轉任不同於調動5原則！

5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。

#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心

2026/02/05

黃郁書的沙龍

《海妲．蓋柏樂》：女性困境與「永恆少年」的毀滅衝動

5 月將於臺北表演藝術中心映演的「2026 北藝嚴選」《海妲・蓋柏樂》，由臺灣劇團「晃晃跨幅町」製作，本文將以從舞台符號、聲音與表演調度切入，討論海妲・蓋柏樂在父權社會結構下的困境，並結合榮格心理學與馮．法蘭茲對「阿尼姆斯」與「永恆少年」原型的分析，理解女人何以走向精神性的操控、毀滅與死亡。

#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心

2026/02/05

陳沅綦的沙龍

柏林劇團《三便士歌劇》：巴里．柯斯基的經典再造，與布萊希特劇場的當代轉向

本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。

#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心

2026/02/11

陳沅綦的沙龍

柏林劇團《三便士歌劇》：巴里．柯斯基的經典再造，與布萊希特劇場的當代轉向

本文分析導演巴里・柯斯基（Barrie Kosky）如何運用極簡的舞臺配置，將布萊希特（Bertolt Brecht）的「疏離效果」轉化為視覺奇觀與黑色幽默，探討《三便士歌劇》在當代劇場中的新詮釋，並藉由舞臺、燈光、服裝、音樂等多方面，分析該作如何在保留批判核心的同時，觸及觀眾的觀看位置與人性幽微。

#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心

2026/02/11

中華人事主管協會的沙龍

資遣且慢！如何以「漸進式紀律管理」保障勞雇雙方權益？

除了因受到景氣、國際戰略影響，企業也可能會以資遣手段來處理不適任員工，但往往會因為潛在的法律問題、員工的負面情緒與反應而產生許多勞雇糾紛，究竟勞雇雙方該如何保障自己的權益，而非一定要對簿公堂呢？

#解雇#資遣#人資

2020/11/27

中華人事主管協會的沙龍

資遣且慢！如何以「漸進式紀律管理」保障勞雇雙方權益？

除了因受到景氣、國際戰略影響，企業也可能會以資遣手段來處理不適任員工，但往往會因為潛在的法律問題、員工的負面情緒與反應而產生許多勞雇糾紛，究竟勞雇雙方該如何保障自己的權益，而非一定要對簿公堂呢？

#解雇#資遣#人資

2020/11/27

老謝的人資筆記的沙龍

「老闆們，勞動契約不是您說了算啊！」

老闆：擬一份同意書，若使用公務車造成車故，需自賠兩倍修繕費用。老闆：下個月起，遲到一次扣薪500！老闆：我們聘僱契約書附帶一條，離職皆需一個月前提出，未依規定提前預告罰款 1000。以

#勞資爭議#慣老闆#工作上班族職場創意學習成長思考

2018/07/15

老謝的人資筆記的沙龍

「老闆們，勞動契約不是您說了算啊！」

老闆：擬一份同意書，若使用公務車造成車故，需自賠兩倍修繕費用。老闆：下個月起，遲到一次扣薪500！老闆：我們聘僱契約書附帶一條，離職皆需一個月前提出，未依規定提前預告罰款 1000。以

#勞資爭議#慣老闆#工作上班族職場創意學習成長思考

2018/07/15

林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍

［職場案例小教室］雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？

＜雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？＊基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作，除了要有經營的正當性以外，也必須要是員工可以勝任，且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定，......。

#職場案例小教室#內勤轉外勤#轉調

2019/11/17

林沛瑩（青雲姐姐）的沙龍

［職場案例小教室］雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？

＜雇主將員工調職(內勤轉外勤)是否可不經員工同意？＊基本上雇主不能單憑自身考量而轉調員工的工作，除了要有經營的正當性以外，也必須要是員工可以勝任，且不可以是不利的變更。至於自請離職則須檢視雙方的勞動契約針對轉調是否有事先約定，......。

#職場案例小教室#內勤轉外勤#轉調

2019/11/17

鄒靜修的沙龍

調動五原則如何適法運用？(附範例)

《勞基法第10條之1》雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要

#調動五原則

2024/10/07

鄒靜修的沙龍

調動五原則如何適法運用？(附範例)

《勞基法第10條之1》雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要

#調動五原則

2024/10/07

鄒靜修的沙龍

合意資遣故事有很多(1)！

合意資遣不是玩家家酒，也不是你要給錢就可以，謝謝！個案業者說，110年初聘僱一名員工，但對方工作態度差，屢勸都未改善，最後與對方商談後，雙方同意合意資遣，資遣費為5600元，但他要拿錢給該員工卻遭到拒收，對方接著要求雙倍資遣費，最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。後來業者接到勞工局通知，

#合意資遣#資遣費

2023/09/17

鄒靜修的沙龍

合意資遣故事有很多(1)！

合意資遣不是玩家家酒，也不是你要給錢就可以，謝謝！個案業者說，110年初聘僱一名員工，但對方工作態度差，屢勸都未改善，最後與對方商談後，雙方同意合意資遣，資遣費為5600元，但他要拿錢給該員工卻遭到拒收，對方接著要求雙倍資遣費，最後甚至到勞工局投訴老闆逾期未給資遣費。後來業者接到勞工局通知，

#合意資遣#資遣費

2023/09/17

鄒靜修的沙龍

轉任不同於調動5原則！

很多大公司都以離退不補、轉任子公司等模式降低人事成本。並發出轉任意向通知，公司提供幾個選項，若都不接受可以選擇辦理優退。轉任與勞基法10條之1又有何差異呢？勞基法第10條之1 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但

#子公司#簡報#勞動

2023/09/30

鄒靜修的沙龍

轉任不同於調動5原則！

很多大公司都以離退不補、轉任子公司等模式降低人事成本。並發出轉任意向通知，公司提供幾個選項，若都不接受可以選擇辦理優退。轉任與勞基法10條之1又有何差異呢？勞基法第10條之1 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但

#子公司#簡報#勞動

2023/09/30

漫閱讀-漫談人生/自媒體經營/職場經驗

工作被迫調職時，該怎麼辦？

儘管職務調動是常見的事情，但如果公司在調職的過程中有違反勞基法規範的「調職五大原則」，勞工就可以跟勞工局提出申訴，請勞工局介入，並協助捍衛勞工權利。

#調職#勞工局#員工

2023/02/11

漫閱讀-漫談人生/自媒體經營/職場經驗

工作被迫調職時，該怎麼辦？

儘管職務調動是常見的事情，但如果公司在調職的過程中有違反勞基法規範的「調職五大原則」，勞工就可以跟勞工局提出申訴，請勞工局介入，並協助捍衛勞工權利。

#調職#勞工局#員工

2023/02/11

小P趨勢投資

算力的盡頭是電力！009819 小P量化交易者眼中的AI基建雙引擎致勝邏輯

背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題

#AI#算力#電力

2026/04/11

小P趨勢投資

算力的盡頭是電力！009819 小P量化交易者眼中的AI基建雙引擎致勝邏輯

背景：從冷門配角到市場主線，算力與電力被重新定價小P從2008進入股市，每一個時期的投資亮點都不同，記得2009蘋果手機剛上市，當時蘋果只要在媒體上提到哪一間供應鏈，隔天股價就有驚人的表現，當時光學鏡頭非常熱門，因為手機第一次搭上鏡頭可以拍照，也造就傳統相機廠的殞落，如今手機已經全面普及，題

#AI#算力#電力

2026/04/11

鄒靜修的沙龍

員工與其他同事相處不融洽，是不能勝任嗎？

員工與其他同事相處不融洽，是不能勝任嗎？黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員，被公司以「不能勝任工作」理由資遣，黃男認為公司資遣程序不合規定，向桃園地院提起確認僱傭關係之訴。黃男主管也出庭證稱，黃男工作上犯了錯，不見改進還以各種理由卸責，甚至怪公司作業程序寫得太籠統、燈光太暗看不清楚、聽不

#上訴#同事#雇主

2023/04/09

鄒靜修的沙龍

員工與其他同事相處不融洽，是不能勝任嗎？

員工與其他同事相處不融洽，是不能勝任嗎？黃姓男子原在桃園市某航太科技公司擔任料管員，被公司以「不能勝任工作」理由資遣，黃男認為公司資遣程序不合規定，向桃園地院提起確認僱傭關係之訴。黃男主管也出庭證稱，黃男工作上犯了錯，不見改進還以各種理由卸責，甚至怪公司作業程序寫得太籠統、燈光太暗看不清楚、聽不

#上訴#同事#雇主

2023/04/09

釀電影，啜一口電影的美好。

性別之外，存在面前──淺談劇作《遊林驚夢：巧遇 Hagay》

這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。

#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心

2026/03/02

釀電影，啜一口電影的美好。

性別之外，存在面前──淺談劇作《遊林驚夢：巧遇 Hagay》

這是一場修復文化與重建精神的儀式，觀眾不需要完全看懂《遊林驚夢：巧遇Hagay》，但你能感受心與土地團聚的渴望，也不急著在此處釐清或定義什麼，但你的在場感受，就是一條線索，關於如何找著自己的路徑、自己的聲音。

#2026北藝嚴選#北藝嚴選#臺北表演藝術中心

2026/03/02

轉任不同於調動5原則！

勞基法第10條之1

立法意旨

與勞基法第10條之1差異？如何做好轉任程序？

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