導讀：〈如何兼顧遠端員工（與老闆）的權益與合法性？〉

可能有很多人跟我一樣，在開公司很久之後才知道，必須要有員工出勤紀錄供勞動局檢查之用，否則可能會遭到處罰。

如何兼顧遠端員工（與老闆）的權益與合法性？／黃沛聲 | 吐納商業評論 | Tuna Business Review

許多網路新創公司都提供「在家工作」的彈性制度，讓員工透過遠端工作，突破以往固定工作時地限制，以獲得更大的時間彈性。這樣的制度明明相當優渥，為什麼還有違法、甚至遭到裁罰的困擾？該怎麼辦？ 網路創業家「崴爺」是一家廣告公司的老闆，他在 Facebook上指出 ，公司成立多年來最引以為傲的制度是「員工不用打卡上下班」、「只要沒事，中午前進公司就好」、「不鼓勵加班」等制度。 然而： ...

通常勞動局不會沒事來看員工出勤紀錄，通常是兩種狀況下會被檢查到：

1. 遭到檢舉（尤其是懂得法規、並且因故心懷不滿的離職員工）；
2. 有其他勞動違規事項被查，然後「順便」被查到。

在法規改變之前，各位小企業主如果也是實施「不用打卡」或是「遠端工作」的制度，還是得自己小心，在這方面做點準備，以免雖然佛心為員工著想，卻在這邊陰溝裡翻船。

這種需要「書面」（無論紙本或電子）出勤紀錄的規定，源自製造業時代「大家都要到工廠工作、而且定時上下班」，而且打卡紀錄到退時間理所當然的環境（現在「打卡」已經轉化成「到特定景點自拍上傳」的意思，而這些年輕朋友們恐怕很多已經不知道打卡的實際意義、也沒有打過卡吧）。

然而遠自1970年代，「繞著地球跑」的貿易與業務工作型態成為台灣大宗、近自1990年代之後行動與遠端工作興起，「紙本打卡」即使不算不合時宜，應該也只是紀錄工作時間的方式之一，並不應該視為適法性的唯一標準。

何況現在這個時代，是否到定點工作、是否定時上下班、甚至工作時數的長短，早已和工作效率與成果沒有絕對關係；這一點在網路、新創、跨國類型，以過程和成果導向的工作上特別明顯。

定時定點上班的傳統產業在比例上可能還是多數，但政府單位應該正視工作型態改變的事實，不應「出勤紀錄」作為雇主違法與否的標準。

當然，事情都有一體兩面；有新創公司的老闆認為「不用打卡」是一種彈性與福利，但恐怕也有某些老闆會藉由不做、甚至偽造出勤紀錄來剝削員工時間。所以，或許目前的法規還有點保護作用？

或許，但其實也不盡然；當出勤紀錄如此容易偽造（連自認給員工方便的新創老闆都不得不這麼做了），對於剝削員工的老闆又有何困難？

這些相關法規是遲早該改的，但在改變之前，各位新創老闆也就只好先參考黃律師這篇文章，好好保護自己了。

請問 #余宛如 、 #許毓仁 兩位立委，有發現過這個問題嗎？