《別傻了，數位世代中職涯規劃的觀念誤區》

《別傻了，數位世代中職涯規劃的觀念誤區》

筆者：中華品牌再造協會理事長 王福闓

近幾年因為數位時代來臨，跟以往相比之下，有更多的學生畢業後感覺難以學以致用，也有許多工作一段時間後想轉職的人，突然發現自己跟不上時代潮流，有種英雄無用武之地的惆悵。也因此「 #職涯規劃 」這個名詞越來越火紅，有人告訴你如何打造個人品牌、有人要你找到自己的商業模式，甚至還有不少因應職涯規劃而出現的理論，看似神奇但又帶著迷惑。

「沒有方向的原因是因為不敢面對」 筆者讀大學的時候，可以說是一場惡夢，哪有什麼職涯規劃可以尋求幫助，要是讀到自己不適合的科系，硬著頭皮也得撐到大四拿個同等學歷。就算在校成績不錯的男同學，還要面對先當兵個ㄧ到兩年，再從新進入職場開始真正就業挑戰，所謂的職涯發展或規劃，也就是找到合適的公司，努力融入團體後，找到自己可以發揮的機會，然後撐到退休或更提前轉職。

但是現在的”Z世代”不同，他們的父母因為經歷了許多挫折，希望孩子們能有更多自我成長的機會，而整個教育體系也從廢除聯考、當兵縮短，以及學校教育內容多元化，有了明顯的不同就業認知。也因此這時就算一堆師長、實習的業師，還是外面那些職涯大師，其實自己都不一定癑完全了解，到底這個世代的年輕人在職涯的下一步適合什麼。

也因此常常我們會看到很多的概念，你放在事業有成的人身上可能還行，放在離經叛道但才華洋溢的人身上根本不合邏輯，而有的說法更是那些沒有經歷過如同海軍陸戰隊的“天堂路”而幻想出來的理論。這裡筆者就分享一下自己在大學教書時，和接觸許多年輕的轉職者及失業者後，了解的四大職涯觀念誤區。

一、順從自己的興趣發展 在數位時代中，訊息普及化讓多數人所喜歡的和有興趣的事，反而越來越相似而且淺化，最明顯的例子就是許多大學生因為從小就看YouTube，於是就覺得很有興趣成為網紅，想靠拍片開箱和搞笑，就可以當作自己的夢想工作，然後大批沒有內容和流量的影片，與創作者就被鼓勵進入了職場。但關鍵根本不是興趣成為工作，而是就算興趣也要能做到專業才適合當工作，而不只是順從慾望。

二、多嘗試找到自己的機會 說實在，那種一天到晚要別人多嘗試，自己卻堅守原則不改變的人可多了，當你一直在當實驗白老鼠，一下嘗試經營自己品牌、一下斜槓，然後好想忙的樂不可支的時候，那些抓住僅有的機會，一直努力不懈的人，他的職涯其實已經上了軌道。甚至有些時候叫你多嘗試的人，早就知道有些機會不真實，但他為了展現出能夠「支持」你的願望，而讓你走了冤枉路。

三、鼓勵不斷學習更多知識 坦白說，真正有野心和想法的人，並不是等待別人鼓勵才去學習，以筆者後來在職場讀了政大和世新的碩專班，都不是誰鼓勵才去做，而是本來就想好，要填補自己在大學沒有學到行銷與廣告公關專業知識的遺憾，因為就算實務經驗再多，除非你自己想學習，而當有人一直鼓勵多唸書時，他不是想賺你學費就是想展示自己的知識優越感。

四、多用職涯理論幫自己分析 說實在，職涯理論沒有不對，但就像DISC有人做出來就是感覺不對勁，然後又發明了兩層式的內外差異，或是有人說可以用短中長期的專案方式來規劃，甚是自我內在心理探索⋯但我們發現數位時代最大的影響，就是許多人早已被那些星座、分類方式、職涯理論給搞得一頭霧水，線上諮詢、理論分析、同儕評論建議，但就是不問問自己，難道沒有這些理論，職涯就會一塌糊塗嗎？

「方向一直都在，但只有往前走才會上路」 曾經筆者在上人力資源課上時候，有一位從事獵人頭公司高階顧問舉手問老師，那些職涯發展與評量的基準，有沒更有效的避免選才與求職上的落差，那位在業界擔任上市公司高管的老師說了一句：「你去問問這個人平常有沒有參加同業交流的協會或是商務社團，要是都沒有再問問那個人有沒有EMBA同學，要是都沒有就要小心了」

那時多數人都是笑笑就過去，但多年後才發現，職業球員專業能力與成功中有太多時候，只有自己相信自己可以往前走，然後堅持下去，但是職涯發展中更多的是人際互動、當大家都站在起跑點時，看到的只有競爭者，而只有都達到階段性目標的人，才能看到自己的歷程後給需要的人建議。但每天都在交際應酬，尋找人脈與認同的人，其實很容易被真正專業人士看破手腳的。

職涯發展不只是爬山或是游泳，有人想慢慢走看風景，有人想把競爭者從創業之路趕出賽道，但不論是什麼，正準備進入職場的最需要的不是一堆建議或是評論，而是相信自己，然後開始前進存活下去，或許生命自然會找到出口，或是死巷子。