大家好，我是Dway 👋 👋 👋
曾在外商科技業決策千萬級的新專案，領著讓人羨慕的薪水；但現在的我，更喜歡在大學講台上與學生對話，或是窩在工作室研究木作與遙控車。
去年四月，我終於決定「登出職場」。
當時身邊的朋友都說我瘋了，放著大好錢途不要。
但我心裡很清楚，我不是放棄前程，我是終於看穿了那個困擾我多年、甚至讓許多優秀工作者窒息的心理陷阱——「捨不得」。
第一次在格友大廳發文，所以寫了一篇對當時的我來說，是一個很重要的觀念及改變。
不知你沒有過這種感覺？
每天上班下班，其實沒有特別討厭這份工作，
薪水也不算差，甚至比同齡人還好一點。
但不知道為什麼——
你就是不太快樂～
你其實不是沒有想過離開，
只是每次動念時，腦中都會浮現幾個聲音：
- 「這薪水其實不錯，再撐一下吧」
- 「現在外面環境也沒有比較好」
- 「如果換工作，萬一更差怎麼辦？」
於是你留下來了。
不是因為喜歡，
而是因為——捨不得。
這不是你不夠勇敢，而是你在做「理性選擇」
我們習慣用「現在確定的薪資」，去換「未知的未來」。
短期來看，這是一個極其合理的決策。但職涯不是一場百米衝刺，而是一場長期複利遊戲。
我面試過超過 500 位工程師與主管，最讓我覺得可惜的一種候選人，是那種「在同一家公司待了10年以上，卻只有 1 年左右經驗」的人。
曾有一位 40 出頭的主管來面試 optical engineer site lead職缺，他在前公司職位及薪水極高，但當我問起最近三年的技術突破或解決過的複雜衝突，他支支吾吾、沒有重點，最後說出一句：「這幾年公司比較穩定，很多事我都交代給底下的人，我主要負責管理人員，還有處理每月報表數據彙整...」。
我不禁想：「阿不是啊，我要找光學工程主管，如果你不懂最新的光學設計、不了解精密模具加工，那這幾年你的競爭力在哪裡？」
他當下尷尬的眼神我印象深刻。
他因為「捨不得」當時那份高薪，待在舒適圈太久，結果當公司裁員時，他在轉職市場上竟然找不到任何能接住他的位子。
這就是我想說的：‼️‼️ 有些薪水，其實是在買斷你的未來 ‼️‼️
有些工作在付你薪水，同時也在消耗你的複利
如果一份工作讓你每天重複枯燥的庶務、接觸不到核心決策、學不到新技能，甚至下班後累到只想放空，你其實正在承受巨大的「隱形成本」，因為：
「你的未來職場選擇權正在萎縮。」
三年、五年後，你會發現自己還在原地，而外界的環境已經翻新了好幾輪。
這就是最貴的代價：很殘酷，卻很真實。
怎麼判斷：該撐，還是該走？
疫情爆發的前幾年，當時我因專案外派到深圳工廠時，也曾陷入這種自我懷疑。
有個週日的深夜，我看著隔天開會要用的、毫無意義的 PPT報表。修改到很煩時，心裡突然冒出一個想法：「如果我繼續在這裡待五年，我除了變老、存款變多，我還有什麼能拿出來跟別人競爭？」
那晚的焦慮比任何專案壓力都大，所以我把這種感覺寫了下來。
後來我發現我不快樂，不是因為工作累，而是因為我看不到自己的「進步及可能性」。
於是我想出這套判斷標準：
1⃣️ 它有沒有讓我變強？
除了存款數字，核心競爭力有在累積嗎？
2⃣️ 它有沒有增加我的「可選擇權」？
這份經歷在未來的履歷上，是加分題還是扣分題？有沒有幫你拓展更有價值的人脈？
3⃣️ 這份不快樂是「短期陣痛」還是「長期內耗」？
如果是因為某個專案太累，可以撐；如果是因為整體文化讓你窒息，那就得小心。
🧪 複利診斷室(EP#1)：你現在處於哪種狀態？
在下一篇深度解析之前，我想先邀請你參與這個小調查。
👉 為什麼你還留在這份工作？
為什麼你還留在這份工作？
(歡迎在下方留言分享你的「第 5 個理由」，我會在一週後補上完整解析。)
別讓當下的「捨不得」，成了人生下半場的「不得不」
我們從小被教的是：
➥ 找一份穩定、有收入的工作
但很少人教我們：
➥如何評估一份工作的「長期價值」
所以最後，我想留給你一個問題：
「這份工作，三年後會讓我變得更自由，還是更受限？」
如果答案是後者，
那你現在拿的薪水，可能沒有你想像中那麼划算。
因為有些選擇，看起來在賺錢，
其實是在犧牲你的職涯複利。
歡迎大家多多留言，分享自己現在工作的滿意程度及原因，一週後我將從底下抽出一位留言者，贈送小小禮物！！ 🎁
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更新 📊 投票結果統計分析（112 人）
這次投票題目是：「為什麼你還留在這份工作？」
結果如下：
- 為了五斗米：42 人（約 37.5%）
- 邊做邊找，等跳槽：21 人（約 18.8%）
- 已心死，但還沒勇氣：21 人（約 18.8%）
- 其他（歡迎留言）：25 人（約 22.3%）
- 等加薪，值得再撐一下：3 人（約 2.7%）
我看到的三個關鍵現象
①「為了錢」仍然是最大宗，但不是唯一理由
約 37% 的人是為了收入留下來
這很現實，也很合理。
但如果再加上：
- 邊做邊找（18.8%）
- 已心死但沒勇氣（18.8%）
其實有將近 75% 的人，是「不是很滿意，但還在撐」的狀態
② 真正「還抱有期待」的人，其實很少
等加薪、覺得值得再撐的，只有 2.7%
這個數字其實蠻關鍵的。
代表多數人留下來，不是因為「期待未來會更好」，
而是因為：👉 現在還走不了
③ 有一群人，其實正在「過渡期」
👉 邊做邊找 + 心死但沒勇氣 = 約 37.6%
這群人很值得注意。
他們不是不想改變，
而是：
- 還沒找到更好的選項
- 或還沒準備好跨出去
👉 本質上是「卡住的狀態」
很多人會以為：「不開心就離職就好」
但現實比較像是：
- 有經濟壓力
- 有家庭責任
- 有不確定性
所以「留下來」，往往是一個理性的選擇，而不是單純的妥協。
很開心大家這次踴躍的參與，也請這次幸運的格友JJLee聯繫我，我將照約定贈送小禮物🎁
