出勤紀錄不是光紀錄就沒事！
漁船翻覆意外查嘸出勤打卡，船主挨罰9萬元😭
勞動部110年實施逾3萬場勞動條件檢查，揪出1萬557項違反勞基法項次，其中以製造業為主要「爐主」，總計違反2,268項次，批發及零售業也有2,151項次；從統計發現，製造業最常違反「加班工時」規定，服務業在「加班費」違法較多。
為什麼「爐主」這麼多？
是老闆不懂？還是不給？
還是紀錄工具不方便？
先看看法令是怎樣規定的！
勞基法第30條
⛔第5項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
⛔第6項：前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
出勤紀錄怎麼記載呢？
勞基法施行細則第21條
⛔第1項：本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
⛔第2項：前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。
⛔勞工在事業場所外工作時間指導原則
(六)列舉行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體(如工時APP)，或其他可供稽核出勤紀錄之工具。
凡可資核實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工之出勤紀錄；勞雇間得約定最適合雙方之工時記載方式。
《白話解釋》
💫不可以用錄影的(因為記載至分鐘為止)。
💫勞檢時，應以書面方式提出。
依據相關法令好像並不難啊，我們來看勞檢這裡喔！
⛔一百十二年度勞動檢查方針 監督檢查重點
一、勞動條件事項及其他勞動法令
(一)勞工名卡之置備及保存。
(二)勞工出勤紀錄。
(三)勞工工資清冊。
(四)正常工時（包括彈性工時）、延長工時（包括休息日）、例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)等工資之給付規定。
(五)正常工時（包括彈性工時）及延長工時（包括休息日）之規定。
(六)例假及休假(包括原住民族歲時祭儀)之相關規定。
(七)工資定期、全額直接給付、不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。
(八)勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提繳(撥)。
(九)退休金及資遣費之給付。
(十)童工、青少年、女性勞工及技術生保護規定。
(十一)職業災害補償之規定。
(十二)工作規則之報備。
(十三)勞資會議之舉辦。
(十四)性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。
(十五)職工福利金之提撥等事項。
(十六)勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
(十七)就業服務之就業歧視、資遣通報，及非法僱用、非法工作等移工查察事項。
看出重點了嗎？
💪出勤紀錄X工時X工資互相連動！
💪不只勞檢喔！還有勞動事件法。
出勤紀錄內記載的時間，會被法院推定為是經雇主同意而執行職務。
💪怎麼辦呢？
這些名詞非懂不可(是不是經雇主同意執行職務？)
☆工作時間。
☆延長工時。
☆休息時間。
☆待命時間。
☆備勤工時。
☆輪值時間。
💪做不到或不懂會怎樣呢？
🙋勞工會依勞基法第14條主張相關權利喔！
🙋或者依勞動事件法提起「確認僱傭關係」、「給付工資」、「給付退休金」及「給付資遣費」等。
我們相信老闆都是該給的都會給員工。
只是怎麼給才是正確又符合法令規定？
真的需要好的軟體系統工具，把關鍵要件整合在一起，用風險管理的角度，用最方便的使用動作，簡單一鍵完成。
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21那時，彼得進前來，對耶穌說：「主啊，我弟兄得罪我，我當饒恕他幾次呢？到七次可以嗎？」 22耶穌說：「我對你說，不是到七次，乃是到七十個七次。
電影不想著墨太多因為有沒第七十八次的機會，得自己看看。
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