找出屬於你發光發亮的15分鐘

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受邀到clubhouse與談,與許多專家同台,這樣的受邀雖然讓我緊張恐懼,但近幾年來許多不同的邀約,讓我體會到,也許這些我心中景仰的專業人士的邀約,是因為他們看到我自己沒注意到的亮點,別懼怕站上舞台,這也許就是種契機。
今晚的clubhouse開房初體驗,和許多資深的職場專家站在同個平台上,聽其他專家們的觀點,也分享自己的觀點,很緊張也是另類的學習。
其實自己根本沒有想到會被受邀,但在主角邀請我的時候,我唯一在乎的是時間能否配合,完全沒去想到會跟誰同台,因為我知道如果沒有這份邀約,我自己是不會主動開房間分享職場經驗,如果這個邀約是在前幾年出現,我可能會找千百種理由回絕,我想起曾經寫過我目前職涯中遇上前三名的機車主管,而他們都跟我說過幾乎一樣的話:「我不是相信你,我是相信我自己。」這句話讓我面對近兩年各類型不同的邀約,雖然一樣會緊張會惶恐,但每次都毫不猶豫的say yes. 因為我相信這些找我上舞台的人,他們都是我心中的專業人士,他們經歷許多的人事物,當他們向我提出邀約時,就是對我的一種肯定,我相信的是他們眼中也許看到我自己沒注意到的亮點。
別懼怕站上舞台,這也許就是一次契機。別因為害怕,讓自己畫地自限。
前兩天,主管臨時給了我一個任務,簡單交代兩句話,我看著那薄薄的幾張紙,這跟業務工作沒有關係,但主管毫不遲疑的就交派給我,這個任務要耗費將近二個月的時間,我必須老實說,看過內容後,我知道這是我鮮少接觸,而且不是我擅長的事項,但我卻選擇動手先找一些資料,我知道熬過這兩個月,我又有機會學習到一些新事物,又可以為自己職涯留下一個還沒有的經驗,這樣的舞台可能不大,但卻有不同的體驗,我找不到拒絕的理由,即使我知道我會因此而增加忙碌,可是很值得。
想起當初第一次被主管推上主持台時,當時也沒想過因為這樣的歷練,開啟我後來主持的機會,更沒想過的是這些舞台的歷練,讓我比別的業務有更多訓練自己在眾人面前的表達能力,主持的氛圍掌握也讓我更懂得掌握與客戶開會或是對談的節奏,這些附加價值都不是當初第一次被推上台那個不甘願的我預料得到的。唯一慶幸的是當年的自己,雖然懼怕但還是硬著頭皮上去,所以才有後面的契機。
安迪沃荷說過:「在未來,每個人都會爆紅15分鐘」。("In the future, everyone will be world-famous for 15 minutes”),你找到專屬於你的15分鐘嗎?每個人都有發光發亮的時刻,這些都是你努力的痕跡,職涯上,你努力都不是為了公司,而是為了你自己。
某天早上,手機訊息異常熱絡,幾個朋友不約而同傳了一張照片給我,並且跟我說恭喜,看到照片我才知道是某知名雜誌轉載我的文章時,做了漂亮的照片,給了我一個專欄作者的頭銜,推薦給他們廣大的讀者,這讓我有些受寵若驚,知道自己被更多人看見,還是挺高興的!畢竟這麼努力的自己,是該有些鼓勵的!

就像在職場上的自己,雖然有時候難免會覺得努力那麼久,好像公司也沒看見,這樣努力有什麼意義?換個角度來說,如果你想的只是為公司努力,那麼你就會特別在乎公司的評價,一但公司給了你不如預期的評價,就會容易否定自己,其實,你所做的努力都應該是為了自己!當你的努力對公司有了貢獻,所以你值得更好的對待,如果公司無法給予,你才有籌碼有信心去找到願意給予的公司,當你知道每一份努力都是為了自己,那麼總有一天會輪到你發光發亮,等到這天來臨,就不用謙虛,接受別人的讚美也欣賞自己努力的成就吧!即使那個成就在別人眼中看來不怎麼樣,但那是你自己努力的痕跡。
安迪沃荷說過:「在未來,每個人都會爆紅15分鐘」。("In the future, everyone will be world-famous for 15 minutes”)先找出屬於你的15分鐘光芒,再努力延續下去。

每個人都是一顆骰子,有六個不同的面向,有時候連你自己都看不到其他面向,多方嘗試是人在成長過程中不可或缺的體驗,人都在嘗試中找到更多自己的樣子。
前兩天在朋友的臉書上看到這樣一句話:「每個人都是一顆骰子,每個人看到你不一定是同一個面向。」小朋友在成長過程中,喜歡把東西往嘴巴塞,這是一種本能地嘗試,塞進嘴巴才知道那些是食物,那些不是,那些喜歡吃,那些不喜歡吃,嘗試是人成長過程中不可或缺的體驗。
同樣的在職場上也是如此,我也不是一開始就很篤定自己要做業務,曾經我也嘗試過其它類型的工作,後來才發現自己還是適合業務工作,而從客戶的口中也才知道原來客戶看我又是另一個樣貌,原來我還有這樣的特質,原來這樣做會得到更好的回應,原來我有怎樣的壞習慣,有怎樣的缺點,每個人都是在嘗試中找到自己的樣子,也許就為自己找出不同的道路,別忘了自己是骰子,至少有六個不同的面向可以發展。

#海邊小鎮的工作日誌之開房初體驗
#這樣的學習經驗太值回票價











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職場大小事,就讓在海邊工作的女子說給你聽。雖然不是所有的事都在海邊小鎮發生,但面對職場海波浪,千萬別讓自己變成消波塊啊!
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身處在流動率高的業務單位,習慣人員的來去,雖然每次的離職洽談都不免俗問:「為什麼要走?」不管慰留與否,總而言之,真心想留下來只需要一個理由,真心要走就有千百種理由。
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