你想要什麼樣的職涯？
前些日子收到之前我短期兼職的主管詢問，提及到因近期工作量，需再加派人手協助，不知我是否有意願再前來幫忙，並會跟公司爭取多一點的時薪費用，但因目前我以在家工作接案為主，且會有南北跑的行程規劃...，於是我突然閃過一個適合的人選，抱著信心十足與朋友提及此事，而她的回答，竟出乎我意料之外。
“我對這份工作沒有興趣ㄟ，雖然確實在想開源這件事，但工讀性質的工作內容，薪資除了很難談高之外，工作內容較不具挑戰性且枯燥乏味，對於未來的發展似乎無法有所成長...”
我似乎從中明白了一些可以探討的思維！對於剛踏入職場的新鮮人來說，總在工作領域中不斷的摸索，去找尋最適合自己的理想規劃。但往往會因現實生活，偶爾迷失在找不到目標和方向的職涯中，所以先來問問自己，時間/金錢/健康，你最想要的是什麼？在選擇的答案中，會有一個初步的雛形出來喔！
如果說，工作是為了賺錢，那是否有想過，自己是屬於哪一層的賺錢方式呢？
賺錢的四層境界
1.時間↔︎價值交換
有了一份工作，付出時間換取薪資報酬。感受到成為有用之人的喜悅，以及賺錢的樂趣！
2.時間→薪水和成長
這一份工作，除了增加收入以外(現階段)，從中還能學習到知識和技能(長期的投資)，可以多方延伸運用。感受到做中學，學中做，魚與熊掌都兼得的概念。
3.不受時間侷限→創造價值
對於朝九晚五，加班常態的生活感到倦怠了！感受到如果可以自由的支配時間，並且能有收入來源，是多麽棒的一件事呀！
4.用錢買別人的時間
發現時間不夠用，工作量增加到自身無法負荷了，進而評估人力協助或合作關係。感受到原來時間就是金錢，真是一點也沒錯！悟出了任何事情沒有絕對，但是相對的道理所在！
得到了一個關鍵點，我們必須打破「時間」的思維！
深信每個人狀況都不同，莫急莫慌莫害怕！賺錢是目的的結果，而關鍵目標在於創造價值和成長。逐一釐清問題點後，我們要堅持做對的事，並且相信自己，在回饋中會推著你前進，拿出行動力吧！做就對了！👍
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工作很厭世，但我們可以很生活 - 設計診聊室
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大家好！我是阿萍仔😊
☑️闖蕩平面設計領域多年，經歷職場的青春歲月、人生百態，從fire工作到被公司layoff，開啟了斜槓職涯!
🌟希望能藉由專業領域的經驗，來創作相關的主題，與大家分享交流！
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】探討了三種不同的職業心態：為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷，作者分享瞭如何從單純為薪水工作，轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長，以及對社會的貢獻，最終實現職業的全面成功，並不是單純以金錢為唯一標準。
本文探討了「工作即生活」的哲學，分享個人如何從高薪工作，轉向追求更符合自己價值觀的生活方式。雖然放棄了穩定的職位和新加坡的PR資格，但作者認為真正的幸福在於能夠選擇自己的工作內容、合作夥伴和工作地點。透過反思和行動，本文旨在啟發讀者思考如何構建一個更具意義的生活，並實現自我價值。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
你是否曾經思考過，上班和工作之間的區別？許多人一生都在上班，每天在固定的時間內完成指定的任務，為的是每月穩定的薪水。但實際上，上班和工作並不是等號。上班時間是固定的，而工作的來源卻可以是多元化的，通過不同的方式製造多重收入來源。
多元收入的可能性
現代社會中，工作已經不再是單一的收入來源。我
每個人都可能面臨這樣的職業選擇：一份薪水很高但並不喜歡的工作，和一份薪水低但自己熱愛的工作。這樣的兩難抉擇該如何做出？我們來一起探討這個問題，並且看看該如何做出明智的決定。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
在職涯諮詢的經驗中，當碰到需要轉職的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，藉以了解在每個選擇背後，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的管道。這些條件都合理，也很平常。但不平常的是，如果問一百個人，這些答案都不太一樣。
兼職工作對於一些人來說可以提供額外收入和彈性的工作時間，但也可能帶來時間和精力上的壓力、工作不穩定性和職業發展限制。本文將深入探討兼職工作的利與弊，以幫助讀者判斷自己是否適合兼職工作。
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
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