方格精選
三步驟做好面試準備：企業需要什麼人才？
閱讀時間約 4 分鐘
★ Step1：Brainstorm 腦力激盪 ★
首先，檢視一下徵才訊息當中的職位內容敘述欄位，接著回答以下問題。試著腦力激盪一番，並記錄下所有腦海中的想法。
What are the most important qualifications for this position from the company's perspective? 什麼是公司期待最重要的一項資格能力？
In which of these areas reflect my prominence? 這些資格與能力當中，有哪項是我真正特別突出的？
Which are the most impressive accomplishments for me ? 我最大的成就有哪些？
What makes me different from the typical candidate? 我有什麼特質讓我更勝於其他可能的競爭對手？
★ Step2：Structure Your Sales Pitch 擬訂行銷戰略 ★
在上述這些優勢當中，選 3 ～ 4 個對你最有利的項目，再以這些項目去組織戰略來推銷自己。
但千萬不要寫一篇稿讓自己死記硬背，只要簡單寫下你想要傳達的幾個要點即可。每個要點之間，最好要有能承先啟後的脈絡。如此一來你在敘述時，就能用這個脈絡去配合實際不同的狀況做微調，而不至於當面試官變換問問題的方式，你的回答馬上大亂、結構盡失。
簡潔為佳，請盡量保持在 1、2 分鐘內可以完成訊息的長度。不可能有這麼多時間讓你詳細解釋你履歷上的每一條內容，因此你得好好思考，選擇最重要的說，且不要浪費時間在廢話上面，讓你每句話都言之有物，每個字都有價值。
★ Step3：Practice 勤加練習 ★
水滴石穿並非一日之功。想要有更好的表現，就要像個演員一樣勤加練習。對著鏡子，對著朋友，多說幾次，整理不順暢的地方，慢慢修正。當擬訂完推銷自己的行銷策略之後，緊接著你需要開始不斷的練習這些內容。再次提醒，千萬不要死記硬背，這只會讓你上場有背稿的壓力，你會緊張到表達呆板生澀。最好的訓練方式就是找出每次演練的癥結點，然後加強該部分練習，直到能暢所欲言為止。也許你出場的表演不是曾經準備的那個版本，但是沒關係，無數次練習之後你會更加沉著，更有信心。
★重點提示
你要想像著面試中的你就像站在了一個非常棒的舞臺上，此刻你要用你飽滿的熱情感染觀眾( 面試官)，要有自信且有力地表達你想傳達的主題。內心火熱卻不焦躁，這是一場關乎你成敗的表演，禮貌而充滿熱情。任誰都不會忽略掉你。相比那些所謂的經驗，你的真誠和自信更能打動人心。相信自己，你可以。多年以來的招聘經驗告訴我，比起擁有大量的工作經歷，具有熱忱與自發上進才是職場成功的關鍵。
企業想要甚麼樣的人才？
站在企業或面試官的角度，他們心中對理想候選人都有一些基本要件，根據以下6 項要件，讓自己成為企業口中那最理想的候選人吧！
Ideal Candidate 理想的候選人
Motivation 動機→ Intellect 智力→ Core Competencies 核心競爭力→Team Fit 團隊合適度→ Career Trajectory & Growth Potential 職業生涯軌跡與成長潛力→ Results Delivery 實現結果
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國際人才在乎什麼？
以馬斯洛的需求理論來看，國際人才認為工作應該要能滿足他們金字塔上端的需求。
►Career Development Opportunity 職涯發展機會
►Contemporary cognition 當代認知
►Salary and welfare 薪酬與福利
►Contemporary cognition 當代認知
►Salary and welfare 薪酬與福利
Self Actualization self-fulfillment (challenge, opportunity, learning,creativity) 自我實現（挑戰、機會、學習、創造）
Esteem (importance, recognition, respect) 自尊（重要性、認同、尊重）
Love/ Belonging (social, love, family, team) 愛與歸屬（社交、愛、家庭、團隊）
Safety ( economic and physical security) 安全（經濟與人身安全）
Survival (food, water, sleep) 生存（食物、水、睡眠）
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