導讀：〈如何兼顧遠端員工（與老闆）的權益與合法性？〉
閱讀時間約 2 分鐘
可能有很多人跟我一樣，在開公司很久之後才知道，必須要有員工出勤紀錄供勞動局檢查之用，否則可能會遭到處罰。
通常勞動局不會沒事來看員工出勤紀錄，通常是兩種狀況下會被檢查到：
- 遭到檢舉（尤其是懂得法規、並且因故心懷不滿的離職員工）；
- 有其他勞動違規事項被查，然後「順便」被查到。
在法規改變之前，各位小企業主如果也是實施「不用打卡」或是「遠端工作」的制度，還是得自己小心，在這方面做點準備，以免雖然佛心為員工著想，卻在這邊陰溝裡翻船。
這種需要「書面」（無論紙本或電子）出勤紀錄的規定，源自製造業時代「大家都要到工廠工作、而且定時上下班」，而且打卡紀錄到退時間理所當然的環境（現在「打卡」已經轉化成「到特定景點自拍上傳」的意思，而這些年輕朋友們恐怕很多已經不知道打卡的實際意義、也沒有打過卡吧）。
然而遠自1970年代，「繞著地球跑」的貿易與業務工作型態成為台灣大宗、近自1990年代之後行動與遠端工作興起，「紙本打卡」即使不算不合時宜，應該也只是紀錄工作時間的方式之一，並不應該視為適法性的唯一標準。
何況現在這個時代，是否到定點工作、是否定時上下班、甚至工作時數的長短，早已和工作效率與成果沒有絕對關係；這一點在網路、新創、跨國類型，以過程和成果導向的工作上特別明顯。
定時定點上班的傳統產業在比例上可能還是多數，但政府單位應該正視工作型態改變的事實，不應「出勤紀錄」作為雇主違法與否的標準。
當然，事情都有一體兩面；有新創公司的老闆認為「不用打卡」是一種彈性與福利，但恐怕也有某些老闆會藉由不做、甚至偽造出勤紀錄來剝削員工時間。所以，或許目前的法規還有點保護作用？
或許，但其實也不盡然；當出勤紀錄如此容易偽造（連自認給員工方便的新創老闆都不得不這麼做了），對於剝削員工的老闆又有何困難？
這些相關法規是遲早該改的，但在改變之前，各位新創老闆也就只好先參考黃律師這篇文章，好好保護自己了。
請問 #余宛如 、 #許毓仁 兩位立委，有發現過這個問題嗎？
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生涯橫跨科技、出版、行銷顧問業；曾創立過多家數位媒體，並擔任雜誌總編輯與社長。專注商管、網路、科技、語言、軍事等領域；曾任教大學中文系，並擔任電動車系統公司行銷長。目前為企業與新創公司媒體策略、產品行銷、語言應用顧問，提供品牌再造與中英文文案教學等服務。
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現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
台北市勞動局號稱首創「離線權」，目的是讓勞工在下班後可以拒絕回覆工作訊息。
勞動局長高寶華表示，由於離線權目前沒有母法，所以暫時沒有相關罰則，但是可以透過《勞基法》針對加班做開罰；勞工要提出證明說自己有看，比如回訊息的截圖，就可以當作證據，若看了沒有回訊息，這樣無法證明自己有看到工作訊息。
勞動
企業提供午餐就要員工禁止外出用餐是否合法？
某地方勞工局認為違反勞基法第35條規定：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
我們的法令就是這樣，要讓企業自己很聰明、很理解的可以自行運用！甚至打電話去問，還會有不
勞工自主加班是否能請求加班費，應回歸「工作時間」的定義，如果可以被認定屬於工作時間（即在雇主指揮監督下提供勞務），自然有請求加班費的可能與依據；而雇主對於工作場所與勞工都具備管理權，因此當雇主明知勞工滯留工作現場，卻沒有相應的行為時，就很可能被認為是雇主默示同意勞工的加班喔！！
曠職的定義是指（全日）未到達工作場所的情況。遲到和早退並不算曠職，僱主也不能以此理由作為懲戒解僱的依據。另外，勞工因疏漏而未打卡也不算曠職，僱主有義務確認勞工缺勤的真正原因。此外，僱主可以透過績效考評或設定考勤獎金、全勤獎金來管理勞工的出勤情況。
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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