2019-11-17|閱讀時間 ‧ 約 1 分鐘

[職場案例小教室]雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意?

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分析點
  • 基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作,除了要有經營的正當性以外,也必須要是員工可以勝任,且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定,若無,雇主有違法的問題時可主動終止勞動契約請求資遣費;若有,則須檢視契約約定的內容再作判斷。
常見處理方式
  1. 原則上,雇主如果要變更員工職務,應先取得勞工的同意,不可以單方面直接決定,除非......詳閱內文。
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