職場如人生，太多選擇真的不是好事

上週，和一群職場新鮮人進行了一場職涯小會談。 每次和這些90後的孩子們（我已經稱呼他們「孩子｣了OMG!）接觸，心中總是很有感。 雖然，每個人提出的職涯問題各異，但回答過程中，每個人，甚至是每個世代會經歷的迷惘和疑惑，卻是那麼驚人的相似。

記得那時候的我們，職場金句還是「愛拚才會贏｣，一個人只要在職場上專注地照著既定路徑努力耕耘，總有可預期的結果；但現在這世代不同了，因為數位時代來臨，世界變化太快，每個人能夠快速但碎片化的接收各種資訊，只會一個技能已經遠遠不夠。以前是埋頭苦幹，一輩子專心做好一件事即可，而現在講求的可是「跨領域｣、「整合｣的功夫，你只會一樣武功，總會擔心，在險惡的江湖中，這武功將容易被破解和取代。

多元化的工作型態背後，帶來一個更難的問題，是「選擇｣。

現在人的選擇，比以前多很多很多。無論是生活方式：你要單身、婚姻、結婚但沒小孩、有小孩但單身…等等，在職涯上也是，除了正職工作，現在更多了網紅、部落客、電競博主…等等以前想都想不到的職業類別，自由工作者、創業的年輕一代也愈來愈多…… 這麼多的生涯選擇，有讓你覺得更幸福了嗎？

人很矛盾，沒有選擇的時候，總是羨慕別人有很多選擇機會，認為那樣才是好的。但在經過多年職場面面觀後，我發現：就自己所見，目前在檯面上發展得比較好的、或是稱得上所謂「事業有成｣的一群人中，許多人反而是在沒有選擇中，成就了他自己。

這群人天賦性格、人生道路自然不同，但他們有個共同特色：選定一個方向就沒有後路的往前衝，專注且堅持。

例如某個創業30年的老闆，曾締造過輝煌的業績，他的初衷只是很簡單的「想要賺錢｣，把父母的養老金拿來創業，孤注一擲，因為失敗就賠上父母的後半生，所以在沒有退路的壓力下一路往前衝；有人學歷沒有那麼漂亮，自己也沒有強硬的後台，不知道自己會什麼，但是口條不錯，做事動機也很強，於是，踏上某個職涯領域就一路往前，不想別的，年紀輕輕就當上總監。

在做職場導師時，遇到不少年輕一輩，都比他們的上個世代有才華，家境背景也更好，但是，迷惘焦慮卻更多，該有成的年紀，卻還在浮沉的不在少數。為什麼呢？有些人，很有才、也很聰明，但是，就因為什麼都學得會，選擇了A，覺得B或許更適合我，在還沒有完全摸夠A時，就轉B了。在學B的過程中，又覺得什麼地方沒有A好，或在此時又發現了C。於是，你只見他不停在各種選擇中兜兜轉轉，無法定心，也無法定錨。 對我而言，對於這樣的case, 讓人擔心的程度，其實遠勝於不知道自己要什麼或者是只想在框架內做事的孩子。

我特別不同意有些父母會教剛初出茅廬的孩子說：「反正你還年輕，才剛開始入社會，你就都試試，看看自己喜歡什麼｣，人們在各領域來去，在A待了不到一年覺得不適合就換領域換公司，總覺得理想工作就像Mr. / Mrs. Right 一樣，找到了就「砰｣一聲，一切對味，就對了。而最終發現，一年一年過去，你心目中理想的Mr./ Mrs. Work沒出現，自己倒在這過程中，因為沒有累積到專業，工作上的競爭力，反而比原本天資不如自己但一路上默默累積的人還不如了。

每個人只有一樣東西是公平的，就是「時間｣。

別因為自己年輕，就覺得可以拿來揮霍、試錯，你會發現，青春小鳥飛走的速度，遠比自己想像的還要快。職涯選擇是重要的議題，最好在就學時、或至少出社會前就訂好方向，而不是出了社會，該直接在職場養成和收割時，耗費時間心力尋尋覓覓，一個搞不好，又沒有對的人在身旁引導時，也只能尋尋覓覓，冷冷清清，淒淒慘慘戚戚了。