讓自己當一次英雄
閱讀時間約 4 分鐘
今天的確是個令人不安焦燥的一天，在分區停水的時刻，看著疫情中心說著本土感染案例，沒多久收到令人驚嚇的簡訊，然後就遇上全台大停電，但也意外的聽到一段陌生人的職場對話，這算是在不安的一日中意外的收穫。在公司眼中，員工不僅僅要有基本價值，還要有附加價值，你想過自己有什麼附加價值嗎？
在接連不安的情緒中，分區停水、看著疫情令人擔憂的數據，緊接著又是全台大停電，被迫提早一小時下班，公司到家裡車程遙遠，沿路的交通號誌一下正常，一下不正常，開的令人驚心膽跳！
終於來到定點，等候他人的空檔，安全社交距離外的男子電話正忙碌著，「可以，我在ＸＸＸ，你過來嗎？」沒多久，一個女子走了進來，和這男子面對面坐著，雖然大家都戴著口罩，中間也相隔著空座位，但我仍可以斷斷續續聽到對話。
男：「你說吧！」女：「我今天早上跟他（她）說了，真的像你說的，他反彈很大，不太能接受。」
男：「那他說什麼嗎？」女：「她說這不公平，他不理解為什麼要這樣？」
男：「你沒跟她說，這是公司政策，所有店長都要配合。」女：「有啊！我跟她說了，不是只針對中區店長，是全部店長都要配合，但他還是不停埋怨，一下說公司不體諒員工，一下又說這是變相裁員，後來我就懶得跟他說，我告訴他，有不滿意可以直接找你談。」
男（臉色不悅）：「這一年受疫情影響多數點都受到衝擊，大家績效都不好，也都有壓力，公司也不是不滿他的績效，但她就是這點毛病不改，不支持公司政策就算了，還一直影響其他店長，他是資深店長，沒有在困難的時候展現資深店長不同的績效實力就算了，還這樣影響士氣，在總公司眼裡，他不僅沒有原本的價值，更沒有附加價值，還是個可能會傷害公司的員工，在這樣下去，如果公司決定裁員，神仙也救不了他！這麼多年他都沒想過，跟她同期的晉升了，她總是卡在那裡是什麼原因！」
女子沈默點點頭，
男子說：「好吧！你去忙你的，我知道他的狀況了，就像你說的，他如果還有什麼要申訴的，你就讓他直接找我。」女子點點頭，起身離開，男子搖搖頭，嘆了一口氣。
在職場上，試著讓自己當一次英雄，當英雄不是去搶功，但要在適當時機建功！也許是辦好一場賓主盡歡的活動，也許是解決一個公司危機，又或者是簽下一筆大訂單，或者是突破一個技術盲點，創造更高利潤的新產品，試著當一次英雄，享受一次掌聲，這是為你自己刷一份在老闆心中存在感的最好方式。
似乎每個職場都會遇到像這樣的員工，套句台語俗諺：「生雞蛋無，放雞屎有！」我想起前兩天看到朋友分享一個中小企業主的貼文，述說著中小企業主養一個員工的成本，除了薪資，還有其他有的沒有的支出，零零總總加起來，一個員工的成本是員工薪資的2-3倍。我不是創業者，我也不是抱老闆大腿拍老闆馬屁的人，如果今天是我們投資了這些成本，你會希望員工貢獻多少產值（價值？）損益兩平是基本要求吧！有句話說：「養兵千日，用在一時。」這一時就是這位男子說的：附加價值。
我想業務部比起公司任何一個部門都更在意士氣高低，畢竟業務部就是公司的前線部隊，不管在那個公司，都有類似的業務政策，每次公司只要有新產品上市，通常主管都會率先衝刺業績，要不然主管也會要求兩三個資深的、業績好的業務衝刺，就像是先鋒部隊，一但先馳得點，整個部門士氣就會被帶動。反之亦然，一但主管或是資深的帶頭批評或是不支持，別說整個士氣無法帶動，更甚著會造成整個公司分崩離析，對於這樣的員工，有些公司會快刀斬亂麻，在必要時候適度的斷尾求生。
身為員工不是不能抱怨，但我認為要先了解情勢，對老闆來說，每個員工把工作做到位是基本要求，但時勢造英雄，有時候你得讓自己當一下英雄，不然如何讓老闆看見你？如何爭取加薪晉級？這當英雄不是要妳去搶功或是拍馬屁，而是在危急的時刻，誰能立下功勞誰就是英雄，可能是辦好一場活動，讓賓主盡歡，可能是簽下一張特別大的訂單，創造破紀錄的營業額，可能是處理好一個客訴，讓公司免於損失甚至扭轉情勢，可能是做好一場簡報，幫公司爭取更好的機會，可能是突破一個技術盲點，替公司創造更好的利潤等。
所以想辦法讓自己當一次英雄吧！享受一次掌聲，創造你自己的附加價值，這絕對是你刷在老闆心中存在感最好的方式。
＃海邊小鎮的工作日誌之英雄篇
＃不安的一日意外的收穫
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
在工作中，如何在被交派任務時提升自身的價值和可見度，是每位職場人士需要思考的問題。文中分享了一段關於會議紀錄的經歷，反思了為何同事能在會議中更有效地展示價值，並提供了幾個提升工作表現的實用建議。透過主動深度了解他人需求、精簡工作流程以及提高能見度，可以讓自己在職場中獲得更多機會與成就。
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
職場上，持續進步、保持競爭力，正是讓薪資不斷提升的方法之一。聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
延伸閱讀：職場上真正「可怕」
有一個人在職場上總是高高在上，身份地位無不受人羨慕和推崇。突然有一天，那個人無預警從雲端掉下來，每個人都在等著看好戲，如果那個人是我們，我們如何在眾目睽睽之下重新站起來，要用什麼樣的心態重新鋪一段未來的路?
有一男子，五十歲那年被公司裁員，原本擔任研發部門資深經理的他，突然被通知隔天不用來上班
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
這篇文章主要是在講述我的職場生活
由於我們是做銷售的，常常會著重於業績表現，我時刻警惕自己業績大多數情況下可以說是天時地利人和的產物，不能否定我的工作表現；不過當然不是每位同仁都有這樣的想法，也許不談到業績還可以跟你嘻嘻哈哈，但一說到業績就會開始陰陽怪氣，甚至惡意中傷，這時我們應該保持什麼態度呢？
這篇文章主要講述在職場上，同事是資源的競爭者，而長官則是資源的分配者。此外，文章還探討了人性的幾個現象及看法，如不對人性抱有太高期待、當別人對你太好時要小心等。最後邀請讀者進一步探索作者的其他文章，分享互動的方式。整髒的內容充滿了關於如何應對職場及人性的智慧。
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