出勤紀錄不是光紀錄就沒事！
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漁船翻覆意外查嘸出勤打卡，船主挨罰9萬元😭
勞動部110年實施逾3萬場勞動條件檢查，揪出1萬557項違反勞基法項次，其中以製造業為主要「爐主」，總計違反2,268項次，批發及零售業也有2,151項次；從統計發現，製造業最常違反「加班工時」規定，服務業在「加班費」違法較多。
為什麼「爐主」這麼多？
是老闆不懂？還是不給？
還是紀錄工具不方便？
先看看法令是怎樣規定的！
勞基法第30條
⛔第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
⛔第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
出勤紀錄怎麼記載呢？
勞基法施行細則第21條
⛔第1項：本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
⛔第2項：前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。
⛔勞工在事業場所外工作時間指導原則
(六)列舉行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體(如工時APP)，或其他可供稽核出勤紀錄之工具。
凡可資核實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工之出勤紀錄；勞雇間得約定最適合雙方之工時記載方式。
《白話解釋》
💫不可以用錄影的(因為記載至分鐘為止)。
💫勞檢時，應以書面方式提出。
依據相關法令好像並不難啊，我們來看勞檢這裡喔！
⛔一百十二年度勞動檢查方針 監督檢查重點
一、勞動條件事項及其他勞動法令
(一)勞工名卡之置備及保存。
(二)勞工出勤紀錄。
(三)勞工工資清冊。
(四)正常工時（包括彈性工時）、延長工時（包括休息日）、例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。
(五)正常工時（包括彈性工時）及延長工時（包括休息日）之規定。
(六)例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。
(七)工資定期、全額直接給付、不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。
(八)勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提繳(撥)。
(九)退休金及資遣費之給付。
(十)童工、青少年、女性勞工及技術生保護規定。
(十一)職業災害補償之規定。
(十二)工作規則之報備。
(十三)勞資會議之舉辦。
(十四)性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。
(十五)職工福利金之提撥等事項。
(十六)勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
(十七)就業服務之就業歧視、資遣通報，及非法僱用、非法工作等移工查察事項。
看出重點了嗎？
💪出勤紀錄X工時X工資互相連動！
💪不只勞檢喔！還有勞動事件法。
出勤紀錄內記載的時間，會被法院推定為是經雇主同意而執行職務。
💪怎麼辦呢？
這些名詞非懂不可(是不是經雇主同意執行職務？)
☆工作時間。
☆延長工時。
☆休息時間。
☆待命時間。
☆備勤工時。
☆輪值時間。
💪做不到或不懂會怎樣呢？
🙋勞工會依勞基法第14條主張相關權利喔！
🙋或者依勞動事件法提起「確認僱傭關係」、「給付工資」、「給付退休金」及「給付資遣費」等。
我們相信老闆都是該給的都會給員工。
只是怎麼給才是正確又符合法令規定？
真的需要好的軟體系統工具，把關鍵要件整合在一起，用風險管理的角度，用最方便的使用動作，簡單一鍵完成。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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起因：
我在某公司服務數年，平日常常打卡後繼續加班，假日常常要帶東西回家做，不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了，近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後，我決定討這筆錢。
實務準備(for 勞資調解)：
1.加班時間表：用EXCEL記錄每一天的實際下班時間，加班時間，要討的加班費，記住，是每
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
我們都曾經看過這樣的報導，漁夫將鯊魚的背鰭割下，將沒有商業價值的鯊魚身體丟回海裡。但我們可能沒有見過這樣的場景，雇主命令漁工將夥伴的遺體丟入海中。這是《開動之前》紀錄片中最真實的影像，發生在印尼漁工上的悲歌。只要是漁工或是鯊魚失去利用價值，他們全都是雇主可以隨意丟棄的「物品」。
這部《開動之前》紀錄片揭露了魚產業背後令人震驚的現實，漁船上的勞工像奴隸一樣被剝削、欺騙，生病時無法獲得醫療，甚至死後遺體也無法帶回家。觀眾透過影片瞭解背後的辛酸血淚，重視這個現代奴隸的問題。
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
曠職的定義是指（全日）未到達工作場所的情況。遲到和早退並不算曠職，僱主也不能以此理由作為懲戒解僱的依據。另外，勞工因疏漏而未打卡也不算曠職，僱主有義務確認勞工缺勤的真正原因。此外，僱主可以透過績效考評或設定考勤獎金、全勤獎金來管理勞工的出勤情況。
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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