時點不同，法律上作用及效果也不同。（需要複習員工健檢，可以看看前文【職場健康】公司健檢可以不去嗎？別讓你的「沈默權利」變成「法律罰單」 ）
其實，「體格檢查（體檢）」與「健康檢查（健檢）」在法律上的意義與權責完全不同，搞錯了不只會讓企業傷了荷包，更可能讓公司暴露在高度的法律風險中。
關鍵對照：體格檢查 vs. 健康檢查
我整理出最關鍵的三個差異點，供大家思考：
1. 目的與時間點的不同
• 體格檢查（入職時）： 這是所謂的「入場證明」。必須在勞工正式上工前或報到當天完成。目的是確認應募者的身體素質是否與職務適配。
• 健康檢查（在職時）： 這是「維護紀錄」。針對在職員工，依照年齡（如：40 歲以下每三年一次）有不同的頻率要求，重點在於追蹤健康變化。
2. 費用誰該買單？
• 體格檢查： 法無明文規定。實務上多由勞資雙方協議，因為體檢報告性質類似畢業證書，屬於求職必備文件之一，一般通常是求職者自備。但是有些公司會願意在錄用後給予費用補貼。
• 健康檢查： 法律強制規定由公司全額負擔。
3. 忽略檢查的法律風險
• 沒做體檢： 萬一員工發生職災，公司難以舉證其原本就有痼疾（職災責任釐清困難）；且無法事先篩選不適任體況。
• 沒做健檢： 企業無法事前了解員工身體狀況，對於職業病的發無法提前預防，且無法一旦勞檢找上門，將面臨 3 萬至 15 萬元 的罰鍰。
善用到職前體檢，適體適任！
職安法規定到職前體檢的原因，是希望『適體適任』（合適體況才擔任合適工作），避免企業不知新進員工體況下而派任工作導致發生職災，對企業對勞工都是不幸的事件！所以如果到職前員工提供體格檢查報告，公司經過評估給予錄用，事後企業就不能主張該員工身體狀況不佳『不能勝任工作』而終止契約。
警告：『體檢報告』到職後才收到，就變成『健檢報告』了！
職安法規定體況不適合該應徵職務者，企業可以拒絕雇用！但如果已經僱用了，就要依據員工現況調整合適的職位給員工！
講白話：原本公司在到職前先看到報告可以因為體況不適合而拒絕雇用！但是如果員工拖到上班後才補給，這時候同一份報告，『到職前體檢報告』就變『在職員工健檢報告』，你不但不能主張他身體狀況不佳來資遣他（因為你不看體檢報告表示你不在意他的體況），還要安排一個新職務給他！
新人都會說：沒時間去診所拿體檢報告！
這邊就要教大家一個小訣竅：找間認識的健診診所簽約，請公司合意錄用的求職者務必在指定時日前去診所體檢，沒有收到體檢前部要讓他報到，這樣好處是：
- 避免體檢報告遭做假：公司付費體檢，診所會讓新人簽個資同意書，可以在到職前即時『真實』『最新』的體檢報告。（曾有新人拿假造內容或塗改日期的報告應試）
- 避免新人以無法即使取得報告拖延：公司可以在到職前數日向診所確認新人是否有親至體檢，順便確認該員應徵真實意願，同時避免新人自知體況不適合，以拖延戰術創造先入職的狀態。
公司花點體檢小錢，可以避免之後可能的大困擾，這錢花得有價值。
