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轉任不同於調動5原則！
更新於 2024/09/30閱讀時間約 2 分鐘
很多大公司都以離退不補、轉任子公司等模式降低人事成本。並發出轉任意向通知，公司提供幾個選項，若都不接受可以選擇辦理優退。
轉任與勞基法10條之1又有何差異呢？
https://www.istockphoto.com
勞基法第10條之1
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
- 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定；
- 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；
- 調動後工作為勞工體能及技術可勝任；
- 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助；
- 考量勞工及其家庭之生活利益。
立法意旨
- 雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範。
- 不利益變更禁止原則。
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與勞基法第10條之1差異？如何做好轉任程序？
本案參考
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
所在編章︰
第三編 物權＼第七章 質權＼第一節 動產質權（§884~899之2）
立法沿革︰
18.11.30制定公布(後續尚無修正)
民法第891條（責任轉質：非常事變責任）（18.11.30制定公布）
質權人於質權存續中，得以自己之責任，將質物轉質於第三人。其因轉質所受不可抗力之損失，
精彩的第五浪，一尬就是漲幅近1300點
22409-22697
由於台積破千，有跳動一擋影響台指30-40點之多。
所以我想只要台積不跌回1000以下
台指操作上可能困難許多。
大家保證金要放多一點了😂
昨天夜盤
開盤即拉，沒做好這波多。
但空方因為機會很多
早早在660-670
碳交易手續費5%引起業者不滿，氣候署指出這不同於一般規費，反映業者的減碳責任，並非金融商品。草案中也禁止碳權轉售，每筆碳權只能交易一次。環境部提出的碳費規劃中，業者可扣減2.5萬公噸排放量再計算，但遭環團批評形同給予業者2.5萬的免費排碳配額。未來碳權買賣將實施每筆交易買方需支付5%的手續費。透
一、[專任約]：
就是屋主將物件只給一家仲介公司專賣。屋主與仲介公司簽訂所謂的專任委託銷售契約書，約定在一定的期間內，由該房仲公司專門銷售該物件(屋主自售也算違約)。
優點：
1.對房仲公司而言，拿到專任約的物件，他們比較會用心及下成本去銷售，比如廣告刊登(網路/報紙/DM)，對於
昨天報告提到今天可能壓低結算，但實際上今天除了期貨壓低結算之外，在9：30-10：00之間還先誘多，10點過後又再殺低。約上午10點左右，集中市場指數一度站上月線、小漲20餘點，這段時間市場資金拉抬0056、00878，ETF上漲同時帶動其下主要成分股：廣達、緯創、英業達。（0056、00878的成
跟著Rex大叔一起學可轉債的投資知識~幽默風趣的生活餐飲連鎖集團~2727王品與2729瓦城，都是上市公司，近幾年不約而同都發行了第一次可轉換公司債，就讓我們用比較生活化的方式來開啟可轉換公司債的投資知識大門吧!從不同的角度來看到投資，你會發現其實投資是很有趣很好玩的，走吧~讓我們開始學習!
書名《以小勝大》已經快速破題，這本書在講述一個「弱不一定真的弱，強也不一定真的強」的概念，普遍失敗者會認為自己的先天條件較差，所以輸給其他厲害的人，但有時候事情並不是這樣。不過別誤會了，這本書可不是單純的勵志故事集，讓我們聽聽作者如何翻轉我們既定的印象，帶我們質疑傳統智慧，找出「強裡面的弱」，以及「
曾經，我因為工作壓力大到連續三個月反胃想吐，接著開始心悸、耳鳴到無法入睡。
曾經，我因為孩子的嚴重分離焦慮及對於諸多未知的恐懼而使我日夜無法正常生活。
曾經，我因為朋友的嚴重焦慮症而使我的生活受到嚴重打擾，也連帶影響到其他友人。
「焦慮」這種感受幾乎無所不在，即便我們自認是樂觀的人，也不代表在某個時
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