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分析點
- 育嬰留職停薪期間的年資是中斷的，復職之後前後合併計算。
- 若育嬰留職停薪前尚未修完特別休假，則復職之後繼續使用，並以原到職日加上育嬰留職停薪期間後為新的起算點。
常見處理方式
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［職場案例小教室］育嬰留停後的特別休假計算
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林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍的其他內容
2020/11/08
不得不說現在有許多人在發生勞資爭議後，往往採取不溝通、不合作、不聯繫的方式處理，無論是勞方或資方我都有看過。
但這對雙方絕對沒有好處。
2020/11/08
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2020/09/09
大約自今年七月起［職場案例小教室］就沒怎麼更新了，目前經營方式多用一個個案例做介紹，不過似乎成效不彰，少部分文章閱讀率高，大部分普通，且常見案例也分享了不少。
之後會再調整經營方式，十月初會再復起更新。
感謝持續支持的舊雨新知。
2020/09/09
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2020/07/15
［分析要點］
簡易判斷可以將以「醫療所必需」視為判斷標準，但排除掉伙食費及證明書相關費用。
2020/07/15
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部份工時有3保1金
勞保、就保及災保與提撥勞工退休金。
休假權利一樣有，只是部份比例給。
特休假計算
部分工時人員，自受僱日起計算年資，滿一定年資即有特別休假，並依照全時勞工全年正常工作的比例換算。
依勞動部所訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定」，以部分工時勞工全年正常工作
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最近在回答問題時，發現大家對於特別休假不太清楚，今天我要跟大家介紹一個很重要的主題，就是特別休假。你知道什麼是特別休假嗎？特別休假就是依照勞動基準法規定，勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。特別休假的天數會隨著工作年資的增加而增加，最多可以有30天。特別休假是勞工休息權的體現
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1.一般而言，醫生大多會先跟產婦預告可能生產的期間，依照現在的規定可以跟雇主請求提早休產假是沒有問題的，大原則可以4週為分界。
2.有關育嬰留職停薪的規範限於小孩3歲前最長可請2年，原則上是可以分次請的，但每次請的期間建議不低於6個月。
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1. 加班時數換補休，但來不及休完時，應依原來加班時數換算回工資結算。
2.換算回加班時數時，應確認加班當時是落在哪個加班費費率。
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