什麼是試用期
顧名思義，就是新人在這間公司的試用期，來確保新人是公司要找的人，在這段期間可以給予各種學習與考驗，確保該新人能夠勝任該職位。
同時也是該新人對與這間公司的試用期，要去確認這家公司，確實是自己想要待的，畢竟這種事是雙方互相的。
早就沒有試用期了
說實在的，在勞基法中，其實已經沒有試用期的規定。但資方和勞方，確實可以去約定一個試用期，那就屬於雙方私下的約定。
而且在試用期內，其實就算是正式的員工了，所以什麼勞健保、加班費等等，本就是該有的，這是勞工該有的權利。
所以說，勞工該有的權利，試用期員工一樣是有的。至於公司額外的福利，那就得是看公司的規定了
試用期的規定要問清楚
這是最重要的一點，任何公司新人和該公司進行適用期的約定時，公司一定會提出他的需求
諸如：
試用期為三個月
在試用期內，該員必須完成什麼教育訓練、完成某個任務、考到某個證照等等，而有達到的話，通常會有一個肯定或是小幅度的加薪等等。
然後在試用期內，很多時候公司就會給你專案或任務要去做了，但這時要問清楚，你的優先順序是哪些。
究竟是要優先處理你的試用期任務，還是處理公司給予的專案?
因為人的時間有限，那我去處理了專案，那就沒有時間處理試用期的任務，那所以時間到了，要算我不過嗎? 還是我可以去相抵呢?
這件事，就得去和公司確認、溝通。
否則因為處理公司交代的事情，沒通過試用期的訓練任務，公司也不認，那就虧大了，不盡浪費時間，還可能浪費到金錢，因為無法調薪等等。
試用期很重要
這個不言而喻，這段時間是你在這間公司最無知的時候，但同時也是能夠好好去觀察這間公司的時候，雖然現在人已經無法像過往一樣，在一家公司待上十幾二十年，甚至到退休。
但至少總是在人生的一段時間內，是在這家公司度過的。
好好觀察這家公司是否適合你、能夠給予你成長、同事長官好相處等等，都是該去觀察的項目。
同時也是能不停去問問題的好時間。
不要浪費你的試用期，也要問清楚試用期的規定。
祝福新人們，試用期一切順利!
