三分鐘算好加班費
閱讀時間約 3 分鐘
上一篇勞資系列文章提到，員工和雇主可以由雙方協議將加班時數換成補休(還沒看過的，可以點這裡前往)，但如果協議失敗、補休到期、或是其他原因導致雇主決定要發放加班費，又該如何計算呢？
本文我們只針對沒有變形工時的月薪制員工，如果公司有申請變形工時或與員工另外約定工作時間，或有其他詳細計算及規定問題，歡迎隨時與我們聯絡諮詢！
加班費怎麼算
首先，我們先來看頭痛的加班費計算吧！加班費計算有兩個基礎要先搞清楚：每小時平均薪資和加班時數。
1.每小時平均薪資：將員工每個月的薪資除30天再除8小時，必須注意，每個月的薪資只包含經常性的薪水。「經常性」指的是公司有明訂發放標準，而員工每個月都領得到的錢，通常不包含三節獎金、不定期的營運獎金等部分，詳細請看下圖舉例
2.加班時數：這部分就比較複雜，牽涉到員工是平日出勤還是例假日出勤等等，且每天不可以超過12小時(含正常工時)，每月加班時數不可超過46小時，所以我們直接上圖
看完上面的圖，我們舉個簡單的例子，幫你更快了解加班費計算！
小瑞這個月領了底薪、伙食費、交通補助、中秋獎金。而加班時數總共8小時，其中有一個工作日加班4小時，一個例假日加班4小時(但不合勞基法規定出勤)，這樣加班費應該發給多少？
加班費要不要報稅
計算完加班費有多少後，員工就會關心加班費要不要繳稅？公司要不要幫忙辦理扣繳？
關於繳稅或扣繳，必須先判斷加班費是不是每月由公司給與固定金額。舉例來說，公司若為了計算方便，對於常態加班的員工事先約定，不論加班時數，每月固定給予2萬元加班費。在此狀況下，國稅局會認定此費用不再是加班費，而是做為薪資的一部分，需要依照薪資所得扣繳規定處理。
若不是上述的狀況，公司確實依照員工每月加班時數及平均時薪進行計算及發放加班費，則員工即可符合勞基法規定，享有每月加班時數46小時免稅的額度，超過46小時的部分才會併入薪資所得課稅。另外有一個小地方要注意，若員工在國定假日、例假日、特休加班，且加班費依照勞基法計算發放，這個部分可以免稅且不用放入46小時計算。
誤餐費等其他加班費用怎麼辦
大部分加班情況都在前面講完了，那如果公司還有發放誤餐費或是晚歸的交通費等等其他加班相關的費用，該放進加班費一起發放嗎？
公司在發放這些補貼時，應該將明細寫清楚，並依照相關科目入帳，以免國稅局與公司有認定爭議。舉例來說，誤餐費雖然是因為加班發放，但仍屬於伙食費的一部份，應記入伙食費而不是加班費。若公司在記帳時未正確處理，有可能會遭到國稅局質疑並有後續補稅的問題。
結論
以上這麼多內容，快速幫大家小結一下：
1. 公司需計算月薪中經常性給與的金額及加班時數作為加班費基礎
2. 在正常計算加班費的情況下，公司不需要幫員工報稅或扣繳
3. 加班相關費用需分類至正確科目，以免受罰
綜上所述，希望公司在計算及發放加班費時，可以有更多的認識及準備，避免觸法及衍生後續的勞資糾紛。下一篇勞資關係系列文章我們將告訴你，如果補休跟加班費都喬不攏，該怎麼辦？
如果有公司營運相關疑問，包含勞資糾紛、內部控制、稅務諮詢、股權架構、業務流程等面向，歡迎隨時與我們聯繫。我們具有豐富經驗並配合會計師及律師等專業人士，可提供您完整的規劃！
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在現代職場，加班已成為普遍現象，但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定，解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況，如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等，幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
平均工資如何計算？
既然要算”平均工資”就是要把勞基法定義的工資全部納入計算。
不要說這個不是，那個也不是，其實全部都是。
勞基法第2條第1項第4款
平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
加班，對許多人來說，是常態工作生活中不可避免的一部分。然而，了解如何正確計算加班費對於雇主和員工來說都至關重要。本文將帶您深入了解加班費的計算方法、相關法律規定以及一些實用的技巧，幫助您在處理加班費時更加得心應手。
統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
在現代職場，加班已成為普遍現象，但加班費的計算常引發爭議。本文深入介紹《勞動基準法》對於加班費的規定，解析加班申請制的合法性及其運作。還包括加班費計算的特殊情況，如小數點計算、休息日加班、工資含加班費等，幫助勞工和僱主清楚瞭解權益與責任。
加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
平均工資如何計算？
既然要算”平均工資”就是要把勞基法定義的工資全部納入計算。
不要說這個不是，那個也不是，其實全部都是。
勞基法第2條第1項第4款
平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
加班，對許多人來說，是常態工作生活中不可避免的一部分。然而，了解如何正確計算加班費對於雇主和員工來說都至關重要。本文將帶您深入了解加班費的計算方法、相關法律規定以及一些實用的技巧，幫助您在處理加班費時更加得心應手。
統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
某家烘焙業者因員工每週出勤達6日未給付加班費而被勞動檢查裁罰。勞動基準法對休息日的定義和加班費的計算有明確規定，並可對未付加班費提出訴訟。最高法院曾判明，即使提前安排補休，僱主仍應依法發給休息日加班費。
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。