淺談休息日加班
閱讀時間約 1 分鐘
一般來說，正常上班時間每日「八小時」，最高加班「四小時」，「兩小時」內雇主每小時要給「原領工資除以8乘上1.34」，第三與第四小時雇主每小時要給「原領工資除以8乘上1.67」。
那遇到休息日加班呢？
休息日加班費：
勞動基準法第24條第2項：
雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1)工作時間在2小時以內者，按「平日每小時工資額」另再加給1又1/3以上。
(2)工作2小時後再繼續工作者，按「平日每小時工資額」另再加給1又2/3以上。
(3)雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。
雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1)工作時間在2小時以內者，按「平日每小時工資額」另再加給1又1/3以上。
(2)工作2小時後再繼續工作者，按「平日每小時工資額」另再加給1又2/3以上。
(3)雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。
先來談一週上班五天需給「一天例假日一天休息日」，稱為「一例一休」。
休息日原則上是不用上班，但若雇主要求你來上班，就必續給予加班費工資並且計入當月延長工時時數。
計算方式是這樣：
1.34X2hr+1.67X6
得饒人處且饒人，以和為貴，才是最佳解決方案。
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勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
勞工於特別休假及國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？
若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1
如果該日為一般正常上班日，雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響，要求勞工在正常工時以外延長工作時間，則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外，雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定，事後給予勞工適當的休息時間，這指的是勞工自工作結束到下次上班前，至少
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
加班，對許多人來說，是常態工作生活中不可避免的一部分。然而，了解如何正確計算加班費對於雇主和員工來說都至關重要。本文將帶您深入了解加班費的計算方法、相關法律規定以及一些實用的技巧，幫助您在處理加班費時更加得心應手。
統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
時至今日，依然時常聽聞「負時數」的問題，真的是深感荒謬。所謂「負時數」是指勞工未達每月固定的工作時間，就需要無償加班、扣假...等方式補足時數的制度，不過這些制度很明顯屬於違法；其實民法第487條已對「受領勞務遲延」作出明確規範：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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