你知道勞基法早已沒有試用期嗎？
你還在接受試用期三個月，領比原本談定的薪水降個三、五千嗎？我想先跟各位釐清一個觀念，無論你只工作一週或者只是一天被說不適任而解雇，雇主都應該乖乖依法發放薪資、資遣費，以及開立非自願離職證明書，甚至是薪資明細都應該要給你。
現在雇主所謂嘴上說勞基法的“試用期，簡單解釋就是：「我可以當下解僱你。」”的權利，是因為勞基法第十六條中載明，只有工作超過三個月以上的人被資遣，才會需要有十日或以上的預告期，並且提供謀職假讓勞工得以請假外出面試新工作。
勞基法第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
- 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
- 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
- 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
然而，這個試用期的運用，從來都不是有利資方而已，別忘了，公司在試用你，你也在試用公司。當你今天覺得這個環境不如理想中的，讓你工作起來感到舒適、友善，或是有讓你發揮所長、學習空間等等，你不想做的時候，這三個月內，你也可以善用這個權利，不需要提前多久告知，可以跟老闆說：「我只做到今天。」
當然這是比較不圓融的作法，我也不是教各位這麼做，只是想要用簡單而粗暴的方式讓你知道，鼓勵每個勞方都應該先把自己上放，而不是因為你是勞方而需要屈就，再次重複一次，試用期的定義是：公司在試用你，你也在試用公司。所以也不需要因為試用期而感到壓力或委屈，相信你自己為了喜歡的工作全力以赴，就算被解僱也不全然代表你的能力不足，有可能是與公司文化不合，比如說：公司需要你喝酒應酬，而你不願意且鮮少赴約；主管希望你很會待人處事，多跟裙帶關係但根本不合的同事博感情...等等，也許你只是個行政文書或是工程師，根本無須到處交際的職類，在選擇職類的因素，也可能就因為自己比較內向。若是公司的文化是每個員工都要看起來關係融洽、互動密切的，不見得這就是一定適合你的公司啊！所以不需要留戀一份，你原本做起來就也不是很舒適的工作，不喜歡就應該要離開才對，畢竟你一週七天就有五天要待的地方，就要做能夠讓自己充滿正面能量與心情的工作，該好好慎選才是。
但是，試用期的這一切，都不代表試用期的薪水該少領。
不少觀念很傳統（或是小氣）的僱主喜歡用試用期的理由，希望你的薪資這三個月應該先被減個三、五千，等過了試用期之後再調到談定的薪資。這是我覺得求職中，最為人詬病的地方，新鮮人或許很難為自己開口爭取這個權益，但如果是有工作經驗的各位，希望可以共同攜手為所有勞工打造一個對等的工作環境與條件。
如果公司少給我五千，那我這三個月也可以用優惠五千的方式表現嗎？
我曾經從台北南下面試過工作數次，心理已有準備中、南部應該很難有完全符合勞基法的店家，甚至薪資也會低於台北，所以也有預期會低於原本月薪大約三到五千不等。那一次，是一間網購甜點名店正在徵才，規定打卡上下班、沒有加班費或補休、遲到扣錢，但下班後或是休假皆須當客服，盡量24小時都可以迅速回覆客人訊息。
直接擬定一個數字好了，原本在台北的薪資是月薪30K，他同意給我28K，我原本還覺得算是爭取到不錯的薪資，也不希望拿太多台北的標準去檢視這間公司。沒想到老闆通知錄取的時候，說薪資結構是這樣的：
- 底薪29K+全勤獎金1K
- 遲到1分鐘扣30分鐘薪資
- 無論是遲到或是只有請假紀錄也會被扣全勤獎金。
然後這三個月的試用期，試用期薪資$24K+全勤獎金1K。
我覺得真的不是普通的低級，你以為他不懂法律，結果要求員工寫報到書與簽署合約高達有八份文件，全都是由律師擬定落落長的條件，包括了未來全球行銷時皆可使用你的肖像權、無期限授權（離職後也不可撤銷）、需應公司要求擔任產品形象拍攝的模特兒、競業條款、所有單純保障資方的內容等等。說實話，這八份文件你都靠律師擬出來了，卻不知道自己要按照勞基法去發放加班費嗎？看到這些他花了大把銀子擬定的合約，即使是怒火中燒，我還是耐著性子禮貌地打了一大段文字婉拒這份工作。沒想到老闆居然直接打電話來，表示能為我爭取到這種薪資，已經是比在地任何人都領得更高了，對他實屬不易，而薪資結構本來就是公司的規定，他也不好違反。
我想說，自己公司規矩不就自己訂？若要說有股東的考量，經營面可以被股東插手，那以後還更是更難做人，想調薪還是任何員工福利，只要拿出股東這個藉口都可以推掉了。直接再提無法接受試用期三個月的薪資被減五千，他才開口：「勞基法...」，我就幫他接話：「早就沒有試用期。」對方表示試用期的薪資本來就是比較低，這是正常的。我內心的怒火無法歇止，直接砲火連連：
「那三個月後，會還我一萬五嗎？」
「這三個月的勞健保級距呢？」
「那公司會給我少五千塊的工作量嗎？」
最後冷靜一點，我整頓心情後說：「老闆，我一定是用100%努力來做這份工作，如果你覺得不滿意，三個月內你可以隨時叫我走。但你跟我說要用打八折的薪資試用我，那請問我也可以用80%的努力來做這份工作嗎？我三個月之後再給你100%的精神好嗎？如果您也不能接受的話，我也不可能接受自己的薪資被打折呀。」最後老闆摸摸鼻子說，我再來跟股東討論一下，後面也不斷用LINE繼續傳訊息試圖遊說我答應，但我持續婉拒他數次後，才完整的落幕。
我希望所有在職工作者，如果你已經有數年工作經驗，請你要對自已的能力有信心，公司想要錄取你絕對不是僥倖，而是你自己累積的努力，請鼓起勇氣拒絕試用期被降低薪資，直接談定正式錄取的薪資條件，共同打造勞資對等的工作環境，只要資方被拒絕的次數增加，他們就會知道這樣的條件，對職場徵才早已行不通了才會改善。
而你也做好準備，試用這間公司，也明白公司正在試用你。用坦蕩正直的工作態度去好好努力，因為能力好的人，不會在三個月之後就立刻爛下來，好的公司絕對明白這樣的條件。說真的，一間公司願意給你好的薪資與福利，你三個月後爛下來，他也不怕給付那僅僅十天預告期十天的工資，也會讓你馬上滾蛋的，因為你成為了公司的爛瘡，存在越久就越腐爛。能夠在一間「Hire and Fire」的公司存活證明你的價值，你薪資與福利的成長才會有更廣闊的空間。如果你喜歡混水摸魚，那麼建議你也不要去爭取自己什麼薪資福利，因為你就是填補金字塔底層的那些沙丁魚。
－願所有人都能共同打造公平友善的職場環境。
