在職場，最累的不是工作，是「陪人演戲」。有些人的專業是報告，有些同事的專業是宮鬥劇。
遇到耍心眼、玩手段的人，最高級的反擊不是馬上翻臉，是「表面不翻臉，內心說再見」。
🌱用管理職的視角談員工生存術
成熟不是忍氣吞聲，而是懂得把情緒成本降到最低。
你一旦當場拆穿，對方得到的是舞台，你得到的是「情緒負債」。 你一旦爭辯，問題不會解決，只會升級成八點檔續集。
從組織心理學來看，衝突最耗能的不是事件本身，是「無效對抗」。
不爭辯，是拒絕被拉進對方設計的劇本；不拆穿，是保留自己的職場體面；
不動怒，是不讓對方掌控你的情緒；默默遠離，是對人際關係做風險控管。
你不是怕他，是你終於懂：時間是有限資源，爛關係是高耗能專案。
🌱請記住這套「三不一遠離」原則：
一、不拆穿
- 心裡有數就好，臉上留白。
- 職場不是審判庭，是合作場。
二、不爭辯
- 少解釋、多紀錄。
- 用制度、流程、書面資料保護自己。
三、不糾纏
- 對話只談工作，不談人品。
- 不回情緒，只回事實。
四、默默遠離
- 社交距離拉開，專業距離拉近。
- 保持禮貌，不再深交。
🌳 Mio人資長的經驗小結
我輔導過很多員工，真正受傷的不是被算計，而是「明知道對方在演，卻還想感化他」。職場不是修行道場，是交換價值的地方。
當一段關係只剩情緒消耗、沒有信任產出，你能做的不是對抗，而是退場。
表面不翻臉，是給組織體面；內心說再見，是給自己自由。這不是冷漠，是成熟。
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