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［職場案例小教室］部分工時工作工時安排與紀錄紊亂的問題
［分析要點］
聘僱部分工時的勞工經常發生兩個問題，一個問題是工時安排紊亂，另一個是紀錄紊亂的問題，特別是部分工時勞工一多的話，一旦這兩個問題同時發生，發生勞資爭議時需要花費大量時間處理。
［詳細內容］
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
小美第一次進入公司的那一天，心情既興奮又緊張。她早早地起床，精心挑選了一套得體的職業裝，化了個淡妝，希望能給新同事們留下好印象。然而，進入辦公室後，她發現所有人都忙著自己的工作，沒有人特別注意到她的到來。小美開始懷疑，自己花那麼多心思準備是否有意義。
阿玲是一名年輕的業務助理，剛進入台北一家知名的金融公司。她對於這份新工作充滿期待，滿心希望能在職場上闖出一片天。然而，隨著時間的推移，阿玲逐漸發現，職場並不是她想象中的那麼美好。她遇到了各種各樣的問題，讓她一度感到困惑和無助。
這是一篇關於孝道的文章，闡述了人類孝道的重要性。透過故事和神仙的對話，強調了對父母和繼母的愛和孝順。文章引人入勝，讀者會從中獲得孝道的重要性和價值。
想要學習寫作技巧嗎？這篇文章將告訴您挑選文案課程的三大關鍵！並且推薦適合的文案課程，點擊閱讀，提升文案變現力
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#一學就會！職場即戰力：情境案例解析！超高效職場五力實戰應用工具圖鑑【隨書附50技術╳36角色學習索引表】
作者： 陳國欽
出版社：商周出版
出版日期：2019/08/08
目錄
前言：下載職場五力成功APP，你就會成功！
本書架構與特色
Chapter 1. 思考力（#整合式
大多數企業，正為了從未料想過的「大離職潮」（The Great Resignation），而傷透腦筋。創造一個「以員工為中心」的企業文化或職場，是在後疫情時代更為激烈的全球人才大戰中，企業必須調整的經營思維。本文分享了五項具體實踐，提供企業在人才管理領域，進行反思。
工作單位裡有兩項業務是前手因推不掉接下來的，幾年前這些業務不受重視，前手認為這兩項就應付著簡單處理。未料，隨著主政策改變，這些業務變成有KPI了，且每年KPI得不斷提升。
原本可以應付即可的業務，接手後變得不能等閒視之，辦活動、設計DM、寄DM、成效統計、年度成效提升計畫，一個接一個來，接手五年多年
此刻望向準備降落，那窗外台灣土地上的點點燈光，莫名地被觸動了些什麼，突發地想感謝現有的工作
上一篇故事 ( [職場]（嗆）你到底要不要換工作？你到底要不要換工作嘛？ )
在短短幾天內，又有新的發展
人力顧問小姐來信，說她幫我 “取消” 了這次面談。
因為獵人頭公司卡在中間，我跟A公司彼此是聯絡不上彼此的。
看起來，切得一刀兩斷。
再也不會有人提起這件「嗆人」的事。
但是……
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