5. 面試尾聲時，最愛提問的8個問題 w38
閱讀時間約 1 分鐘
昨天週六去看了「天能」這部電影，這部是2020年最值得進戲院看的一部好片。裡面充滿許多彩蛋，值得觀眾去發掘它。
昨天有分享自己看完這部電影的心得，可以點以下連結去看看喔。
「天能【電影】命運推著向前行，你要奮力地跑？還是被命運拖著走？」
「天能【電影】命運推著向前行，你要奮力地跑？還是被命運拖著走？」
今天也是準備了一個主題，也是跟面試有關的題目。
說真的，我個人非常喜歡問公司問題，所以我都會把握會後提問的階段，少說我一定會問5個問題，甚至更多。因為提問也是了解這間公司的一種方式，而且我也相信，問問題也是公司在評估求職者的一部份。
這部份與其交白卷，倒不如把自己內心想問的問題都提出來，我覺得會更好喔。
- (02:57)
這個職缺是部門擴編？還是有人員離職/退休？那離開的原因是..？ - (04:30)
公司是否會常態性加班？還是固定幾天會需要加班呢？ - (05:48)
這個職位需要的人格特質是甚麼？未來會期望這個人，往哪方面的業務發展？ - (06:49)
如果未來加入公司的話，和我做類似工作性質的人，只有我一個人嗎？ - (07:40)
請問公司年薪的區間落在..？ - (08:39)
內部使用的ERP系統是？會比較依賴系統作業？還是以人力維護資料？ - (09:46)
請問部門同事平均年資區間在多少? - (11:09)
請問多久會通知結果？
其實面試就是互相尊重，如果求職者面試當天無法到場，記得要撥個電話或是提前發封郵件給對方。取消預約也是基本的禮貌喔~
喜歡今天的主題嗎？可以留言或是拍手讓我知道喔~
今天就先這樣~ 我們下禮拜不見不散 :
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主要紀錄個人的生活流水帳，像是生活、節日、工作、成長..等等，貼近我們生活的大小事，以一個普通人的觀點來分享這些生活瑣事。走輕鬆隨意聊路線，如果你也喜歡這種隨意感，那就繼續聽下去吧 :D
這裡面會放上在節目中提到有關的內容，及相關連結等等的資訊，都會放在方格子這邊。
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這篇文章探討如何回答面試問題「為什麼我們要錄取你？」。這個問題旨在了解應試者的優勢及價值，並測試其臨場反應能力。面試官期望看到應試者自信但不自大的態度、清晰的價值主張及短期和長期能帶來的商業價值。應試者應總結關鍵技能和經驗，簡潔集中在相關重點，並強調具體的價值貢獻。
這篇文章分享了面試中常詢問的後續流程和時間相關問題，包括詢問後續面試關卡和流程、預計通知下一關面試時間等問題。建議在面試中詢問這些問題，以便掌握招募後續流程和時間，並展現對職缺的熱忱。
在面試中提出明智的問題能夠展現出你對工作的興趣與對公司的期待，而且透過用人主管或是 HR 的回答可以讓你得知公司對這個職位的重視程度，以及是否適合在這家公司長期發展。
在面試的尾聲，提問主管、人資和執行長/副理的問題，能幫助我們更深入瞭解公司的實際運作模式。文章介紹了針對不同對象的提問策略，以及在不同階段應該關注的重點。
分享了職涯建議，提到在面試最後，千萬不要回答「沒有問題」。
可以問「公司心目中的理想人選擁有什麼工作經歷和特質?」這樣的問題。
這樣做有三個好處：可以判斷自己的錄取可能性，了解工作實際情況、可以根據面試官的回答，再次強調自己的合適經歷和特質、如果面試官答不出來，可能表示他們也不太清楚這個職位。
時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
在面試過程中，面試官常問到對自己的短中長期規劃。本文提供瞭如何回答這個問題的建議，包括展現對目前應徵職務的熱情、清晰的計畫和達成的方法。
這篇文章提供了面試中經典問題的回答範例，包括對於為何想要這份工作、期望待遇、立即上班、個人缺點、適合公司的理由以及對公司的貢獻等問題的回答建議。
這篇文章探討了面試工人時應詢問的關鍵問題，以評估其能力、工作態度和適應能力。提供了13個問題作為指引，幫助僱主更好地瞭解應聘者的適合度。
關鍵在於
看開口問你的人是「誰」?
如果是創辦人或部門最高主管
通常面談最後被他們問到這個問題
可以理解為對方對你有基本認可
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