【校園這件事】一個解聘教師之死

「你知道嗎？我們學校又有一正式教師被解聘了！」

「真的假的！你們不是公立學校嗎？鐵飯碗耶！還會被開除？是做了什麼？？」

聽到這種事情，大家的第一個反應，絕大多數是驚訝！再來，就會探討為什麼會有這種狀況。

(延伸閱讀：性別平等教育相關法規宣導 )

在中等學校體系內，我們大多很清楚，會讓大家丟了飯碗，絕大多數就是師生戀。因為學生多半都未成年(特別是還未滿16歲)

所以如果和學生發生關係，不用說，這已經是刑事責任，自然也不適合再擔任教職。

但我們碰到的這兩起事件，情節卻沒有那麼嚴重。當然性平事件的調查多半都是保密，我們只能拼湊出大致的狀況。

一位，因為上課常說黃色笑話，並且平常對學生會大聲斥責管教，被男學生家長投訴；另一位，因為上完體育課時，捏著學生的臉說「好可愛喔！」。

這也許都是冰山的一角，但絕對沒有和學生發生更多肢體接觸或是什麼簡訊曖昧的狀況，他們，離開了教育圈。

這樣的是非對錯，當然不是三言兩語可以討論清楚的。我也確實相信有很多人在求學階段，對這樣的狀況感覺到不舒服過，這些同事對學生們用心的時候，也是我們看在眼裡的。

週末留校帶班際比賽，自掏腰包請學生點心，並不是那麼冷漠的一員。至於會因此丟了工作，可能就是見仁見智的狀況了。

所以與此同時，提醒著我們很多事情：

老師這個工作，確實被賦予許多角色期待。對於學生的一言一行，都會被拿來用放大鏡檢視。所以在課堂上口沫橫飛的說話時，請注意是否「得體」。有時候無傷大雅的笑話，可能都會成為日後「教學失當」的問題點。至於大家學生時代都經驗過的體罰，還會不會有「愛的小手」出現，我想就無需多說啦！

特別對孩子的提醒與糾正，以及與家長的溝通上，態度及用字遣辭，都需要好好的注意。其實大部分的家長都是蠻明理的，但偶爾會遇到行事作風和自己不太相同的家長。此刻，請務必以「同是為了孩子的發展」為優先考量，而不要和家長硬碰硬，畢竟兼持著這樣的理念，才好找出共同解決之道。即便不斷提醒自己小心這塊，但也不免碰過一些被學生斷章取義的狀況，聽到家長耳裡，常是百口莫辯啊！ (深深覺得平常研習這塊，除了不斷的反毒反霸凌，應該要把「親師溝通」也放在課題內啊！

當我們考上公立正式老師的那刻，通常意味著你接下來的工作固定了。

(我常會碰到有人問我：「你現在還在當老師嗎？」對於公立學校來說，如果沒有什麼意外，通常大家會當到退休…….)

扣除年金改革這些的問題，大部分的人從來沒有想過，如果沒有老師可當，可以做什麼？因為大家，都只有當過老師。

一畢業就直接進入學校教書，不管順利不順利，也就是在教職體系待了那麼多年。因為性平事件而被解聘的話，也就只能和學校教育從此絕緣。如果是主科的老師，可能還有家教可做。但如果是副科的老師，在起步上就會辛苦一點。

聽到這兩個前同事在大賣場打工的消息，有種很心酸的感覺。50歲中年失業，不僅退休金全部消失，一時之間，除了打工，好像也想不出其它的方式來養家活口。

所以看來，自我進修很重要、被動收入很重要、理財也很重要。

但於此同時，平常的老師是不被允許兼差的。所以如果出了什麼事，像是因性平事件的停職調查，也是必須端看平常的積蓄。不同於一般在業界的人，可能會因為轉職空窗期而有些警覺心。像這種收入穩定的工作，很多人也是沒有太多危機意識的。

在陳亦含和Me Too事件的風潮中，身為女性的自己，確實十分不齒許多利用權威而摧毀他人一生的狼師。但在教育圈中，也確實有些人在這樣的氛圍中為自己的言語失當而付出沉重的代價。

解聘教師面臨的，除了心理層面的壓力外，再度回到社會的能力也是一大考驗。所以在看待「教師」這個工作時，也希望大眾用更寬容的面向，能夠為教育及下一代都找到更適合的平衡點啊！