付費限定

轉任不同於調動5原則!

閱讀時間約 2 分鐘

很多大公司都以離退不補、轉任子公司等模式降低人事成本。並發出轉任意向通知,公司提供幾個選項,若都不接受可以選擇辦理優退。

轉任與勞基法10條之1又有何差異呢?

https://www.istockphoto.com

https://www.istockphoto.com


勞基法第10條之1

雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:

  1. 基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定;
  2. 對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更;
  3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任;
  4. 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助;
  5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

立法意旨

  • 雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範。
  • 不利益變更禁止原則。
https://www.istockphoto.com

https://www.istockphoto.com


與勞基法第10條之1差異?如何做好轉任程序?

本案參考

以行動支持創作者!付費即可解鎖
本篇內容共 1015 字、0 則留言,僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容,可能因為尚未登入,或沒有該房間的查看權限。
170會員
474內容數
別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
鄒靜修的沙龍 的其他內容
有網友近滑人力銀行時發現,許多工作的起薪都變高了,以前多是28000元起跳,現在一堆工作的起薪都是33000元,她困惑提問,「難道今年各家老闆願意起薪給高了?有沒有掛?」,不少苦主也分享自身經驗,讓網友直呼「看完留言,台灣真的是詐欺鬼島。」 也有不少苦主分享親身經歷,「104上開35k~40k,面
契約條款真的很重要!不清楚,不小心就會變成吃瓜大戲! 曾有一位銀行執行副總,月薪62萬,在職10年內共領取2億多元的優渥薪資,但2016年度考績遭評為乙等,2017年10月底被銀行主動解除契約,門禁卡和公務郵件都遭封鎖,憤而提出「確認僱傭關係存在」訴訟。 台北地院認為雙方是委任契約關係,非僱傭關
員工主張 公司違法扣薪之費用167,600元:任職期間,巧立「車輛未達標扣款」、「大家樂扣款」、「情報推介」、「新保加扣款」、「續保加扣款」、「車身共戰加扣款」、「CVP加扣款」、「加碼獎勵」、「快訊通報」、「業績車加碼獎勵」、「快訂」等名目,遭公司違法扣新共167,600元。 公司主張 汽車
本案一審至二審公司均敗訴。 法院心證 勞動事件法第37條勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。 雇主如否認,可本於較強之舉證能力提出反對之證據,證明該項給付非勞務之對價(例如:恩給性質之給付)或非經常性之給與而不屬於工資。 各項獎
當工作負荷量過重的時候,台灣目前只有腦血管和心血管疾病,會被認定是過勞誘發。 職場工時長、壓力大,但怎樣才算過勞誘發的疾病? 勞基法第59條所稱之職業災害,包括勞工因事故所遭遇之職業傷害或長期執行職務所罹患之職業病,且職業病之種類及其醫療範圍,應依勞保條例有關之規定定之,惟勞工之職業傷害與職業病
未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。 依第1項規定之反面解釋,雇主於符合第1項所列各款之一情形時,即得與勞工約定最低服務年限,非以同時符合第1項第1款及第2款
有網友近滑人力銀行時發現,許多工作的起薪都變高了,以前多是28000元起跳,現在一堆工作的起薪都是33000元,她困惑提問,「難道今年各家老闆願意起薪給高了?有沒有掛?」,不少苦主也分享自身經驗,讓網友直呼「看完留言,台灣真的是詐欺鬼島。」 也有不少苦主分享親身經歷,「104上開35k~40k,面
契約條款真的很重要!不清楚,不小心就會變成吃瓜大戲! 曾有一位銀行執行副總,月薪62萬,在職10年內共領取2億多元的優渥薪資,但2016年度考績遭評為乙等,2017年10月底被銀行主動解除契約,門禁卡和公務郵件都遭封鎖,憤而提出「確認僱傭關係存在」訴訟。 台北地院認為雙方是委任契約關係,非僱傭關
員工主張 公司違法扣薪之費用167,600元:任職期間,巧立「車輛未達標扣款」、「大家樂扣款」、「情報推介」、「新保加扣款」、「續保加扣款」、「車身共戰加扣款」、「CVP加扣款」、「加碼獎勵」、「快訊通報」、「業績車加碼獎勵」、「快訂」等名目,遭公司違法扣新共167,600元。 公司主張 汽車
本案一審至二審公司均敗訴。 法院心證 勞動事件法第37條勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。 雇主如否認,可本於較強之舉證能力提出反對之證據,證明該項給付非勞務之對價(例如:恩給性質之給付)或非經常性之給與而不屬於工資。 各項獎
當工作負荷量過重的時候,台灣目前只有腦血管和心血管疾病,會被認定是過勞誘發。 職場工時長、壓力大,但怎樣才算過勞誘發的疾病? 勞基法第59條所稱之職業災害,包括勞工因事故所遭遇之職業傷害或長期執行職務所罹患之職業病,且職業病之種類及其醫療範圍,應依勞保條例有關之規定定之,惟勞工之職業傷害與職業病
未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。 依第1項規定之反面解釋,雇主於符合第1項所列各款之一情形時,即得與勞工約定最低服務年限,非以同時符合第1項第1款及第2款
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
所在編章︰ 第三編 物權\第七章 質權\第一節 動產質權(§884~899之2) 立法沿革︰ 18.11.30制定公布(後續尚無修正) 民法第891條(責任轉質:非常事變責任)(18.11.30制定公布) 質權人於質權存續中,得以自己之責任,將質物轉質於第三人。其因轉質所受不可抗力之損失,
Thumbnail
精彩的第五浪,一尬就是漲幅近1300點 22409-22697 由於台積破千,有跳動一擋影響台指30-40點之多。 所以我想只要台積不跌回1000以下 台指操作上可能困難許多。 大家保證金要放多一點了😂 昨天夜盤 開盤即拉,沒做好這波多。 但空方因為機會很多 早早在660-670
Thumbnail
碳交易手續費5%引起業者不滿,氣候署指出這不同於一般規費,反映業者的減碳責任,並非金融商品。草案中也禁止碳權轉售,每筆碳權只能交易一次。環境部提出的碳費規劃中,業者可扣減2.5萬公噸排放量再計算,但遭環團批評形同給予業者2.5萬的免費排碳配額。未來碳權買賣將實施每筆交易買方需支付5%的手續費。透
Thumbnail
一、[專任約]: 就是屋主將物件只給一家仲介公司專賣。屋主與仲介公司簽訂所謂的專任委託銷售契約書,約定在一定的期間內,由該房仲公司專門銷售該物件(屋主自售也算違約)。      優點: 1.對房仲公司而言,拿到專任約的物件,他們比較會用心及下成本去銷售,比如廣告刊登(網路/報紙/DM),對於
Thumbnail
昨天報告提到今天可能壓低結算,但實際上今天除了期貨壓低結算之外,在9:30-10:00之間還先誘多,10點過後又再殺低。約上午10點左右,集中市場指數一度站上月線、小漲20餘點,這段時間市場資金拉抬0056、00878,ETF上漲同時帶動其下主要成分股:廣達、緯創、英業達。(0056、00878的成
Thumbnail
跟著Rex大叔一起學可轉債的投資知識~幽默風趣的生活餐飲連鎖集團~2727王品與2729瓦城,都是上市公司,近幾年不約而同都發行了第一次可轉換公司債,就讓我們用比較生活化的方式來開啟可轉換公司債的投資知識大門吧!從不同的角度來看到投資,你會發現其實投資是很有趣很好玩的,走吧~讓我們開始學習!
Thumbnail
書名《以小勝大》已經快速破題,這本書在講述一個「弱不一定真的弱,強也不一定真的強」的概念,普遍失敗者會認為自己的先天條件較差,所以輸給其他厲害的人,但有時候事情並不是這樣。不過別誤會了,這本書可不是單純的勵志故事集,讓我們聽聽作者如何翻轉我們既定的印象,帶我們質疑傳統智慧,找出「強裡面的弱」,以及「
Thumbnail
曾經,我因為工作壓力大到連續三個月反胃想吐,接著開始心悸、耳鳴到無法入睡。 曾經,我因為孩子的嚴重分離焦慮及對於諸多未知的恐懼而使我日夜無法正常生活。 曾經,我因為朋友的嚴重焦慮症而使我的生活受到嚴重打擾,也連帶影響到其他友人。 「焦慮」這種感受幾乎無所不在,即便我們自認是樂觀的人,也不代表在某個時
Thumbnail
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議 分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
Thumbnail
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本? 🤔為什麼像是死亡筆記本呢? 🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
所在編章︰ 第三編 物權\第七章 質權\第一節 動產質權(§884~899之2) 立法沿革︰ 18.11.30制定公布(後續尚無修正) 民法第891條(責任轉質:非常事變責任)(18.11.30制定公布) 質權人於質權存續中,得以自己之責任,將質物轉質於第三人。其因轉質所受不可抗力之損失,
Thumbnail
精彩的第五浪,一尬就是漲幅近1300點 22409-22697 由於台積破千,有跳動一擋影響台指30-40點之多。 所以我想只要台積不跌回1000以下 台指操作上可能困難許多。 大家保證金要放多一點了😂 昨天夜盤 開盤即拉,沒做好這波多。 但空方因為機會很多 早早在660-670
Thumbnail
碳交易手續費5%引起業者不滿,氣候署指出這不同於一般規費,反映業者的減碳責任,並非金融商品。草案中也禁止碳權轉售,每筆碳權只能交易一次。環境部提出的碳費規劃中,業者可扣減2.5萬公噸排放量再計算,但遭環團批評形同給予業者2.5萬的免費排碳配額。未來碳權買賣將實施每筆交易買方需支付5%的手續費。透
Thumbnail
一、[專任約]: 就是屋主將物件只給一家仲介公司專賣。屋主與仲介公司簽訂所謂的專任委託銷售契約書,約定在一定的期間內,由該房仲公司專門銷售該物件(屋主自售也算違約)。      優點: 1.對房仲公司而言,拿到專任約的物件,他們比較會用心及下成本去銷售,比如廣告刊登(網路/報紙/DM),對於
Thumbnail
昨天報告提到今天可能壓低結算,但實際上今天除了期貨壓低結算之外,在9:30-10:00之間還先誘多,10點過後又再殺低。約上午10點左右,集中市場指數一度站上月線、小漲20餘點,這段時間市場資金拉抬0056、00878,ETF上漲同時帶動其下主要成分股:廣達、緯創、英業達。(0056、00878的成
Thumbnail
跟著Rex大叔一起學可轉債的投資知識~幽默風趣的生活餐飲連鎖集團~2727王品與2729瓦城,都是上市公司,近幾年不約而同都發行了第一次可轉換公司債,就讓我們用比較生活化的方式來開啟可轉換公司債的投資知識大門吧!從不同的角度來看到投資,你會發現其實投資是很有趣很好玩的,走吧~讓我們開始學習!
Thumbnail
書名《以小勝大》已經快速破題,這本書在講述一個「弱不一定真的弱,強也不一定真的強」的概念,普遍失敗者會認為自己的先天條件較差,所以輸給其他厲害的人,但有時候事情並不是這樣。不過別誤會了,這本書可不是單純的勵志故事集,讓我們聽聽作者如何翻轉我們既定的印象,帶我們質疑傳統智慧,找出「強裡面的弱」,以及「
Thumbnail
曾經,我因為工作壓力大到連續三個月反胃想吐,接著開始心悸、耳鳴到無法入睡。 曾經,我因為孩子的嚴重分離焦慮及對於諸多未知的恐懼而使我日夜無法正常生活。 曾經,我因為朋友的嚴重焦慮症而使我的生活受到嚴重打擾,也連帶影響到其他友人。 「焦慮」這種感受幾乎無所不在,即便我們自認是樂觀的人,也不代表在某個時