本周產線要開始進入調教，身為前期調機有經驗的工程師，我也被分配到驗機設定任務了。
這次是要做PLC的點位設定，參數設置這一塊。
跟以往不同，以前這種都是設備或PLC機構工程師設計好的點位，然後由現場的設備承接維護工程師去做設備點位校驗。
現在叫我這個軟體工程師去做。
畢竟最近都找不到設備工程師來頂缺，廠內也沒有什麼合適的人。
說起這一塊，也勾起我大概14年前的回憶。
當時公司有個空降高層設計主管也是正值人手不足，為了以培養我未來職缺為由要我硬生生去學習PLC，但當時我腦袋很死，聽不進人家那個鼓勵我自己培養自己技能，好提升自己的那些話。
在經歷了出差他把我們定死在大陸廠內忙到晚上一兩點不准回飯店，直到機台弄好才准回去休息的那段日子。我只覺得跟這個主管不對盤，當時也只想寫軟體混餘生。
所以就以這個理由作為不符勞動契約條件以及職涯願景，自請離職了。
沒過一兩年換這個空降主管跑了，大概是很多事情不如他所願，但其實我覺得他是想做出成績來的，只是沒想到自己落得這個下場。當時好像工程師都走得差不多，人又進不來，於是找了個藉口引咎辭職。
就這樣才有了後來叫我再回去，並加薪的事情。
沒這段過程，我大概還在那個三萬塊死薪水卻十數年不漲的階段，想起當時的我真是太懦弱和無能。
不經一事不長一智，現在的我已經不會這樣想了。
薪水領多少其實是能力和自己的態度決定的。
最簡單樸實的方法，永遠是把作品和習得的能力放上求職網，每年校閱。
真是人才，你永遠看的到有公司會有適合你的工作。如果又遇到那種萬年不加薪的公司，也該用這個來跟現在的單位談條件。
把自己的能力和想要的薪水放在天秤的兩邊，你跟對面的主管心中各有一把尺，大家同意就會繼續合作。
不同意的話，看你要找別家還是他要找其他人，我覺得都可以。就是別再自欺欺人以為你做的或努力的人家都看的到，其實殊不知人家當成剛好而已。
錢每家公司都有，你要不到的盡管問問別家肯不肯給。
前提是你要先有這個能力和肯不肯去問問看。
