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工作被迫調職時，該怎麼辦？
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
這篇文章描述作者標案輸掉後的經驗，後來找到新的遠距雙語老師的工作，以及與夥伴的合作與選擇。作者深刻感受到，對未來的恐懼來自想像，當真正遇到時，並不一定那麼可怕。文章中充滿希望和正能量。
在疫情期間，我面對工作焦慮與自我懷疑，感到無法再忍受無熱情的職場。經過一番掙扎，我衝動選擇裸辭，雖然失去收入帶來焦慮，但也讓我重新思考未來的方向與人生目標。
最近，台北的一位朋友小美和我聊起她的工作困擾。小美是一家知名廣告公司的創意總監，工作四年來，她一直以她的創意和敬業精神深受上司和同事們的喜愛。然而，近來她卻經常感到心力交瘁，每天早上起床都覺得要去上班是一件苦差事，甚至開始萌生了離職的念頭。
作業者b在工作中出現錯誤，卻將責任歸咎於他人。這篇文章提到納達爾在打網球時的正確心態和反思能力，對照作業者b的行為。納達爾不會歸咎裁判或球拍，而是反思自己的錯誤。這篇文章強調了承擔責任和正確的心態對於成長的重要性。
職場上David習慣快節奏的工作模式，忙碌的時候連喝口水的時間都顯珍貴，在面對專案、同事、客戶任一事務時，大多以經驗法則來思考判斷、下決策。
優點是處理事情快狠但不一定準，缺點是少了對事件的深層思考。但一直以來未有太大的過錯，他也深信著自己的工作模式沒問題。
終於，David被提拔為業務主管，上任後
〈問題〉
女性工作者請產假時任職未滿六個月，但是請假期間又跨越滿六個月，工資又怎麼計算呢？
〈Step〉
產假最遲自分娩或流產之日起算。
何時滿六個月時間點。
產前四週請產假或勞資雙方協商決定， 得於產前分次請產假。
應至少保留產後4星期的天數。
《勞基法 第 50 條》
女工分娩前後，應停止工作，
每個工作都會有辛苦處，也會有一段磨合期，當白天所有正能量都耗盡在工作中，大家會怎麼樣提升自己內心的正能量呢？上購物網站買東西？運動？大吃一頓？
不知道大家還有什麼勵志故事，歡迎分享給我喔～
工作以來已經超過 5 年了！想在這邊分享第一次面臨轉職的故事。
離開學校後，因為會一些日文，加上想往行銷發展，我應徵上了在日商廣告代理商擔任 Facebook 廣告投手的工作。
大約進公司 7-8 個月的時候，發現自己並不太喜歡這樣的工作，原因有幾個：
現在，我通常還是會說自己是一位非典型的人資：
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
這篇文章描述作者標案輸掉後的經驗，後來找到新的遠距雙語老師的工作，以及與夥伴的合作與選擇。作者深刻感受到，對未來的恐懼來自想像，當真正遇到時，並不一定那麼可怕。文章中充滿希望和正能量。
在疫情期間，我面對工作焦慮與自我懷疑，感到無法再忍受無熱情的職場。經過一番掙扎，我衝動選擇裸辭，雖然失去收入帶來焦慮，但也讓我重新思考未來的方向與人生目標。
最近，台北的一位朋友小美和我聊起她的工作困擾。小美是一家知名廣告公司的創意總監，工作四年來，她一直以她的創意和敬業精神深受上司和同事們的喜愛。然而，近來她卻經常感到心力交瘁，每天早上起床都覺得要去上班是一件苦差事，甚至開始萌生了離職的念頭。
作業者b在工作中出現錯誤，卻將責任歸咎於他人。這篇文章提到納達爾在打網球時的正確心態和反思能力，對照作業者b的行為。納達爾不會歸咎裁判或球拍，而是反思自己的錯誤。這篇文章強調了承擔責任和正確的心態對於成長的重要性。
職場上David習慣快節奏的工作模式，忙碌的時候連喝口水的時間都顯珍貴，在面對專案、同事、客戶任一事務時，大多以經驗法則來思考判斷、下決策。
優點是處理事情快狠但不一定準，缺點是少了對事件的深層思考。但一直以來未有太大的過錯，他也深信著自己的工作模式沒問題。
終於，David被提拔為業務主管，上任後
〈問題〉
女性工作者請產假時任職未滿六個月，但是請假期間又跨越滿六個月，工資又怎麼計算呢？
〈Step〉
產假最遲自分娩或流產之日起算。
何時滿六個月時間點。
產前四週請產假或勞資雙方協商決定， 得於產前分次請產假。
應至少保留產後4星期的天數。
《勞基法 第 50 條》
女工分娩前後，應停止工作，
每個工作都會有辛苦處，也會有一段磨合期，當白天所有正能量都耗盡在工作中，大家會怎麼樣提升自己內心的正能量呢？上購物網站買東西？運動？大吃一頓？
不知道大家還有什麼勵志故事，歡迎分享給我喔～
工作以來已經超過 5 年了！想在這邊分享第一次面臨轉職的故事。
離開學校後，因為會一些日文，加上想往行銷發展，我應徵上了在日商廣告代理商擔任 Facebook 廣告投手的工作。
大約進公司 7-8 個月的時候，發現自己並不太喜歡這樣的工作，原因有幾個：
現在，我通常還是會說自己是一位非典型的人資：